prova objetiva psicologia

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Questão 1
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina em uma organização ou em um determinado período.
 
No que diz respeito aos principais objetivos do levantamento do clima organizacional, analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
( ) Identificar estratégias apropriadas para uso da empresa em relação a seus empregados.
( ) Conhecer as interpretações e os sentimentos dos empregados.
( ) Compreender os processos coletivos, identificando estratégias a serem empregadas para evitar a repetição do fenômeno indesejado.
( ) Identificar aspectos culturais que facilitam ou dificultam as implementações de novas medidas ou políticas.
( ) Compreender os efeitos de medidas tomadas pela empresa sobre os públicos atingidos por elas.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	V, V, V, V, V.
	Todas as alternativas são verdadeiras. (p. 106)
	
	
	F, V, V, F, F.
	 
	
	
	V, V, F, V, F.
	 
	
	
	F, V, F, V, V.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 2
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
Quando falamos em pesquisas com seres humanos, devemos levar em conta quatro princípios que jamais poderão ser desrespeitados: respeito à autonomia, respeito à beneficência, respeito a não maleficência e o respeito à justiça.
 
Sobre essa questão, analise as proposições a seguir e marque (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 
( ) Ser francos e honestos com os participantes.
( ) Preservar o anonimato dos respondentes.
( ) Trabalhar os dados de forma metodologicamente correta.
( ) Promover a devolução dos resultados encontrados na pesquisa a todos os envolvidos.
( ) Realizar inferências nas análises.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	F, F, F, V, V.
	 
	
	
	V, V, V, F, F.
	 
	
	
	V, F, V, F, V.
	 
	
	
	V, V, V, V, F.
	Apenas a última afirmativa é falsa, pois não devem ser feitas inferências nas análises. (p. 139)
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 3
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
A transmissão da cultura organizacional se dá sob várias formas, entre elas: as cerimônias, os ritos, os rituais, as histórias, os mitos, os heróis, os símbolos e a linguagem.
 
Em relação aos símbolos, assinale a alternativa correta.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	São eventos que reúnem os membros da organização para celebrar o sucesso obtido por funcionários de destaque da organização.
	 
	
	
	São histórias da imaginação que servem para explicar atividades ou feitos das organizações, as quais, de outra maneira, seriam difíceis de entender.
	 
	
	
	São narrativas de acontecimentos ocorridos no passado da organização, presentes na memória dos funcionários que vivenciaram tais fatos.
	 
	
	
	São objetos, logomarcas e bandeiras, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais.
	Os símbolos são objetos, logomarcas e bandeiras, enfim, são objetos, ações ou eventos que representam significados especiais. (p. 94)
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 4
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
No final do século XIX e início do século XX surgiu a Administração Científica, que se tornou um dos modos de administração, cujas teorias e práticas se aperfeiçoaram no decorrer do tempo, sendo utilizadas ainda hoje nas organizações. Seu fundador foi Frederick W. Taylor, que lançou um livro no qual descreveu o método científico que poderia ser utilizado para melhorar a eficiência no local de trabalho, ou seja, definiu a melhor maneira de um trabalho ser feito.
 
Como essa obra foi intitulada?
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	A riqueza das nações.
	 
	
	
	Os princípios da administração científica (the principles of scientific management).
	Cerca de 100 anos atrás, Taylor lançou o livro “The principles of scientific management”, no qual descreve o método científico que poderia ser utilizado para melhorar a eficiência no local de trabalho, ou seja, definiu a melhor maneira de um trabalho ser feito. (p. 15)
	
	
	Motivação e personalidade.
	 
	
	
	O lado humano da empresa.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 5
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
O comportamento humano, dentro do ambiente de trabalho, tem sido objeto de estudo da psicologia. Com o passar do tempo, esse estudo ampliou-se para as estruturas da organização.
 
Assinale a alternativa que compreende essa área de estudo.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Psicologia clínica.
	 
	
	
	Psicologia organizacional.
	Quando os psicólogos partiram para o estudo das estruturas da organização, surgiu a segunda fase: a psicologia organizacional. (p. 42)
	
	
	Psicologia industrial.
	 
	
	
	Psicologia escolar.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 6
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da empresa.
 
“É o processo de influenciar os subordinados, pares e colegas a fim de conseguir atingir os objetivos e resultados esperados”.
 
A qual fator a afirmação acima está relacionada?
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Imagem da empresa.
	 
	
	
	Liderança.
	Liderança refere-se ao processo de influenciar os subordinados, pares e colegas a fim de conseguir atingir os objetivos e resultados esperados. (p. 107)
	
	
	Remuneração.
	 
	
	
	Carreira.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 7
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
Dois temas são muito importantes para o estudo do comportamento meso-organizacional, os quais compõem o contexto das organizações e exercem a função de diferenciá-las, fazendo com que adquiram vantagem competitiva.
 
Assinale a alternativa que apresenta esses dois temas, corretamente.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Estrutura organizacional e capital intelectual.
	 
	
	
	Liderança e equipes de trabalho.
	Duas questões são muito importantes para o estudo do comportamento meso-organizacional e que compõem o contexto das organizações fazendo com que elas se diferenciem entre si e adquiram vantagem competitiva: liderança e equipes de trabalho. (p. 61)
	
	
	Tarefa e indivíduo.
	 
	
	
	Estrutura organizacional e indivíduo.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 8
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
De acordo com Hollenbeck e Wagner III (2002), o estudo do comportamento organizacional pode ser dividido em três áreas.
 
Assinale a alternativa que relaciona, corretamente, essas três áreas.
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Comportamento inter organizacional, comportamento extra organizacional e comportamento infra organizacional.
	 
	
	
	Comportamento microeconômico, comportamento meso-econômico e comportamento macroeconômico.
	 
	
	
	Comportamento micro-organizacional, comportamento meso-organizacional e comportamento macro-organizacional.
	De acordo com Hollenbeck e Wagner III (2002), o estudo do comportamento organizacional pode ser dividido em três áreas: comportamento micro-organizacional, comportamento meso-organizacional e comportamento macro-organizacional. (p. 52)
	
	
	Comportamento antissocial, comportamento pró-social e comportamento intersocial.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação: 10/10
	Questão 9
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
Alguns autores sugerem que existem sete características básicas que, em conjunto, fazem com que aprendamos a cultura das organizações.
Quando falamos sobre o grau em que se cobra dos funcionários atenção aos detalhes e que demonstrem precisão e análise, estamos falando de qual característica básica?
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Atenção a detalhes.
	Atenção a detalhes refere-se ao grau em que se cobra dos funcionários atenção aos detalhes e que demonstrem precisão e análise. (p. 95)
	
	
	Agressividade.
	 
	
	
	Estabilidade.
	 
	
	
	Orientação para pessoas.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)
	Pontuação : 10/10
	Questão 10
	PSICOLOGIA VOLTADA À GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES
No início dos anos 70, as teorias da administração migraram de um caráter prescritivo para um caráter mais descritivo, explicativo e crítico. Surge, então, uma escola que estuda os efeitos do ambiente e da tecnologia no contexto da organização do trabalho.
Nesse contexto, desponta a necessidade de a psicologia ampliar seu foco de estudo e essa ciência passa a vislumbrar o trabalhador como um sujeito desejante, ou seja, aquele ser que pensa, que possui desejos internos e que faz escolhas, compreendendo-o com base em seu processo inconsciente, ou subjetivo. A psicologia passa, então, à sua terceira fase dentro das organizações, tendo como objetivo promover a saúde e o bem estar do trabalhador.
 
Como é denominada esta última fase? Assinale a alternativa correta.
 
	Sua Escolha
	Escolha esperada
	Resposta
	Comentário
	
	
	Psicologia institucional.
	 
	
	
	Psicologia do trabalho.
	O objetivo da psicologia do trabalho é promover a saúde e o bem estar entre os integrantes das organizações. (p. 43)
	
	
	Psicologia organizacional.
	 
	
	
	Psicologia sociocomunitária.
	 
Múltipla escolha (Resposta única)