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1 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) No tocante ao Procedimento Sumaríssimo, dispõe o artigo 852-D da CLT que: O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica. Neste caso, está presente o Princípio a) da Imediatidade. b) Dispositivo. c) da Identidade física do juiz. d) Inquisitivo. e) do Juiz natural. 2. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) No tocante aos princípios do processo do trabalho, considere: I. O princípio protetor se caracteriza como o mais importante nas relações de trabalho, uma vez que possibilita equilibrar a desigualdade natural existente nos contratos de emprego, em que o empregador detém o poder econômico em detrimento do trabalhador, que necessita do emprego. Assim, é utilizado amplamente pelo julgador, tanto no direito material, quanto no processo do trabalho, quando não houver provas a respeito dos fatos alegados. II. O juiz tem ampla liberdade na condução do processo, na busca de elementos probatórios que formem o seu convencimento, baseando-se no princípio da busca da verdade real e da primazia da realidade. III. O princípio do impulso oficial nas execuções é aplicável apenas às ações trabalhistas em que foi deferida justiça gratuita ao reclamante. IV. Segundo a jurisprudência consolidada do TST, o princípio da identidade física do juíz é aplicável na Justiça do Trabalho, mesmo após o advento da EC no 24/99, que extinguiu a representação classista. está correto o que afirma APENAS em : 2 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br b) III e IV. c) II e IV. d) I, II e IV. e) II e III. f) I e III 3. (FCC-2014-TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário) Considere a seguinte situação hipotética: Reclamação trabalhista em que a reclamante requer o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa “GHJ Ltda.”. A empresa reclamada, por sua vez, nega o referido vínculo, alegando que a reclamante não trabalhou para ela, não tendo, inclusive, jamais ingressado no interior do estabelecimento. O Magistrado converteu a audiência em diligêcia e se dirigiu à empresa reclamada com as partes. No local, o Magistrado solicitou que a reclamante indicasse o banheiro feminino. Esta não soube indicar e o Magistrado percebeu qual das partes estava faltando com a verdade. Esta hipótese é um exemplo específico do princípio. a) dispositivo. b) da imediação. c) da estabilidade da lide. d) da eventualidade. e) da perempção. 4. (FCC-2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário) O artigo 39 da Consolidação das Leis do Trabalho permite que a Delegacia Regional do Trabalho - DRT encaminhe processo administrativo à Justiça do Trabalho, onde conste reclamação de trabalhador no tocante a recusa de anotação da CTPS pela empresa. Este é um exemplo de exceção ao princípio a) da eventualidade. b) inquisitivo. c) da imediação. d) dispositivo. e) da extrapetição. 5. (FCC-2014 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário) A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I - Introdução, prevê expressamente no art. 8o , algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, como por exemplo a analogia. O dispositivo legal NÃO relaciona. a) presunção jurídica 3 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br b) princípios gerais do direito. c) direito comparado. d) equidade. e) usos e costumes. 6. (FCC-2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) Em relação aos princípios gerais do processo trabalhista, é INCORRETO afirmar: a) A aplicação subsidiária do direito processual comum ao direito processual do trabalho deve ser feita de acordo com o prudente arbítrio do juiz. b) Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. c) Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. d) É lícito às partes celebrar acordo que ponha fim ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. e) A compensação, ou retenção, somente poderá ser arguida como matéria de defesa. 7. (FCC-2014 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) O direito processual comum a) não se aplica ao processo do trabalho. b) tem aplicação naquilo que favoreça ao trabalhador reclamante. c) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho nas hipóteses expressamente autorizadas por lei. d) se aplica, de forma irrestrita, ao processo do trabalho. e) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, em caso de omissão e naquilo que não for incompatível. 8. (FCC-2014 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) Para processar e julgar uma ação reclamatória trabalhista ou um dissídio coletivo, tanto o magistrado do trabalho como o desembargador do Tribunal Regional deverão reger-se pelas normas estabelecidas: a) na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com essas normas. 4 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br b) no Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, por normas gerais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. c) na Constituição Federal e no direito processual comum, diante da ausência de regras específicas na Consolidação das Leis do Trabalho. d) somente no Código Processual Civil, conforme o poder de direção geral do processo determinado aos Juízos e Tribunais do Trabalho. e) na Consolidação das Leis do Trabalho ou na Lei de Execuções Fiscais, ou ainda, no Código Processual Civil, cabendo a escolha às partes, conforme a situação, e de acordo com a fase processual. 9. (FCC-TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) ara analisar e julgar os litígios individuais de natureza trabalhista,o Juiz do Trabalho e os Tribunais do Trabalho devem valer-se de normas processuais a) contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, na fase de conhecimento do processo, e do Código de Processo Civil na fase de execução. b) do Código de Processo Civil e, de forma subsidiária, das regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. c) do Código de Processo Civil, na fase de conhecimento do processo, e das regras contidas na Lei de Execuções Fiscais na fase de execução da sentença. d) previstas na Consolidação das Leis do Trabalho e, nos casos omissos, o direito processual comum será aplicado de forma subsidiária, exceto naquilo em que houver incompatibilidade. e) previstas na Consolidação das Leis do Trabalho até a sentença, utilizando toda a matéria recursal prevista no Código de Processo Civil e, por fim, das regras contidas na Lei de Execuções Fiscais na fase de execução da sentença. 10. (FCC-2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário) A proibição da criação dos chamados tribunais de exceção (art. 5º, inc. XXXVII da Constituição Federal brasileira) decorre especificamente do princípio : a) do juiz natural. b) do impulso oficial. c) do dispositivo d) da inafastabilidade da jurisdição e) da eventualidade. 5 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br 11. (FCC-2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário) Considere: I. De acordo com o artigo 2o do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas legais. II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: a) Juiz natural e Inquisitivo. b) Imediação e Dispositivo. c) Imediação e Extrapetição. d) Dispositivo e Instrumentalidade. e) Dispositivo e Inquisitivo. 12. (FCC-2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê disposições específicas sobre atos, termos e prazos processuais a serem observados nos dissídios individuais trabalhistas. A esse respeito é correto afirmar que a) os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. b) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, que deverá ocorrer até o encerramento do juízo conciliatório. c) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. d) os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, não serão prorrogados para o primeiro dia útil seguinte. e) uma vez constituído advogado pelas partes, apenas esses procuradores, poderão consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. 13. (FCC-2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário) Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão legal, 6 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br a) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas correrão por conta da parte vencida no processo. b) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. c) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. d) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local para a realização das audiências. 14. (FCC-2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário) Quanto ao processo judiciário do trabalho, é correto afirmar: a) Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as regras da CLT. b) O direito processual comum é fonte primária, sendo aplicadas as normas processuais contidas na CLT de forma subsidiária. c) Havendo omissão da CLT sempre serão aplicadas as regras do direito processual comum como fonte subsidiária. d) Aplicam-se apenas as regras contidas na CLT, não podendo ser aplicada norma prevista no direito processual comum. e) A CLT não possui regras processuais próprias, razão pela qual são aplicadas normas do direito processual comum. 15. (FCC-2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê disposições específicas sobre atos, termos e prazos processuais a serem observados nos dissídios individuais trabalhistas. A esse respeito é correto afirmar que: 7 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br a) uma vez constituído advogado pelas partes, apenas esses procuradores, poderão consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. b) os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. c) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, que deverá ocorrer até o encerramento do juízo conciliatório. d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. e) os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, não serão prorrogados para o primeiro dia útil seguinte. 16. (FCC-2013 -TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário) Dentre os princípios norteadores do Processo do Trabalho estão a oralidade e a concentração dos atos em audiência. Nessa seara, conforme previsão legal, a) as audiências dos órgãosda Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal não podendo ser designado outro local para a realização das audiências. b) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz e as despesas correrão por conta da parte vencida no processo. c) se, até 30 minutos após a hora marcada, o Juiz não houver comparecido, os presentes poderão retirar- se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. d) o Juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências na Justiça do Trabalho, sendo que nesse caso deverá adiar a sessão. e) as audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 17. (FCC-2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário) De acordo com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar: 8 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br a) Os dissídios individuais submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, o mesmo não ocorrendo com os dissídios coletivos. b) O direito processual comum será fonte primária do processo do trabalho, sendo que havendo incompatibilidade de normas deverão ser aplicadas as normas do processo civil comum por ser mais abrangente. c) A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, ainda que não haja autorização expressa do Juiz da execução, diante da sua relevância para a execução trabalhista. d) As certidões dos processos que correrem em segredo de justiça dependerão de despacho meramente ordinatório do chefe da secretaria da Vara. e) Os prazos processuais são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e são contínuos e irreleváveis, podendo ser prorrogados pelo tempo estritamente necessário pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. 18. (FCC-2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário) A matéria relativa ao processo do trabalho encontra-se plenamente regulamentada pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho? a) Sim, porque há um título específico na CLT denominado processo judiciário do trabalho que contempla todas as normas processuais necessárias. b) Sim, em razão da especificidade do processo do trabalho que não admite aplicação de outras normas processuais. c) Não, porque há previsão na CLT determinando que, nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Título denominado processo judiciário do trabalho. d) Não, porque não há regulamentação específica na CLT sobre matéria processual, devendo assim ser aplicado o direito processual comum para solucionar todas as ações trabalhistas. e) Em termos, porque o direito processual comum deve ser aplicado como regra geral e na sua omissão é que se aplica o direito processual do trabalho. 9 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br 19. (FCC-2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário) Considerando-se os princípios gerais do processo aplicáveis ao processo judiciário trabalhista é correto afirmar: a) A irrecorribilidade das decisões interlocutórias é um dos aspectos da oralidade, plenamente identificado no processo trabalhista. b) Não se aplica o princípio da concentração dos atos processuais em audiência, como ocorre no processo comum. c) Não há omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho que justifique a aplicação subsidiária do processo comum. d) Havendo omissão das normas processuais na Consolidação das Leis do Trabalho fica a critério de cada Juiz a aplicação do direito processual comum, cujo critério para adoção é a concordância das par-tes. e) A execução trabalhista poderá ser promovida apenas pelas partes interessadas, não havendo o impulso oficial “ex officio” pelo próprio Juiz competente. 20. (FCC-2013 – TST - Analista Judiciário) Considere as assertivas seguintes conforme previsão legal e jurisprudência sumulada do TST: I. Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do Processo Judiciário do Trabalho previstas na CLT. II. Terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o Juízo da falência. III. O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais. IV. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 20 horas. V. Nos dissídios individuais, sempre que houver acordo, se de outra forma não for convencionado, o pagamento das custas caberá exclusivamente ao reclamado. Está correto o que se afirma APENAS em a) I, II e III. b) I, III e IV. 10 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br c) II, IV e V. d) I, IV e V. e) II, III e V. 21. (FCC-2015 - TRT - 6ª Região (PE) - Juiz do Trabalho Substituto) Sobre competência, considere: I. Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento das guias do seguro-desemprego, sendo que o não-fornecimento dá origem ao direito à indenização. II. Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho -SAT, que tem natureza de contribuição para a seguridade social (arts. 114, VIII, e 195, I, “a”, da CF), pois se destina ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho (arts. 11 e 22 da Lei no 8.212/1991). III. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social -PIS. Está correto o que consta em: a) I, II e III b) I e III, apenas. c) II e III, apenas. d) I, apenas. e) II, apenas. 22. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) A Emenda Constitucional 45/2004 incorporou as seguintes matérias à competência da Justiça do Trabalho, EXCETO: a) quanto aos funcionários públicos estatutários. b) que envolvam exercício do direito de greve.c) sobre representação sindical. d) alusivas a eleições sindicais. e) execução, de ofício, de contribuições sociais, decorrentes das decisões proferidas pelos Juízes do Trabalho. 11 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br 23. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário) A empregada “A” ajuizou reclamação trabalhista em Salvador, local em que se mudou após sua dispensa. Entretanto, o local em que prestou serviços foi em São Luís. A empresa, regularmente notificada, não compareceu à audiência, tendo sido decretada sua revelia e confissão quanto à matéria de fato. No tocante à alegação de incompetência em razão do lugar, é correto afirmar que: a) tendo em vista se tratar de matéria de ordem, deverá ser declarada ex officio pelo juiz, que se declarará incompetente para conhecer e julgar a reclamação. b) tendo em vista que a incompetência é relativa, poderá ser alegada em qualquer fase do processo, mesmo após a prolação da sentença, até a interposição de recurso ordinário. c) tendo em vista que a incompetência é relativa e não alegada no momento oportuno, ou seja, com a defesa, prorroga-se a competência do juízo de Salvador, tornando-se competente para conhecer e julgar o feito, havendo preclusão da matéria. d) a empresa somente poderá alegar a exceção de incompetência em razão do lugar em preliminar de recurso ordinário. e) deverá a empresa interpor agravo de instrumento para conhecimento imediato da exceção. 24. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar I. as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores. II. a ação em que todos os membros da magistratura sejam direta ou indiretamente interessados, e aquela em que mais da metade dos membros do tribunal de origem estejam impedidos ou sejam direta ou indiretamente interessados. III. os conflitos e atribuições entre autoridades administrativas e judiciárias da União, ou entre autoridades judiciárias de um Estado e administrativas de outro ou do Distrito Federal, ou entre as deste e da União. 12 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br IV. as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. Está correto o que consta em: a) I e IV, apenas. b) I, II, III e IV. c) I e III, apenas. d) I, apenas e) II e IV, apenas. 25. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) Mateus, residente na cidade de São Bernardo do Campo, foi contratado em Diadema para trabalhar como Auxiliar Administrativo da Empresa Tudo Azul Ltda., cuja matriz está sediada em São Caetano do Sul. Após dois anos de contrato prestado na filial da empresa em São Paulo, foi dispensado, mesmo tendo informado ao empregador que está em vias de se aposentar. Mateus decidiu ajuizar reclamação trabalhista requerendo sua reintegração ao emprego por estabilidade pré aposentadoria. No presente caso, a Vara do Trabalho competente para processar e julgar a demanda é a do município de: a) Diadema, porque foi o local da contratação do trabalhador. b) São Paulo, por ser o local da prestação de serviços. c) São Caetano do Sul, em razão de ser a matriz da empresa empregadora. d) São Paulo, porque, neste caso, a comarca competente é a Capital do Estado. e) São Bernardo do Campo, por ser o local da residência do trabalhador. 26. (FCC-2014-TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) André, executado em reclamação trabalhista, teve em 30/07/2010 seu automóvel da marca Porche penhorado, por meio de carta precatória executória. Depois da devolução da carta precatória, André interpôs embargos à execução, na data de 04/08/2010, perante o juízo deprecante, alegando erro grosseiro na avaliação do bem. Tal erro de avaliação constou do mandado de penhora que fixou o valor do veículo em R$ 13.000,00, valor este muito abaixo do praticado no mercado. Por este motivo, André requereu a reavaliação do bem, sob pena de nulidade da penhora. Nesse caso, o juiz deprecante. 13 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br a) não deve conhecer dos embargos e extinguir o processo sem julgamento do mérito, haja vista que o executado além de não pagar o débito, impugnou o bem penhorado e deixou de indicar outros bens para substituição da penhora, demonstrando ligitância de má-fé b) não deve conhecer dos embargos e extinguir o processo sem julgamento do mérito, haja vista sua intempestividade. c) deve realizar o julgamento antecipado da lide e acolher os embargos, haja vista o notório erro de avaliação d) deve determinar a realização de perícia, a fim de aferir o correto valor de mercado do bem. e) deve remeter os autos ao juiz deprecado, uma vez que o ato de avaliação foi por ele praticado, sendo sua a competência para decidir. 27. (FCC-2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário) Ricardo foi contratado pela empresa “Fazenda Ltda.”, para exercer a função de montador de estande em feiras agropecuárias. Considerando que Ricardo reside em Marechal Deodoro e que a sede da empresa é em Maceió, local da celebração do contrato, bem como que as feiras agropecuárias não ocorrem na referida capital e sim em diversas cidades interioranas, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, eventual reclamação trabalhista, no tocante à competência territorial deverá ser ajuizada a) obrigatoriamente em Marechal Deodoro. b) obrigatoriamente em Maceió. c) obrigatoriamente no local em que prestou serviços em último lugar. d) em Maceió ou Marechal Deodoro. e) em Maceió ou no local da prestação dos respectivos serviços. 28. (FCC-2012 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário) Marcia ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa “WWW Ltda.”, reclamação esta distribuída para uma das Varas do Trabalho de Campinas, uma vez que sempre exerceu suas atividades na filial da empresa nesta cidade. A reclamada opôs exceção de incompetência em razão do lugar alegando que a sede da empresa é na cidade de São Paulo/capital. O magistrado da Vara de Campinas acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para distribuição a uma das Varas Trabalhistas de São Paulo. Neste caso, o magistrado 14 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro.DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br a) errou em sua decisão, mas na Justiça do trabalho vigora o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias, devendo Márcia interpor Mandado de Segurança no prazo de 120 dias. b) errou em sua decisão e Márcia deverá interpor recurso ordinário para o Tribunal Regional do Trabalho da segunda Região. c) acertou em sua decisão, porque a competência em razão do lugar é determinada pelo local onde encontra-se a sede da empresa. d) errou em sua decisão e Márcia deverá interpor recurso ordinário para o Tribunal Regional do Trabalho da décima quinta Região. e) errou em sua decisão, mas na Justiça do trabalho vigora o princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias, devendo Márcia interpor Mandado de Segurança no prazo de 90 dias. 29. (FCC-2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário) Considere: I. Ações declaratórias de vínculo jurídico e sindical entre sindicato e federação. II. Ação de cobrança executiva envolvendo a contribuição sindical. III. Ação regressiva ajuizada pelo INSS em face de empregador que tenha causado acidente de trabalho ante a sua negligência no cumprimento das normas de segurança e saúde do trabalho. IV. Ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. Compete a Justiça do Trabalho processar e julgar as demandas ; a) II e III, apenas. b) I e IV, apenas. c) I, II e IV, apenas. d) I, II, III e IV. e) I e II, apenas. 30. (FCC-2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) Fernando, residente em Camaçari, foi contratado em Salvador para trabalhar na filial da empresa Ao Homem Elegante Comércio de Roupas Ltda. que fica em Feira de Santana. Considerando que a sede da empresa fica em São Paulo, de acordo com as regras sobre competência territorial previstas em lei, a competência para o ajuizamento de reclamação trabalhista por Fernando em face do ex-empregador é de uma das Varas do Trabalho de: 15 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br a) São Paulo. b) Feira de Santana. c) qualquer uma das localidades, à escolha de Fernando. d) Camaçari. e) Salvador. 31. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) A respeito da figura do preposto no Direito Processual do Trabalho, de acordo com a legislação, a) não precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que não presta compromisso de dizer a verdade, ônus imposto às testemunhas. b) deve ter conhecimento dos fatos e suas declarações obrigarão o proponente. c) não precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que atua apenas como representante do empregador. d) deve ter conhecimento dos fatos, entretanto, suas declarações não obrigam o proponente, pois figura apenas como representante do empregador. e) não precisa ter conhecimento dos fatos, quando o Juiz designará nova audiência determinando que a empresa apresente preposto que conheça os fatos abordados no processo. 32. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) Na Justiça do Trabalho os honorários advocatícios a) são devidos desde que tanto o reclamante quanto o reclamado estejam assistidos pelo sindicato da categoria profissional e econômica. b) nunca serão devidos, tendo em vista o princípio do jus postulandi, insculpido no art. 791 da CLT e não derrogado pelo art. 133 da CF. c) são devidos desde que o reclamante esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional, bem como perceba menos do que o dobro do salário mínimo vigente. d) são devidos, desde que a parte esteja assistida por sindicato da categoria profissional e nunca serão superiores a 20% do valor da causa. e) são devidos, desde que a parte alegue que não possui condições de demandar sem prejuízo de seu próprio sustento e o de sua família. 16 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br 33. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) Maria ingressou com reclamação trabalhista em face da Empresa Pode Tudo Ltda. Com a distribuição da ação, foi determinada a realização de audiência UNA, ou seja, quando na mesma oportunidade são realizadas a tentativa de conciliação, a instrução processual e o julgamento do feito. Nesse sentido, a) deverão estar presentes Maria e a Empresa Pode Tudo Ltda, independentemente do comparecimento de seus advogados, tendo em vista o princípio do jus postulandi. b) se o Juiz não comparecer até 10 minutos após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro de audiências. c) caso Maria não compareça à audiência inaugural, estando presente seu advogado, com a procuração ad-judicia nos autos conferindo poderes para transigir, deverá o juiz adiar a sessão, redesignando nova data para a realização da audiência. d) é facultado à Empresa Pode Tudo Ltda. fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que não tenha conhecimento dos fatos, mas cujas declarações não obrigarão o proponente. e) aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação, sendo que em caso de insucesso, a Empresa Pode Tudo Ltda. terá dez minutos para aduzir sua defesa oralmente e apresentar seus documentos. 34. (FCC-2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário) Julia ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa “DSE Ltda.”. Em audiência as partes celebraram acordo, foi lavrado o termo, devidamente homologado e integralmente pago pela empresa reclamada no ato da celebração da avença. No dia seguinte, Julia se arrependeu da celebração do acordo acreditando que foi induzida pelo seu advogado e pelo advogado da empresa reclamada. Neste caso, Julia: a) poderá interpor Recurso Ordinário no prazo de oito dias, contados do dia da lavratura do termo, uma vez que as partes já saem devidamente intimadas. b) poderá interpor Recurso Ordinário no prazo de oito dias, contados do dia útil seguinte a lavratura do termo. c) somente poderá impetrar Mandado de Segurança, havendo direito líquido e certo amparado pela lavratura do termo. d) somente poderá ajuizar Ação Rescisória para impugnar o termo de conciliação. 17 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br e) poderá interpor Agravo de Instrumento, no prazo de oito dias, contados do dia da lavratura do termo, uma vez que as partes já saem devidamente intimadas. 35. (FCC-2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário) Ricardo, ex-empregado das empresas “AAA Ltda.” e “BBB Ltda.”, é estudante de direito, cursando o quinto ano da Faculdade “X”.Ricardo ajuizou sozinho, sem constituir advogado, reclamação trabalhista em causa própria em face das duas empresas, reclamações estas que foram distribuídas para a X e Y Vara Trabalhista de Campinas. A reclamação trabalhista em face da empresa “AAA Ltda.” foi julgada improcedente e já transitou em julgado pretendendo, Ricardo, ajuizar Ação Rescisória. A reclamação trabalhista em face da empresa “BBB Ltda.” também foi julgada improcedente e Ricardo encontra-se no prazo para interposição de Recurso Ordinário. Nestes casos, no tocante ao jus postulandi , Ricardo, sem a contratação de advogado, a) poderá interpor Recurso Ordinário e ajuizar ação Rescisória, independentemente de autorização expressa da Ordem dos Advogados do Brasi. b) poderá interpor Recurso Ordinário, mas não poderá ajuizar Ação Rescisória. c) não poderá interpor Recurso Ordinário e nem ajuizar Ação Rescisória. d) poderá ajuizar Ação Rescisória, mas não poderá interpor Recurso Ordinário. e) poderá interpor Recurso Ordinário e ajuizar ação Rescisória, mediante autorização expressa da Ordem dos Advogados do Brasil. 36. (FCC-2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) Dentre as atribuições do Procurador-Geral do Trabalho, não se inclui: a) elaborar lista sêxtupla para os Tribunais Regionais do Trabalho, dentre os Procuradores com mais de dez anos de carreira. b) determinar a instauração de inquérito ou processo administrativo contra servidores dos serviços auxiliares. c) nomear o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho, segundo lista tríplice formada pelo Conselho Superior. d) determinar a abertura de correição, sindicância ou inquérito administrativo. 18 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br e) designar o Chefe da Procuradoria Regional do Trabalho dentre os Procuradores Regionais do Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional. 37. (FCC-2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário) O processo do trabalho admite a presença de reclamante e reclamado, atuando na primeira instância: a) pessoalmente, sendo facultada a constituição de advogados. b) somente através de advogados, porque foi revogado pela Constituição Federal de 1988 o direito de reclamação diretamente pela parte. c) pessoalmente, sendo vedada a constituição de advogados, por ofender o princípio de acesso à Justiça. d) somente através de advogados ou de sindicatos, nos termos da norma constitucional aplicável. e) pessoalmente, apenas para o reclamado, sendo obrigatória ao reclamante a constituição de advogado. 38. (FCC-2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) Em relação às partes e aos procuradores que atuam no Processo Judiciário Trabalhista, é correto afirmar que; a) apenas os empregados podem reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, sendo que os empregadores deverão constituir advogados para representá-los. b) os empregados e empregadores poderão pessoalmente, sem a constituição de advogado, participar de reclamações trabalhistas nas Varas do Trabalho e nos Tribunais Regionais em grau de recurso ordinário. c) somente nas reclamações que tramitarem pelo rito sumaríssimo poderão atuar empregados e empregadores desacompanhados de advogados, desde a Vara do Trabalho até o TST. d) nos dissídios coletivos, as entidades sindicais das categorias profissional e econômica, bem como as empresas, obrigatoriamente, deverão estar assistidas por advogado. e) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita pessoalmente, sendo desnecessária a presença de seus representantes legais ou do Ministério Público do Trabalho. 19 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br 39. (FCC-2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário) O jus postulandi das partes previsto no artigo 791 da Consolidação das Leis do Trabalho alcança: a) o Recurso ordinário interposto ao Tribunal Regional do Trabalho. b) o Recurso de revista interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. c) o Recurso de embargos interposto ao Tribunal Superior do Trabalho. d) o mandado de segurança. e) a ação rescisória. 40. (FCC-2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário) No tocante à Organização do Ministério Público do Trabalho, considere: I. Subprocuradores-Gerais do Trabalho são órgãos designados para oficiar junto ao Tribunal Superior do Trabalho e nos ofícios na Câmara de Coordenação e Revisão. II. O chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador-Geral do Trabalho nomeado pelo Presidente da República. III. O Procurador-Geral do Trabalho deverá ser membro da instituição com mais de trinta e cinco anos de idade e dez anos de carreira e terá mandato de dois anos, vedada a recondução. Está correto o que se afirma APENAS em: a) III. b) I. c) I e II. d) III e IV. e) I e III. 41. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) Solange ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex- empregadora empresa XYZ Ltda., sendo que deixou de comparecer na data da audiência designada, ocasionando o arquivamento do feito. Ingressou com nova reclamação trabalhista, idêntica à primeira, sendo que na audiência e perante o juiz, desistiu expressamente do feito, com a concordância da empresa. Solange a) deverá aguardar um ano para propor nova ação. b) deverá aguardar seis meses para propor nova ação. 20 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br c) não necessitará aguardar nenhum prazo, podendo ingressar imediatamente com nova ação. d) deverá requerer autorização expressa ao juiz para ingressar com nova ação. e) não poderá mais ingressar com nova ação. 42. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) No tocante aos prazos processuais, é INCORRETO afirmar: a) O reclamado poderá aduzir sua defesa oralmente, em audiência, no prazo de 20 (vinte) minutos. b) Para realização de audiência deverá haver um interregno de no mínimo dez dias após o recebimento da reclamação trabalhista pelo reclamado. c) Após garantido o Juízo, o prazo para a oposição de embargos à execução é de cinco dias. d) Nos despachos para a prática de ato processual pela parte sem que o juiz fixe o prazo, este será de cinco dias. e) Pelo princípio da celeridade processual, não se aplicam os prazos em dobro quando houver litisconsortes com diferentes procuradores no processo do trabalho. 43. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário) Na audiência, após o depoimento pessoal das partes, a oitiva das testemunhas e o encerramento da instrução processual, o Juiz, na mesma oportunidade, proferiu sentença, julgando procedente emparte a reclamação. As partes saíram intimadas. Sabendo-se que a audiência ocorreu no dia 01/11, uma 5ª feira e que dia 02/11 é feriado, bem como que o prazo para interposição de recurso ordinário é de oito dias, é correto afirmar que a data final para interposição da medida processual é a) 09 de novembro. b) 08 de novembro. c) 13 de novembro. d) 07 de novembro. e) 12 de novembro. 44. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário) Determinado trabalhador ajuizou reclamação trabalhista, mas deixou de comparecer à audiência designada, injustificadamente, tendo o processo sido arquivado. 21 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br Seu advogado solicitou o desentranhamento dos documentos e, após três meses, ingressou com nova ação. Novamente, deixou o reclamante de comparecer à audiência, sem motivo justificado, tendo o processo sido novamente arquivado. Seu advogado, de igual forma, requereu o desentranhamento dos documentos. Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador a) terá que aguardar o prazo de um ano. b) terá que aguardar o prazo de seis meses. c) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz. d) poderá ajuizar a nova ação de imediato, desde que autorizado pelo juiz. e) perderá seu direito de ajuizar nova ação, tendo em vista suas faltas injustificadas às audiências, como penalidade por desrespeito ao Poder Judiciário. 45. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) A Secretaria da Vara expediu notificação da sentença para a parte, via postal, no dia 30 de outubro (3ª -feira). Sabendo-se que o prazo para interposição do recurso é de oito dias, que se presume recebida a notificação no prazo de 48 h, que o dia 02/11 é feriado, que no dia 1o de novembro houve o funcionamento normal da Justiça e que outubro tem 31 dias, é correto afirmar que: a) a notificação foi presumidamente recebida em 02/11, mas, sendo feriado, presume-se o recebimento no primeiro dia útil seguinte, ou seja, 05/11. b) o início do prazo para interposição do recurso será em 31/10. c) o último dia para interposição do recurso será em 08/11. d) o último dia para interposição do recurso será em 12/11. e) o início do prazo, que é igual ao início da contagem do prazo, será 01/11. 46. (FCC-2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário) No tocante ao princípio da preclusão, o artigo 806 da Consolidação das Leis do Trabalho veda à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto exceção de incompetência. Neste caso, no tocante ao referido princípio operou-se a preclusão: a) temporal. b) lógica. 22 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br c) ordinatória. d) máxima. e) restritiva indireta. 47. (FCC-2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário) Viviane compareceu ao distribuidor da Justiça Trabalhista objetivando a propositura de uma reclamação trabalhista verbal. Após a sua distribuição, Viviane foi advertida de que deveria comparecer na secretaria da Vara competente no prazo de cinco dias para que a reclamação trabalhista fosse reduzida a termo. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, se Viviane não comparecer na referida secretaria, sem justo motivo, dentro do respectivo prazo: a) incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. b) incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 12 (doze) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. c) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane somente poderá ajuizar ação escrita através de advogado ou do sindicato da categoria. d) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane poderá ajuizar novamente reclamação verbal após dez dias do arquivamento da distribuição anterior. e) não ocorrerá a redução a termo da reclamação verbal e Viviane poderá ajuizar novamente reclamação verbal após trinta dias do arquivamento da distribuição anterior. 48. (FCC-2104 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário) No tocante aos prazos processuais, considere: I. Quanto à origem da fixação, o prazo estabelecido na Consolidação das Leis do Trabalho para o executado pagar ou garantir a execução em 48 horas classifica-se como um prazo judicial. II. Os prazos dilatórios não admitem a prorrogação pelo juiz, inclusive quando solicitado pela parte. III. Os prazos fixados pelo ordenamento jurídico e destinados aos juízes e servidores do Poder Judiciário, não sujeitos a preclusão, classificam-se, quanto aos destinatários, em impróprios. 23 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br Está correto o que consta APENAS em a) I e III. b) I. c) I e II. d) II e III. e) III. 49. (FCC-2014 - TRT - 15ª - Analista Judiciário) Gabriela é advogada de Bruna na reclamação trabalhista que esta ajuizou em face da empresa “ZZZ Ltda”. No dia 18 de Novembro de 2013, uma segunda-feira, Gabriela saiu intimada da sentença de improcedência da ação proferida em audiência. Gabriela pretende opor Embargos de Declaração, neste caso, o prazo para a referida oposição encerra-se no dia; a) 26 de Novembro de 2013 b) 29 de Novembro de 2013. c) 25 de Novembro de 2013. d) 22 de Novembro de 2013. e) 27 de Novembro de 2013. 50. (FCC-2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) A reclamada é notificada, via postal, recebendo a notificação na quarta-feira, dia 12, sendo conferido o prazo de 8 dias para a prática de um ato processual. O dia 20, uma quinta feira, é feriado nacional, e, na sexta-feira, dia 21, não haverá expediente na Justiça do Trabalho. O último dia de prazo para cumprimento do ato processual será o dia a) 19. b) 20. c) 24. d) 25. e) 26. 51. (FCC-2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) Sobre a teoria geral do processo do trabalho, é correto afirmar que : a) os prazos processuais são contínuos e contados com a inclusão do dia do começo e a exclusão do dia do vencimento. b) os prazos que se vencerem em sábado, domingo ou feriado terminarão no primeiro dia útil seguinte, devendo esse vencimento ser certificado nos processos pelos escrivães ou chefes de secretaria. 24 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof.Willian Prates www.willianprates.com.br c) o reclamante, após distribuir a reclamação verbal, deverá se apresentar no prazo de 15 dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo. d) as custas relativas aos processos trabalhistas na fase de conhecimento incidirão à base de 10%, não havendo valor mínimo. e) não haverá incidência de recolhimento de custas ou de emolumentos na fase de execução do processo trabalhista. 52. (FCC-2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário) Hortência, estudante de direito, possui dúvidas quanto à contagem do prazo processual no processo do trabalho.Ao questionar sua professora, esta respondeu que se o prazo processual vencer em sábado, ele terminará no primeiro dia útil: a) anterior ao término, sendo que os prazos proces- suais contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. b) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. c) anterior ao término, sendo que os prazos processuais contam-se com a inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. d) seguinte, sendo que os prazos processuais contam-se com a inclusão do dia do começo e exclusão do dia do vencimento. e) seguinte, sendo que são, em regra, contínuos e releváveis. 53. (FCC-2013 -TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê disposições específicas sobre atos, termos e prazos processuais a serem observados nos dissídios individuais trabalhistas. A esse respeito é correto afirmar que: a) os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. b) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, que deverá ocorrer até o encerramento do juízo conciliatório. c) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. d) os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, não serão prorrogados para o primeiro dia útil seguinte. 25 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br e) uma vez constituído advogado pelas partes, apenas esses procuradores, poderão consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. 54. (FCC-2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico Judiciário) Considere as afirmações sobre atos, termos e prazos processuais. I. Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se- ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas. II. Os prazos processuais trabalhistas são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. III. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, independentemente de autorização judicial, devido a sua relevância para a execução. IV. Caso a parte tenha constituído procurador, apenas este poderá consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. V. Os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou dia em que for feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte. Está correto APENAS o que se afirma em a) III, IV e V. b) I, II, e IV. c) I, II e V. d) I, III e V. e) II, III e IV. 55. (FCC-2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê disposições específicas sobre atos, termos e prazos processuais a serem observados nos dissídios individuais trabalhistas. A esse respeito é correto afirmar que a) uma vez constituído advogado pelas partes, apenas esses procuradores, poderão consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartórios ou secretarias. b) os atos processuais serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 8 às 18 horas. 26 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br c) os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação, que deverá ocorrer até o encerramento do juízo conciliatório. d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho. e) os prazos processuais que se vencerem em sábado, domingo ou feriado, não serão prorrogados para o primeiro dia útil seguinte. 56. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) Antônio ajuizou reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, sendo que na audiência designada as partes celebraram acordo amigável, devidamente homologado em Juízo, no valor de R$ 10.000,00, a ser pago em cinco parcelas de R$ 2.000,00 cada, com início a partir de dez dias da realização da audiência. Entretanto, no dia seguinte, Antônio se arrependeu, por entender que tinha direito a valor superior ao acordado. Neste caso, Antônio: a) não poderá recorrer da decisão por este motivo. b) poderá interpor recurso ordinário, contando seu prazo a partir do pagamento da última parcela do acordo. c) poderá interpor agravo de petição, tendo em vista que está findo o processo de conhecimento. d) só poderá opor embargos de declaração, contando seu prazo a partir de cinco dias da data da realização da audiência. e) deverá interpor agravo de instrumento, contando seu prazo a partir do pagamento da primeira parcela do acordo homologado. 57. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) Tendo em vista designação de audiência trabalhista, se até quinze minutos após a hora marcada o juiz não houver comparecido, para sua realização, poderão as partes presentes: a) retirar-se, informando o ocorrido ao Diretor de Secretaria. b) aguardar a chegada do juiz, requerendo o adiamento e a designação de nova data para realização da audiência, uma vez que as partes não são obrigadas a suportar o atraso ocorrido. c) retirar-se, informando o ocorrido e consignando seus “protestos” na Ata de Audiência. 27 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br d) aguardar a chegada do juiz, requerendo seja realizada a audiência, mas com dilação dos prazos processuais subsequentes, tendo em vista que o juiz deixou de observar norma de ordem pública. e) retirar-se, lavrando-se o ocorrido no livro de registro das audiências. 58. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) Na audiência UNA, o reclamante não comparece, sob motivo de internação hospitalardevidamente comprovado, fazendo-se substituir por colega de trabalho que conhece os fatos alegados na reclamação e seu advogado. Ainda, deixa de comparecer o representante legal da empresa, sob alegação que ficou preso no trânsito, estando presente apenas seu advogado munido de procuração e defesa. Diante do exposto, o juiz a) receberá a defesa apresentada pelo advogado da empresa e ouvirá o depoimento pessoal do representante do reclamante e suas testemunhas. b) determinará de plano o arquivamento do feito, ante o não comparecimento de ambas as partes. c) decretará a revelia da reclamada, com aplicação da pena de confissão quanto à matéria de fato, redesignando nova data de audiência para o depoimento pessoal das partes. d) determinará o arquivamento do feito, uma vez que o representante do autor não possui poderes para prestar depoimento pessoal, nem celebrar acordos em seu nome. e) redesignará nova data, ilidindo o arquivamento, tendo em vista a representação do reclamante por seu colega, e não implicará revelia e pena de confissão à reclamada quanto à matéria de fato, em razão do trânsito caótico, que é considerado fato notório. 59. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário) No tocante à realização de audiências e à prática de atos processuais, é correto afirmar: a) O não comparecimento do reclamante à audiência importa no arquivamento da reclamação; o não comparecimento do reclamado importa revelia e confissão quanto à matéria de fato. b) As testemunhas, no máximo de três para cada parte, no rito ordinário, comparecerão à audiência, desde que arroladas previamente na petição inicial ou 5 dias antes de sua realização. c) Na audiência UNA deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente da presença de seus advogados, 28 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br podendo sempre, por qualquer motivo, serem representados pelo sindicato de sua categoria. d) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo contador, ou por qualquer outro preposto, desde que assine a defesa, obrigando-se pelas declarações ali contidas. e) Aberta a audiência, o juiz receberá a defesa, que poderá ser feita oralmente, quando, então, proporá acordo, lavrando-se a ata, no caso de sucesso. 60. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) Na audiência trabalhista UNA, onde deixou de comparecer a reclamada ou seu representante legal, estando presente o advogado munido de procuração e defesa, comprovando, preliminarmente, que a reclamação foi recebida no dia anterior à data da realização da audiência, deve o juiz a) aplicar a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato à reclamada, designando nova data para a realização da audiência. b) determinar o arquivamento dos autos. c) aplicar a revelia e pena de confissão quanto à matéria de fato à reclamada, mantendo o normal andamento da audiência. d) designar nova data para a realização da audiência, ante os argumentos do advogado da reclamada. e) condicionar o adiamento da audiência à concordância do reclamante. 61. (FCC-2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário) A respeito da apresentação da resposta do reclamado em audiência, é correto afirmar: a) A desistência da reclamação pelo reclamante não obsta o prosseguimento da reconvenção, devendo haver manifestação expressa do reclamado para que isto ocorra. b) De acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou afinidade até o quarto grau civil em relação à pessoa dos litigantes é causa de suspeição. c) Quando forem notificados para a reclamação vários reclamados, com diferentes procuradores, o prazo para a prática dos atos processuais, inclusive a contestação, será contado em dobro. d) Não cabe reconvenção no processo trabalhista, uma vez que não há previsão legal. 29 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br e) Apresentada a reconvenção na audiência trabalhista, será dada a palavra à parte reconvinda para sobre ela se pronunciar oralmente, vedado o fracionamento da audiência para esse fim. 62. (FCC-2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário) No tocante às exceções, a) a inimizade pessoal e a amizade íntima são hipóteses de impedimento do juiz que podem ser arguidas através da competente exceção. b) tanto o reclamante, como o reclamado podem arguir exceção de incompetência em razão do lugar, respeitado o prazo legal previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. c) recebida a exceção de suspeição ou impedimento, é facultado ao juiz suspender o feito. d) as causas de impedimento do juiz são de ordem pública, e devem ser arguidas na primeira oportunidade que a parte tiver para se manifestar nos autos, sob pena de preclusão. e) apresentada exceção de incompetência, o juiz suspenderá o feito e abrirá vista dos autos ao exceto por 24 horas improrrogáveis. 63. (FCC-2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Técnico Judiciário) Marta ajuizou reclamação trabalhista em face de sua empregadora doméstica Tatiana. A referida reclamação foi distribuída para a primeira Vara Trabalhista de Maceió. Marta descobriu que, Mônica, esposa do Magistrado da referida Vara, é credora de Tatiana, já que esta deve valores locatícios de imóvel de propriedade de Mônica. Neste caso: a) não há suspeição e nem impedimento do Magistrado. b) há impedimento do Magistrado, podendo ser arguida mediante exceção. c) há suspeição e impedimento do Magistrado, podendo ser arguida mediante exceção. d) há suspeição do Magistrado, podendo ser arguida mediante exceção. e) há incompetência funcional absoluta, que deve ser arguida em preliminar de contestação. 64. (FCC-2013 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário) arcia ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa “BFT Ltda.”. Após regular instrução processual, o processo encontra- se concluso para prolação de 30 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br sentença há mais de nove meses, tendo o Magistrado modificado três vezes a data da audiência de julgamento do referido processo. Neste caso, Márcia. a) deverá impetrar mandado de segurança em razão da violação do direito líquido e certo resultante do desrespeito ao devido processo legal. b) deverá interpor agravo de instrumento no prazo de dez dias da ciência da última modificação da data da audiência de julgamento. c) poderá ajuizar reclamação correcional no prazo de oito dias da ciência da última modificação da data da audiência de julgamento. d) poderá ajuizar reclamação correcional no prazo de cinco dias da ciência da última modificação da data da audiência de julgamento.e) não possui medida legal cabível tendo em vista que o magistrado possui o dever de impulsionar o processo, diligenciando da melhor maneira que entender. 65. (FCC-2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário) Em reclamação trabalhista ajuizada em Itabuna, a reclamada opõe exceção de incompetência, sob a alegação de que o reclamante trabalhou durante toda a vigência do contrato de trabalho em Juazeiro. Acolhendo a exceção, o juiz remete os autos para uma das Varas do Trabalho de Juazeiro. A decisão que acolheu a exceção de incompetência territorial: a) pode ser atacada mediante a interposição de agravo de instrumento. b) não pode ser atacada e nem discutida, tendo em vista que foi fundamentada. c) pode ser atacada mediante a interposição imediata de recurso ordinário. d) não pode ser atacada por recurso específico, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final. e) desafia oposição de embargos de declaração. 66. (FCC-2013-TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário) Luzinete ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador Panificadora Pão Bom Ltda., tendo sido designada audiência UNA para o dia 20 de agosto. Na data da audiência comparecem Luzinete e seu advogado e o advogado da reclamada, mas não comparece qualquer representante da Panificadora, sem que haja um motivo relevante para tanto. O efeito da ausência do representante legal da reclamada à audiência é: 31 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br a) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, podendo a audiência prosseguir normalmente. b) nenhum, pois o advogado da mesma estava presente, mas o juiz terá que designar nova data para a realização da audiência. c) arquivamento do processo. d) a suspensão da audiência, até a chegada de um outro representante. e) a revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 67. (FCC-2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) O Processo Judiciário do Trabalho prevê algumas regras sobre nulidades processuais e exceções que podem ser opostas pela parte. Conforme essas normas, a) toda nulidade pode ser declarada de oficio pelo juiz ou mediante provocação das partes, que podem alegá-la em qualquer momento processual. b) nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. c) a nulidade será declarada ainda que seja possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato, bem como quando for arguida por quem lhe tiver dado causa. d) apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 05 dias, prorrogáveis por igual período, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. e) o fato de a parte recusante ter praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não impede que ela alegue exceção de suspeição, sobrevindo ou não novo motivo. 68. (FCC-2013 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) Quanto à realização das audiências trabalhistas, a notificação da parte e as consequências da sua ausência, é correto afirmar: a) A ausência do reclamante ou do reclamado à audiência importará sempre no arquivamento da reclamação uma vez que as partes são imprescindíveis para a realização do ato; podendo ser proposta nova reclamação desde que ajuizada no prazo de 30 dias, contados do arquivamento. b) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e ocorrerão entre 6 e 20 horas, não podendo ultrapassar 6 horas seguidas, mesmo que a matéria seja urgente. 32 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br c) O juiz manterá a ordem nas audiências, entretanto, não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem diante da publicidade desse ato processual. d) Protocolada a reclamação, o serventuário, dentro de 05 dias, remeterá a segunda via da petição ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência, que será a primeira desimpedida, depois de 15 dias. e) Em casos especiais, poderá ser designado local para a realização das audiências fora da sede do Juízo ou Tribunal, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 horas. 69. (FCC-2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria) No processo do trabalho, a contestação deve ser apresentada: a) no prazo de 8 dias, contado da citação. b) no prazo de 8 dias, contado da juntada aos autos do comprovante da citação. c) em audiência, oralmente, em 20 minutos, admitindo-se a apresentação de defesa escrita. d) em audiência, por escrito. e) no prazo de 15 dias, contado da juntada aos autos do comprovante da citação. 70. (FCC-2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário) A respeito das exceções, considere: I. Quando for apresentada exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto pelo prazo improrrogável de 24 horas. II. As exceções de impedimento e de suspeição, bem como a de incompetência relativa deverão, em regra, ser apresentadas no mesmo momento da contestação. III. O réu não poderá oferecer mais de uma exceção ao mesmo tempo, por expressa vedação prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.Está correto o que se afirma em: a) I, apenas. b) I e II, apenas. c) I, II e III. d) III, apenas. e) II e III, apenas. 33 www.willianprates.com.br É expressamente proibida a reprodução de parte ou da totalidade de seu conteúdo, mediante qualquer forma ou meio, sem prévia e formal autorização, nos termos da Lei 9.610/98. O infrator ficará sujeito às sanções previstas no art. 184 do Código Penal Brasileiro. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Prof. Willian Prates www.willianprates.com.br 71. (FCC-2014 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário) Sérgio ajuizou reclamação trabalhista em face de sua exempregadora a empresa “Z”, dando à causa o valor de R$ 24.780,00. Na data designada para a audiência Una, suas três testemunhas deixaram de comparecer. Sérgio não comprovou que as convidou para a referida audiência. Neste caso, o M.M. juiz: a) deverá obrigatoriamente intimar duas das três testemunhas de Sérgio, devendo o mesmo escolher quais testemunhas pretende ouvir e determinar a expedição das respectivas intimações. b) não está obrigado a deferir intimação de nenhuma das testemunhas ante a ausência de prova de que as mesmas teriam sido convidadas para prestarem depoimento testemunhal. c) deverá obrigatoriamente intimar as três testemunhas de Sérgio, devendo determinar a expedição da respectiva intimação. d) deverá fornecer o prazo de quarenta e oito horas pa- ra que Sérgio informe os dados pessoais das testemunhas, determinado, após, a expedição das respectivas intimações. e) deverá marcar nova data para a referida audiência, oportunidade em que Sérgio poderá comparecer com suas testemunhas independentemente de intimação. 72. (FCC-2014
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