Rotinas Trababalhistas e Contabilização

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
2.1 Rotinas trabalhistas	4
2.1.1 Exame admissional.............................................................................................4
2.1.2 Registro do empregado.......................................................................................5
2.1.3 Contrato de trabalho............................................................................................5
2.1.4 Apresentação para documentos para admissão.................................................6
3 Diferenças individuais................................................................................................6
4 Processo contábil.....................................................................................................9
4.1 Modelo de contrato social....................................................................................10
5 Desconto simples....................................................................................................21
6 Análise mercadoógica regional...............................................................................25
3 CONCLUSÃO	34
4 REFERÊNCIAS	35
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INTRODUÇÃO
Contabilidade fornece as informações necessárias para estruturar o profissional, trazendo informações de natureza econômica, financeira, física, de produtividade e social. Proporcionando ao acadêmico um melhor preparo para o mercado de trabalho, pois o contexto dará início à formação de um de profissional muito bem informado e consciente de suas obrigações, podendo então auxiliar os gestores na tomada de decisão.
Serão abordados alguns conceitos como: Rotinas trabalhistas, diferenças individuais, processo contábil, desconto simples e finalmente análise mercadológica regional Com todas essas informações será formada uma noção melhor de Rotinas trabalhistas e contabilização.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1Rotinas trabalhistas.
 Para se admitir um funcionário é necessário ocorrer uma rotina trabalhista que se dar desde o processo de registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social-CTPS, exames adicionais, registro do empregado, contratos de trabalho, apresentação dos documentos para admissão, etc.
Carteira de Trabalho e Previdência Social - Ao efetuar a formalização da relação de emprego é necessária a apresentação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), pois a mesma é obrigatória a qualquer cidadão para prestação de serviço, até mesmo o de natureza rural, mesmo que temporário. 
Os registros na Carteira de Trabalho devem ser feitos pelo empregador no momento em que o funcionário começar a trabalhar para a efetivação do contrato de trabalho. Devendo conter nome do empregador, CPF ou CNPJ, tipo de estabelecimento, data de admissão e a ocupação segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). O mesmo tem o prazo de até 48 horas para efetuar o registro e devolver a CTPS ao trabalhador, sob pena de multa aplicado pelo Ministério do Trabalho e Empregado (art.29 da CLT) a mesma constituí prova fundamental do contrato de trabalho,além de garantir acesso aos direitos trabalhistas.
2.1.1 EXAME ADMISSIONAL
Antes de firmar contrato de trabalho com carteira assinada a empresa solicita ao funcionário o exame admissional que é um exame médico simples e obrigatório, pois é necessário saber se o funcionário tem um bom estado de saúde física e mental,se estar apto a exercer a função que irá desempenhar, dessa forma se evita futuros problemas com o funcionário que já tem algum problema de saúde adquirido através de outras funções que desempenhava ou já pré-existente.O exame é simples deve ser feito por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais. Iniciado com um questionamento sobre o histórico de doenças e licenças em empregos anteriores, possíveis agentes nocivos a que este trabalhador esteve exposto, depois o profissional questiona se sofre algum mal estar ou doença,afere a pressão arterial e batimentos cardíacos,etc. Após o exame e a entrevista, o médico emite o Atestado Médico de Capacidade Funcional.
2.1.2 REGISTRO DO EMPREGADO 
É um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para comprovar o vínculo empregatício, o registro pode ser feito em ficha, livro ou através de sistema informatizado caso o empregador deseje. Toda empresa individual ou coletiva que assume o risco da atividade econômica é obrigada a registrar seus empregados, após a sua contratação, as mesmas que contratarem estagiários, não serão obrigadas a registrá-los, pois não existe vinculo empregatício.
A ficha do empregado deverá conter obrigatoriamente nome do empregado, data de nascimento, filiação, nacionalidade, naturalidade, número e série da CTPS, número de identificação do PIS/PASEP, data de admissão, cargo e função, remuneração, jornada de trabalho, férias, acidente de trabalho, caso de doenças quando houver.
 Caso o empregador se recuse a fazer as anotações devidas, cabe reclamação as autoridades administrativas do Ministério Publico.
2.1.3 CONTRATO DE TRABALHO
O contrato individual de trabalho, consistem em firmar a vontade entre empregado e empregador, um de prestar serviço não eventual sendo subordinado e mediante recebimento de salário e outro tem o interesse em contar com o serviço oferecido. O contrato poderá ser feito ESCRITO-que se dá na própria CTPS, pois é exigida pela legislação trabalhista, pode também haver o contrato escrito para detalhar as condições do trabalho, o VERBALMENTE-que é feito através de empregador e empregado combinam previamente a prestação do serviço, horário, salário, mas não se efetiva o registro na CTPS, o TÁCITO-é quando não há documentação que comprove o vínculo empregatício, só existindo provas testemunhais e as partes envolvidas se silenciam. O contrato verbal e tácito são ilegais, pois não obedecem as exigências da legislação trabalhista.
Existem também os contratos por tempo determinado e indeterminado, o primeiro é com tempo de trabalho definido data de inicio e termino que pode ser de até dois anos, renova se por mais uma única vez ou pode ser também contrato por experiência que possui prazo de 90 dias. O segundo estabelece a data de início, e a data de termino será definida de acordo com a vontade das partes envolvida.
2.1.4 APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO
 É de extrema importância à apresentação dos documentos no momento da admissão, pois eles têm a finalidade de formalizar a admissão, identificar o empregado, tanto como pessoa física como profissional qualificado para o desempenho das suas funções, cumprir as obrigações trabalhistas da empresa frente ao Ministério do Trabalho e Emprego.
São necessários os documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social-CTPS, atestado de saúde ocupacional, titulo de eleitor, certidão de nascimento ou casamento, CPF, RG, inscrição no PIS/PASEP, cópia da certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos (para recebimento de salário família). Existem alguns documentos que não podem ser exigidos como: Certidão negativa de processo trabalhista ajuizado, Certidão negativa da SERASA, do SPC, assemelhados e cartórios de protestos Informações sobre antecedentes criminais, se a atividade laboral não guardar relação com algum crime (Caso contrário, o pedido de antecedentes criminais fica justificado e pode ser solicitado), Exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez e Exame de HIV (AIDS). Após a apresentação dos documentos a empresa tem cinco dias para devolver os mesmos ao funcionário, mesmo que sejam cópias autenticadas.
3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS
É imprescindível compreender o comportamento organizacionaldentro de uma entidade, pois todo ambiente é composto por varias pessoas cujas quais existem diferenças individuais, características pessoais que influenciam no desempenho do grupo. A liderança é uma delas, cuja qual é a habilidade de motivar, influenciar, conduzir pessoas em sua volta de forma natural, ética e positiva a alcançar metas. Sendo assim, ser líder é diferente de ser chefe, pois chefe é encarregado de desempenhar uma função focada em conhecimentos técnicos, comandando um grupo de pessoas tendo autoridade para mandar e exigir obediência, mas o mercado atual quer mais de um chefe, quer que ele seja um líder com habilidades interpessoais que através da comunicação e respeito consiga incentivar os funcionários a desempenhar suas funções com louvor, esse comportamento reflete no sucesso da organização.
Liderar não é uma tarefa simples, é necessário caminhar junto com a motivação que é um impulso interno que induz a uma ação, muitos gestores hoje em dia contratam profissionais da área para dar palestras aos seus funcionários com o intuito de motivar e garantir maior desempenho e produtividade, mas o mais importante é despertar anseio, desejo, esperança, estimulo esses desejos fazem com que desperte nas pessoas vontade de viver, de lutar, de vencer, de ser alguém, automaticamente reflete em seu comportamento, tornando se uma pessoa responsável e com foco na vida, que o induzirá a produzir bons resultados em suas atividades.
 A motivação por ser um estimulo que age sobre os indivíduos induzindo os a tomar decisões é um assunto muito discutido, existem algumas teorias como: a Teoria das Necessidades de Maslow e a Teoria dos Dois Fatores.
A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW- É uma divisão das necessidades biológicas que precisam ser satisfeitas, de acordo com uma hierarquia de progresso, ou seja, que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeita antes das necessidades de nível mais alto. O clinico Abraham Maslow definiu cinco níveis de necessidade, representado didaticamente por uma pirâmide onde as primeiras a serem satisfeitas são as fisiológicas relacionadas à sobrevivência, a preservação da espécie: a fome, a sede, o sexo, a excreção. A segunda são necessidades de segurança externas, as necessidades sociais que vai desde sentir se seguro dentro de uma casa confortável a ter uma vida profissional estável, bem resolvida. A terceira está relacionada com a vida afetiva ou vida social como: afeto, sentimentos e participação ativa na sociedade. A quarta é a estima onde se valoriza o reconhecimento de suas próprias capacidades e o reconhecimento dessas capacidades pelas outras pessoas, pondo em evidencia o status, prestigio a valorização social. A quinta é a necessidade de auto-realização, onde a pessoa busca se tornar aquilo que ela deseja realmente ser, buscar seus potenciais.
Quando uma necessidade é satisfeita automaticamente se caminha para a satisfação da próxima.
A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG-esta teoria aborda sobre a motivação e satisfação na vida profissional dos indivíduos, onde visa determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho. Tem como estudo dois fatores: o fator HIGIÊNICO-que são fatores externos relacionados ao ambiente de trabalho onde o funcionário atua que fogem de seu controle, pois são fatores organizacionais que já fazem parte da cultura da empresa. Frederick Herzberg, portanto considera esse fator pouco motivacional, pois somente englobam fatores tradicionais, condições físicas e ambientais de trabalho como: salário e os benefícios, a política da organização, o tipo de subordinação, o clima de relação entre administração e os funcionários, etc. o fator MOTIVACIONAL – são intrínsecos, pois se referem ao trabalhador e não a empresa,estão relacionados com aquilo que o individuo faz e desempenha envolvendo o os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as necessidades de auto-reavaliação e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho.
Sendo assim esses fatores tem forte influencia na produção e na satisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados à própria tarefa, relações com o que ele faz, reconhecimento pela realização da tarefa, natureza da tarefa, responsabilidade, promoção profissional e capacidade de melhor executá-la,mas por outro lado percebe se que os fatores causadores de insatisfação são fatores ambientais, isto é, externos à tarefa.
Foi relatado sobre as diferenças individuais do comportamento humano na área de trabalho, mas como o homem é um ser social automaticamente se reúne em grupos. Em uma organização existem vários grupos que devem ser proporcionado tempo e oportunidade para que haja uma harmonia por parte dos trabalhadores, que é de suma importância esse contato, pois pode resultar em um aumento da motivação por parte dos trabalhadores.
O que poucos sabem é que existe diferença entre ser um GRUPO e ser uma EQUIPE. O primeiro é definido como um conjunto formado por uma ou mais pessoas que trabalham voltadas para o mesmo objetivo, tendo seus papeis e suas funções definidas, onde elas necessitam de algum tipo de interação, para que alcancem o objetivo desejado. Enquanto o segundo é uma relação complexa entre as pessoas, que se identificam a si próprias e são identificadas por outras pessoas dentro da organização como membros de um grupo, que se interagem compartilhando regras, técnicas, responsabilidades, etc. que são utilizadas para desempenhar tarefas e atividades com a finalidade de atingir objetivos comuns, mesmo que as opiniões sejam diferentes, mas todos trabalham pelo bem da equipe.
4 PROCESSO CONTÁBIL
Ao se abrir uma empresa o primeiro passo é decidir em qual ramo de negócios a empresa vai atuar, qual será sua denominação,depois partir para par a legalização da mesma.
Passo a Passo para abertura de uma Empresa de Prestação de Serviços.
1º Passo: Consulta de Viabilidade – REGIN
Primeiramente deve-se fazer a consulta de viabilidade via REGIN, que é um Sistema Integrado de Cadastro que foi elaborado para centralizar na Junta Comercial a entrada das informações cadastrais das empresas a nível Federal, Estadual e Municipal.
O Pedido de Viabilidade é um conjunto de procedimentos disponibilizados pelas instituições participantes do Convênio que proporciona ao empresário uma consulta antecipada a estas instituições para verificar a viabilidade da implantação da sua empresa no município. Este procedimento é feito diretamente no site da JUCEB.
2º Passo: Registro no Contrato Social + CNPJ + Inscrição Estadual
Se a resposta do REGIN for positiva em todos os órgãos(JUSCEB, SEF e Prefeitura), o próximo passo será elaborar o Contrato Social ou Requerimento de Empresário e registrá-lo na Junta Comercial do Estado da Bahia. Concomitantemente, dá-se entrada no CNPJ através do Documento Básico de entrada (DBE), cujo software está disponível no site da Receita Federal.
A documentação exigida para registro do Contrato Social na Junta Comercial será:
Capa do Processo;
Contrato Social em 3 vias;
Cópia autenticada da Carteira de Identidade e CPF dos sócios;
Comprovantes de Pagamentos:
Guia DARE (1 jogo);
Guia DARF (3 vias), código da receita;
Se o titular for estrangeiro, é exigida Carteira de Identidade, com visto permanente;
Se for ME ou EPP, apresentar 03 vias da Declaração, em papel tamanho ofício, acompanhada da capa de processo;
Para agilidade do processo, sugere-se o auxílio de um contador, pois nesta etapa a burocracia poderá atrasar o negócio.
3º Passo – Alvará Municipal
Após a liberação do Contrato Social, do CNPJ e da Inscrição Estadual, também, deve-se providenciar o registro da empresa na Prefeitura Municipal para requerer o Alvará Municipal de Funcionamento e o Sanitário, se for o caso.
Com relação ao alvará de funcionamento, cada município possui uma tabela de preços. Logo, verifique na Centralde Atendimento ao Contribuinte de seu município o valor a ser pago. Assim que a empresa possuir a inscrição municipal ela estará apta para funcionar regularmente.
Ressalta-se que algumas empresas que exerçam atividades de profissão regulamentada, como por exemplo: Contadores, Médicos, Advogados, Engenheiros, Corretores, etc, devem, também, fazer o registro da empresa no seu órgão de classe competente.
4.1MODELO DE CONTRATO SOCIAL 
INTRODUÇÃO
Com o advento do novo código civil - Lei 10.406, de 10 de janeiro de 2002, os profissionais que tratam de contratos sociais de sociedades, especialmente advogados e contadores, viram-se as voltas com inúmeras alterações promovidas pelo novo dispositivo legal.
Nosso trabalho procura, de maneira simples e didática, apresentar aspectos práticos a serem observados pelos profissionais que militam na área, na elaboração de contratos sociais de sociedades limitadas.
QUALIFICAÇÃO DOS SÓCIOS
Os sócios pessoa física deverão ser qualificados pelo nome completo, nacionalidade, naturalidade, estado civil, regime de bens (se casado), data do nascimento (se solteiro), profissão, número do CPF, documento de identidade com menção do número, órgão expedidor e unidade da federação que o emitiu, registro no órgão de classe se for o caso, domicilio e residência, com indicação do tipo e nome do logradouro, número, bairro ou distrito, município, UF e CEP.
As Juntas Comerciais aceitam como documento de identidade, além do RG, o certificado de reservista, a carteira de identidade profissional emitida pelos órgãos de fiscalização da classe, a carteira de trabalho e previdência social e a carteira nacional de habilitação (modelo novo).
No caso de sócio solteiro menor de 18 anos, de acordo com o artigo 1.690, CC, devem ser observados:
a)Maior de 16 anos - deve ser assistido pelo pai, mãe ou tutor, devendo constar além da qualificação completa do assistente, a expressão assistido por.
b)Menor de 16 anos - deve ser representado pelo pai, mãe ou tutor, devendo constar além da qualificação completa do representante, a expressão representado por.
No caso de emancipado maior de 16 anos, deverá constar na qualificação a forma da emancipação, arquivando em separado a certidão comprobatória, registrada no Registro Público, no caso de outorga pelos pais ou por sentença.
No caso de sócio analfabeto, deverá constar o nome e a qualificação completa do procurador constituído, com poderes específicos, por instrumento público.
No caso de sócio pessoa jurídica, deverá constar o nome empresarial, endereço completo da sede, e se sediada no Brasil, o número do registro no NIRE ou o número de registro no Cartório de Registro das Pessoas Jurídicas, número do CNPJ e a qualificação completa de quem a representa no ato.
No caso de sócio domiciliado no exterior, deverá ser representado por procurador, com poderes para receber citação, devendo constar no preâmbulo a qualificação completa do procurador e a expressão representado por seu procurador. O instrumento de mandato deverá ser juntado no processo.
INDICAÇÃO DO TIPO JURÍDICO DA SOCIEDADE
Deverá constar apenas Sociedade Limitada.
NOME EMPRESARIAL
O nome empresarial não pode ser procedido das siglas ME - Microempresa ou EPP - empresa de pequeno porte.
Também não pode ser idêntico ou semelhante a nome já registrado e na sua composição deve ser observar as regras gerais e as próprias do tipo escolhido (firma social ou denominação).
ENDEREÇO COMERCIAL DA SEDE E DE FILIAIS
A sociedade deverá indicar no seu contrato social o endereço completo da sede e de cada uma das filiais, se as tiver, citando o tipo e nome do logradouro, número, complemento, bairro ou distrito, município, unidade da federação e CEP.
OBJETO SOCIAL
O objeto social deve ser descrito detalhando as atividades a serem desenvolvidas pela sociedade, mencionando gênero e espécie.
CAPITAL SOCIAL
O capital social deverá ser indicado pelo seu valor numérico e por extenso, mencionando o valor nominal de cada quota, que pode ser desigual e o número total das quotas de cada sócio.
Deve também ser declarada a forma e o prazo de integralização do capital social, ficando ressalvado, contudo, que no caso da existência de sócio menor, o capital deverá estar totalmente integralizado.
No caso do capital social ser integralizado com bem imóvel, deverá ser descrito minuciosamente todos os seus dados, de acordo com a matrícula do Cartório de Registro, além de constar autorização expressa do cônjuge no instrumento contratual, salvo se o regime de bens for o da separação absoluta.
RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS
De acordo com o artigo 1.052, CC, deve constar declaração dos sócios de que a sua responsabilidade é restrita ao valor de suas quotas e, solidariamente, pela integralização do capital social.
PRAZO DE DURAÇÃO DA SOCIEDADE
Deve ser indicado no contrato social se o prazo de duração da sociedade é indeterminado ou determinado. Se a duração for por prazo determinado deverá ser mencionado a data de inicio e do fim da sociedade.
ADMINISTRAÇÃO
Ao invés da figura do sócio gerente, adota-se, doravante, a nomenclatura administrador para designar as pessoas que possuem o poder de gestão da sociedade.
A sociedade pode ser representada por um ou mais administradores, os quais podem constar no contrato social ou em ato separado, conforme art. 1060, CC.
Devem ser indicadas as suas atribuições e poderes, entre eles o de usar o nome empresarial
A gestão do administrador pode ser por prazo indeterminado ou determinado.
De acordo com o artigo 1061, CC, o contrato social pode ou não permitir administradores não sócios. Caso seja previsto, a designação dependerá da aprovação de unanimidade se o capital não estiver integralizado e de 2/3 , no mínimo, se totalmente integralizado.
Sócio menor somente poderá exercer o cargo de administrador se for emancipado.
Sócio estrangeiro somente se possuir carteira de identidade com visto permanente.
CESSÃO DE QUOTAS
Deve ser observado o disposto no artigo 1057, CC, que prevê que não dispondo o contrato de forma diferente, pode o sócio ceder sua quota, total ou parcialmente, a quem seja sócio, independentemente da anuência dos outros, ou a estranho, se não houver oposição de titulares de mais de um quarto do capital social.
A redação dessa clausula é muito importante e deverá ser feita com muito cuidado, dependendo da filosofia e do interesse dos sócios, ser mais aberta ou fechada.
FALECIMENTO, INTERDIÇÃO OU RETIRADA DE SÓCIO
Deve ser indicado no contrato se no caso de morte de sócio, a sua quota será liquidada ou se os herdeiros ingressarão na sociedade ou mesmo se a mesma será dissolvida.
De acordo com o artigo 1029, qualquer sócio poderá retirar-se da sociedade notificando os demais sócios, no caso de prazo indeterminado e provando judicialmente justa causa, no caso de prazo determinado.
Assim, em função do dispositivo legal, deve constar no contrato referida hipótese, bem como a forma de liquidação de sua quota nos termos do artigo 1031, CC.
DISSOLUÇÃO
A dissolução da sociedade é prevista nos artigos 1033 à 1038 do CC. Recomenda-se inserir no contrato as formas de dissolução previstas nos incisos I à V do artigo 1033, CC.
ENCERRAMENTO DO EXERCÍCIO SOCIAL
Deve ser indicada a data do encerramento do exercício social, para a elaboração de inventário, balanço patrimonial e balanço de resultado econômico.
Deve constar também que as contas serão submetidas pelos administradores aos sócios, para aprovação, no primeiro quadrimestre seguinte ao encerramento do exercício, conforme dispõe o artigo 1078 e que referidos documentos ficam à disposição dos sócios quotistas até trinta dias antes da reunião ou assembleia de sócios, conforme determina o parágrafo primeiro do mesmo dispositivo.
PARTICIPAÇÃO DOS SÓCIOS NOS RESULTADOS
O contrato deve prever se a participação dos sócios nos resultados será proporcional às suas quotas ou se será de outra forma.
CLÁUSULA DE INEXISTÊNCIADE IMPEDIMENTO PARA OS ADMINISTRADORES
Deve ser inserida no contrato ou firmada em documento separado, declaração dos administradores, sob as penas da lei, de que não estão impedidos de exercer a administração da sociedade, por lei especial, ou em virtude de condenação criminal, ou por se encontrarem sob os efeitos dela, a pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé pública ou a propriedade.
.FORO
Deve ser indicado o foro da Comarca competente para conhecer e julgar eventuais conflitos que possam advir do contrato.
CLÁUSULAS FACULTATIVAS
Os sócios podem inserir outras cláusulas no contrato, desde que não contrariem a lei vigente.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Além da data completa, no local das assinaturas, devem ser reproduzidos o nome por extenso de todos os sócios, procuradores, assistentes e representantes.
No caso de sócio menor de 16 anos, o contrato deverá ser assinado somente pelo seu representante e sócio maior de 16 e menor de 18 anos, o contrato será assinado, conjuntamente, pelo sócio e pelo assistente.
No visto do Advogado deverá constar o nome e número de inscrição na OAB/Seccional do profissional, ficando ressaltado que o visto é dispensado somente nos contratos de microempresa e empresa de pequeno porte.
Todas as folhas não assinadas do contrato social deverão ser rubricadas.
As testemunhas deverão ser identificadas pelo nome por extenso, número do documento de identidade, órgão expedidor e UF.
4.2PROCEDIMENTO QUE A JUNTA COMERCIAL SOLICITA PARA QUE SEJA REALIZADA A ABERTURA DESSA EMPRESA
Em Oliveira dos Brejinhos - Bahia não existe JUCEB, então os documentos deveriam ser enviados para a cidade mais próxima que seria Ibotirama -= Bahia, mas no momento encontra-se desativada, fazendo com que os empresários se desloquem até a cidade de Barreiras – Bahia com a seguinte documentação:
Para Empresário Individual:
Requerimento do Empresário;
DBE – Documento Básico de Entrada;
Cópia autenticada em Cartório, do Registro Geral (RG) e Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
Para Sócios LTDA
Contrato Social;
DBE – Documento Básico de Entrada;
Cópia dos Sócios autenticadas em Cartório, do Registro Geral (RG) e Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
5 DESCONTO SIMPLES 
Em contabilidade, chama-se desconto à operação bancária de entrega do valor de um título ao seu detentor, antes do prazo do vencimento, e mediante o pagamento de determinada quantia por parte deste.
O desconto de títulos ou duplicatas é um adiantamento de recursos, feito pelo banco, sobre os valores dos respectivos títulos (duplicatas ou notas promissórias). Neste tipo de operação, o cliente recebe antecipadamente valor correspondente às suas vendas a prazo, transferindo para o banco o risco de suas vendas a prazo. Ao apresentar um título de vencimento futuro para desconto no presente, entretanto, o cliente não recebe seu valor total. Sobre esse valor o banco deduz a chamada taxa de desconto, além de impostos (como o IOF) e encargos administrativos. Existem dois tipos de desconto simples nas operações financeiras: o desconto comercial e o desconto racional. Considerando-se que o regime de capitalização simples, na prática usa-se sempre o desconto comercial, este será o tipo de desconto a ser abordado a seguir:
Vamos considerar a seguinte simbologia:
N = valor nominal de um título.
V= valor líquido, após o desconto.
Dc = desconto comercial.
d = taxa de desconto simples.
n = número de períodos.
Teremos:
V = N - Dc
No desconto comercial, a taxa de desconto incide sobre o valor nominal N do título.
Logo:
Dc = Ndn
Substituindo vem:
V = N(1-dn)
Exemplo: Considere um título cujo valor nominal seja R$ 10.000,00. Calcule o desconto comercial a ser concedido para um resgate do título 3 meses antes da data de vencimento, a uma taxa de desconto de 5% a.m.
Solução:
V = 10.000.(1-0.05.3)= 8.500
Dc = 10.000 – 8.500 = 1.500
Resposta: Valor descontado = R$ 8.500,00; desconto = R$ 1.500,00
Desconto Bancário
Nos bancos, as operações de desconto comercial são realizadas de forma a contemplar as despesas administrativas (um percentual cobrado sobre o valor nominal do título) e o IOF – Imposto sobre Operações Financeiras.
É obvio que o desconto concedido pelo banco, para o resgate de um título antes de vencimento, através desta técnica, faz com que o valor descontado seja maior, resultando num resgate de menor valor para o proprietário do título.
Exemplo: 
Um título de R$ 100.000,00 é descontado em um banco, seis meses antes do vencimento, á taxa de desconto comercial de 5% a.a. de IOF. Calcule o valor líquido a ser recebido pelo proprietário do título e a taxa de juros efetiva da operação.
Solução:
Desconto Comercial: Dc = 100.000 . 0,05 . 6 = 30.000
Despesas administrativas: da = 100.000. 0,02 = 2.000
IOF = 100.000 . (0,015/ 360) . 180 = 750
Desconto Total = 3.000 + 2.000 + 750 = 32.750
Daí o valor do título será: 100.000 – 32.750 = 67.250
Logo, V = R$ 67.250,00
A taxa efetiva de juros da operação será: i = [(100.000 / 67.250) – 1] . 100 = 8,12 a.m.
Observe que a taxa de juros efetiva da operação, é muito superior à taxa de desconto, o que é amplamente favorável ao banco.
DUPLICATAS
Recorrendo ao dicionário, encontramos a seguinte definição de duplicata: Título de crédito formal, normativo, emitido por negociante com a mesma data, valor global e vencimento da fatura e representativo e comprobatório de crédito préexisatente (venda de mercadoria à prazo), destinado a aceite e pagamento por parte de comprador, circulável por meio de endosso e sujeito à disciplina do direito cambiário.
A duplicata deve ser emitida em impressos padronizados aprovados por Resolução do Banco Central.
Uma só duplicata não pode corresponder a mais de uma fatura.
Considere que uma empresa disponha de faturas a receber e que, para gerara capital de giro, ela dirija-se a um banco para trocá-las por dinheiro vivo, antecipando as receitas. Entende-se como duplicatas essas faturas a receber negociadas a uma determinada taxa de desconto com as instituições bancárias.
Exemplo:
Uma empresa oferece uma duplicata de R$ 50.000,00 com vencimento para 90 dias, a um determinado banco. Supondo que a taxa de desconto acertada seja de 4% a.m. e que o banco, além do IOF e de 1,5% a.a, cobra relativo às despesas administrativas, determine o valor líquido a ser resgatado pela empresa e o valor efetivo da operação.
Solução:
Desconto Comercial = Dc= 50.000 . 0,04 . 3 = 6.000
Despesas Administrativas = Da = 0,02 . 50.000 = 1.000
IOF = 50.000 . (0,015/ 360). 90= 187,50
Teremos então:
Valor Líquido = V= 50.000 – (6.000 + 1.000 + 187,50) = 42.812,50
Taxa efetiva de juros = i= [(50.000 / 42.812,50) - 1] . 100 = 16,79 % a.t. = 5,60 % a.m
Resposta: V = R$ 42.812,50 e i = 5,60 %a.m 
No sistema financeiro, as operações de empréstimo são muito utilizadas pelas pessoas, tais movimentações geram ao credor um título de crédito, que é a justificativa da dívida. Esses títulos possuem datas de vencimentos pré-determinadas, mas o devedor tem o direito de antecipar o pagamento; caso isso aconteça, um abatimento chamado de desconto é efetuado. Existem vários produtos utilizados nas operações financeiras, tais como:
Duplicata – Papel emitido por pessoa jurídica contra clientes físicos ou jurídicos, especificando vendas de mercadorias com prazo ou prestação de serviços a serem pagos mediante contrato firmado entre as partes.
Nota Promissória – Título que comprova uma aplicação com vencimento determinado. Este produto é muito utilizado entre pessoas físicas e ou pessoas físicas e instituições financeiras credenciadas.
Letra de Câmbio – Como a promissória, é um título que comprova umaaplicação com estabelecimento prévio do vencimento. No caso da letra, o título ao portador, somente é emitido por uma instituição financeira credenciada.
Ao descontar um dos títulos citados ou qualquer outro produto do mercado financeiro, são levadas em conta, algumas condições:
Dia do Vencimento – O dia estabelecido para o vencimento do título.
Tempo ou Prazo – Diferença entre o dia do vencimento e o dia da negociação. Esta diferença costuma ser definida em dias.
Valor Nominal – Valor mostrado no título e que deve ser pago no dia do vencimento.
Valor Atual – Valor a ser pago ou recebido em data anterior ao vencimento. Comumente efetuado com desconto.
O desconto simples comercial pode ser calculado aplicando a seguinte expressão matemática:
d= N . i . n
Na expressão para cálculo do desconto simples temos:
d = valor do desconto
N = valor nominal do título
i = taxa de desconto
n = tempo (antecipação do desconto)
Com base na expressão para cálculo do desconto, podemos estabelecer outra expressão matemática capaz de determinar o valor atual comercial, que é dado por:
A = N – d, lembrando que d = N . i . n
A = N – N . i . n
A = N . (1 – i . n)
É importante ressaltar que as operações de desconto comercial devem ser efetuadas em períodos de curto prazo, já que em períodos longos o valor pode ser maior que o valor nominal do título.
Exemplo 1
Um título de R$ 10.000,00 é descontado á taxa de 1,5 % ao mês, faltando 25 dias para o vencimento. Determine:
O valor do desconto simples comercial.
O valor atual comercial do título.
Temos:
N = 10. 000
n = 25
i = 1,5 % = 1,5 / 100 = 0,015 ao mês = 0,0005 ao dia
d = N . i . n
d = 10. 000 . 0,0005 . 25
d = 125
Desconto Comercial é de R$ 125,00
A = 10.000 – 125
A = 9.875
Valor atual, o desconto simples comercial será de R$ 9. 875,00.
 
6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL
A microeconomia, conhecida como teoria dos preços, é um ramo da economia que trata das questões das unidades de produção (empresas) a nível individual, estabelecendo critérios para a determinação do ponto de equilíbrio entre receitas e custos operacionais.
Um micro economista pode estudar: o controle dos alugueis sobre os imóveis residenciais de uma cidade; o impacto da competição estrangeiro sobre a indústria automobilística brasileira; os efeitos da freqüência escolar obrigatória sobre os ganhos dos trabalhadores, etc.
Para que haja o estudo do mercado é necessário uma analise mercadológica que é feita através das informações obtidas por meio de pesquisas junto ao consumidor, concorrente ou fornecedores, internet, jornais, pois essas informações serão de grande valia podendo se verificar os pontos fracos e fortes do empreendimento gerando suporte para promover o sucesso do negocio. Não importa muito se você acha o produto genial, lindo e maravilhoso, você precisa saber o que seu potencial cliente acha. Se você está querendo lançar um produto já existente, descubra o que as pessoas gostam nele e copie ou faça melhor do que o já existente. Descubra os problemas enfrentados pelos clientes e evite que sua versão tenha esse problema. Lembre-se que se você acha que não terá competição há algo errado. Mesmo sendo um produto totalmente novo, ele precisa satisfazer uma necessidade já existente. Imagine que você era um vendedor de celulares na antiguidade, sua concorrência seriam os treinadores de pombos-correio. Baseado no que os clientes querem, analise como você está em relação aos concorrentes. Aqui vale muito a criatividade para pensar em como superá-los. Logicamente dependendo do tipo de negócio as informações serão obtidas de formas diferentes, mas no final não são as planilhas, relatórios, estudos, etc. que importam, são as conclusões criativas sobre como satisfazer o cliente de uma forma melhor do que ele é satisfeito hoje em dia.
PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA-È um programa de habitação do governo para beneficiar famílias com renda de zero a dez salários mínimos, o cadastramento das famílias só é para quem ganha de zero a três e as famílias que têm renda de três a dez não precisam se cadastrar, elas se informam dos empreendimentos que fazem parte do programa. A documentação necessária é identidade, CPF, comprovante de renda formal ou informal, comprovante de residência. Estrangeiros que residem no Brasil podem participar do programa desde que estejam enquadrados nas condições de renda e não ter imóvel, ter documentação. Os interessados que tem renda de zero a dez salários não pode ter sido beneficiada por nenhum outro programa social de habitação do governo. Então, se ela anteriormente teve acesso a empreendimento do PAR (Programa de Arrendamento Residencial) ou utilizou o fundo de garantia, aí ela não pode ter direito a essas unidades. As famílias que tem prioridade são as que estão em áreas de risco, que estão esperando reassentamento, que tenham algum membro da família com mais de 60 anos ou com necessidades especiais. A pesquisa cadastral é feita apenas para quem tem de três a dez salários, pois o financiamento normal, sendo que o valor maximo é de R$130.000,00 e com e com Habite-se a partir de 26 de março de 2009.
As inscrições para pessoas de zero a três salários devem ser feitas em postos de cadastramento (entre em contato com a prefeitura de seu município para saber a localização).
Não há taxa para se inscrever.
A parcela de financiamento é de 10% da renda familiar por mês. As prestações mensais, no entanto, são de no mínimo R$ 50,00.
Não há pagamento de entrada.
O contemplado começa a pagar a primeira parcela quando a moradia já estiver construída.
O prazo de pagamento é de até 10 anos.
Não há cobrança de seguro por morte, invalidez permanente e danos físicos do imóvel.
As inscrições para pessoas de três a dez salários mínimos.
O financiamento poderá ser de até 100% do valor do imóvel.
O prazo para pagamento é de até 30 anos.
O pagamento de entrada é opcional.
Durante a obra, pagamento mínimo.
A Caixa faz refinanciamento de até 36 prestações para quem perder o emprego, desde que a pessoa já tenha pago no mínimo seis parcelas.
O valor da prestação inicial pode variar de acordo com o que a família é capaz de pagar e é recalculada a cada ano.
A taxa de juros é reduzida:
até 5 salários: 5% a.a. + Taxa Referencial (TR)
de 5 a 6 salários: 6% a.a. + TR
de 6 a 10 salários: 8,16% a.a. + TR
O FGTS pode ser utilizado.
Para renda até 6 salários, há subsídio.
CONDIÇÕES PARA CONTRATAÇÃO 
• Aquisição de empreendimentos na planta com especificações e custos definidos.
• Empresa com análise de risco de crédito aprovada/vigente na CAIXA , há menos de 12 meses, e Valor Potencial de Contratação - VPC válido e suficiente para o pleito (custo da obra e custos não incidentes sob responsabilidade do construtor).
• Pagamento à vista do terreno ao vendedor.
• Liberação de recursos mediante execução das etapas da obra.
• Concluído o empreendimento, as unidades habitacionais são alienadas aos
 beneficiários finais.
• Sem seguro de término de obra.
• Exigência de contratação do seguro de risco de engenharia.
• Desoneração do Regime Especial de Tributação – RET pelo Governo Federal e dos impostos municipais e estaduais, a critério dos municípios e estado.
REFERENCIAL DE ESPECIFICAÇÃO
• Tipologia 1 – casa térrea
• Tipologia 2 – apartamento
ESPECIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA 1
• Compartimentos: Sala, cozinha, banheiro, circulação, 2 dormitórios e área externa com tanque e máquina
• Área interna útil: 36,00m² (não computadas paredes e área de serviço).
• Piso: Cerâmica esmaltada em todo a unidade, com rodapé, e desnível máximo de 15mm. 
• Cobertura: Em telha cerâmica/concreto com forro ou de fibrocimento (espessura mínima de 5mm) com laje, sobre estrutura de madeira ou metálica. Portas internas em madeira. 
Admite-se porta metálica no acesso à unidade. Batente em aço ou madeira desde que possibilite a inversãodo sentido de abertura das portas. Vão livre de 0,80 m x 2,10 m em todas as portas. Previsão de área de aproximação para abertura das portas (0,60 m interno e 0,30 m externo), maçanetas de alavanca a 1,00 m do piso.
• Dimensões dos cômodos: Espaço livre de obstáculos em frente às portas de no mínimo 1,20 m. Deve ser possível inscrever, em todos os cômodos, o módulo de manobra sem deslocamento para rotação de 180° definido pela NBR 9050 (1,20 m x 1,50 m), livre de bstáculos.
• Aquecimento solar/térmico: Instalação de kit completo – obrigatório para casas.
• Passeio: 0,50m no perímetro da construção.
• Proteção da alvenaria e fundação: Piso de concreto com 0,50m de largura ao redor da edificação
• Calçada: Largura mínima de, 0,90m.
O projeto deve ser desenvolvido por profissional habilitado, buscando a melhor solução arquitetônica, obedecendo a legislação vigente, às especificações do Programa Minha Casa Minha Vida e as características regionais.
ESPECIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA 2
• Compartimentos: sala / 1 dormitório para casal e 1 dormitório para duas pessoas / cozinha / área de serviço / banheiro.
• Área interna útil: 39,00 m².
• Piso: Cerâmica em toda a unidade, com rodapé, e desnível máximo de 15mm. Cerâmica no hall e nas áreas de circulação internas. Cimentado alisado nas escadas.
• Cobertura: Sobre laje, em telha cerâmica ou de fibrocimento (espessura mínima de 5 mm), com estrutura de madeira ou metálica. Admite-se laje inclinada desde que coberta com telhas.
• Esquadrias: Portas internas em madeira. Admite-se porta metálica no acesso à unidade. 
Batente em aço ou madeira desde que possibilite a inversão do sentido de abertura das portas. 
Vão livre de 0,80 m x 2,10 m em todas as portas. Previsão de área de aproximação para abertura das portas (0,60 m interno e 0,30 m externo), maçanetas de alavanca a 1,00 m do piso.
• Dimensões dos cômodos: 
Espaço livre de obstáculos em frente às portas de no mínimo 1,20 m. Deve ser possível inscrever, em todos os cômodos, o módulo de manobra sem deslocamento para rotação de 180° definido pela NBR 9050 (1,20 m x 1,50 m), livre de obstáculos.
• Pé-direito mínimo: 2,30 m nos banheiros e 2,50 m nos demais cômodos.
• Instalações hidráulicas: Número de pontos definido.
• Instalações elétricas: Número de pontos definido, especificação mínima de materiais.
• Aquecimento solar/térmico: Instalação de kit completo – opcional.
• Proteção de alvenaria externa: Piso de concreto com 0,50m de largura em todo o 
perímetro da construção.
• Calçada: Largura mínima de 0,90 m.
O projeto deve ser desenvolvido por profissional habilitado, buscando a melhor solução arquitetônica, obedecendo à legislação vigente, às especificações do Programa Minha Casa Minha e as características individuais.
DEMANADA- Quantidade de produtos ou serviços que compradores desejam e podem adquirir a diversos níveis de preço,num determinado período. Onde existe uma relação inversa/ negativa entre preço e quantidade (Lei Geral da Demanda). Quando se tratar de demanda, pense como um consumidor, ou seja, se o preço estiver subindo eu vou comprar menos. Fatores que são determinantes: preço, renda, preço de produtos similares, gosto, expectativa, número de consumidores, marca, atendimento, localização, forma de pagamento, qualidade, propaganda, status, etc. Os bens também são fatores determinantes, existem os substitutos que são aqueles que quando aumenta o preço de um bem aumenta a demanda por outro e os bens complementares: são aqueles que quando aumenta o preço de um bem diminui a demanda por outro.
OFERTA-É a quantidade de produtos que vendedores desejam e podem produzir para vender a diversos níveis de preço. Existe uma relação direta/ positiva entre preço e quantidade (Lei Geral da Oferta). Quando se tratar de oferta, pense como um empresário, ou seja, se o preço estiver subindo eu vou vender mais produtos. Determinantes da oferta: preço, preço dos insumos, tecnologia, expectativa, concorrência, demanda, sazonalidade, impostos, temperatura, disponibilidade dos insumos, religião, etc. Aumento da Oferta: Número de produtores e/ou vendedores aumenta a tecnologia melhora e custos diminuem, impostos diminuem, Os preços de produtos alternativos diminuem. Diminuição da Oferta: Número de produtores e/ou vendedores diminui, a tecnologia se deteriora, custos aumentam, impostos aumentam, subsídios diminuem e o preço de produtos alternativos aumenta. 
EQUILIBRIO DE MERCADO- é um ponto único, no qual a quantidade que os consumidores desejam comprar é exatamente igual à quantidade que os produtores desejam vender. Quando ocorre excesso de oferta, os vendedores acumularão estoques não planejados e terão que diminuir seus preços, concorrendo pelos escassos consumidores. No caso de excesso de demanda, os consumidores estarão dispostos a pagar mais pelos produtos escassos. 
Consumidores e empresa, sem qualquer interferência do governo, tendem a encontrar sozinhos uma posição de equilíbrio, mediante o mecanismo de preços, ou seja, da lei da oferta e procura. 
ESTRUTURA DE MERCADO- As diferentes estruturas de mercado estão condicionadas por três variáveis principais: número de firmas produtoras no mercado; diferenciação do produto; existência de barreiras à entrada de novas empresas. 
No mercado de bens e serviços, as formas e mercado, segundo essas três características, são as seguintes: concorrência perfeita, monopólio, concorrência monopolística (ou imperfeita) e oligopólio. 
No mercado de fatores de produção, é definido as formas de mercado em concorrência perfeita, concorrência imperfeita, monopólio e oligopólio no fornecimento de insumos. Existe uma série de modelos sobre o comportamento das empresas na formação de preços de seus produtos. A diferença maior entre esses modelos está condicionada ao objetivo ao qual a firma se propõe: maximizar lucros, maximizar participação no mercado, maximizar margem de rentabilidade sobre os cursos, etc. Quanto aos seus objetivos, as empresas defrontam-se com duas possibilidades principais: maximizar lucro e maximizar mark-up (margem sobre os custos diretos). Dentro da teoria neoclássica ou marginalista, o objetivo da firma é sempre maximizar o lucro total. Se a empresa aumenta a produção e a recita adicional for maior que o custo adicional, o lucro estará aumentando e a empresa neste caso, não encontra seu ponto ideal de equilíbrio. Se a receita adicional for menor  que o custo adicional, o lucro estará caindo e o prejuízo aumentando. A recita marginal deve ser iguala da ao custo marginal. 
As hipóteses do modelo refletem o funcionamento de um mercado completamente livre, sem barreiras e totalmente transparente.
Hipótese da atomicidade: é um mercado com infinitos vendedores e compradores, de forma que um agente isolado não tem condições de afetar o preço no mercado. Assim, o preço no mercado é um dado fixado para empresas e consumidores;
Hipótese da homogeneidade: Todas as firmas oferecem produto semelhante, homogêneo. Não há diferenças de embalagem, qualidade nesse mercado;
Hipótese da mobilidade de firmas (livre entrada e saída de firmas e compradores no mercado):mercado sem barreiras à entrada e saída, tanto de compradores como de vendedores.
Hipótese da racionalidade: Os empresários sempre maximizam lucro e os consumidores maximizam satisfação ou utilidade derivada do consumo de um bem, ou seja, os agentes agem racionalmente.
Transparência de mercado: consumidores e vendedores têm acesso a toda informação relevante, sem custos, isto é, conhecem os preços, a qualidade, os custos, as receitas e os lucros dos concorrentes;
Hipótese da mobilidade de bens: Existe completa mobilidade de produtos entre regiões, o seja, não existem transporte; não considera a localização espacial de vendedores e consumidores.
Inexistência de externalidades: representam influências de fatores externos nos cursos das firmas e na satisfação dos consumidores. No modelo de concorrência perfeita, supõe-seainda que não existam externalidades, ou seja, nenhuma firma influi no custo das demais e nenhum consumidor afeta o consumo dos demais.
Hipótese da divisibilidade: é uma hipótese matemática, não essencial, que objetiva auxiliar a compreensão do funcionamento do modelo, trabalhando com curvas contínuas e diferenciáveis, facilitando a utilização dos conceitos marginalistas por mio de técnicas matemáticas de diferenciação e derivação.
Mercado de fatores de produção também em concorrência perfeita: Todas as hipótese anteriores também valem para o mercado de fatores de produção. 
Para que seja determinado o ponto de produção ideal para uma empresa em concorrência perfeita, o ponto em que o lucro é máximo é necessário determinar como se comporta a demanda desse mercado, que permitirá uma previsão das receitas da firma, e como se comportam seus custos. 
A longo prazo, não existem custos fixos, ou seja, todos são variáveis. O lucro normal reflete o real custo de oportunidade do capital empregado na atividade empresarial. É o valor que o mantém na atividade; se ele fosse mais baixo, o empresário sairia do mercado, porque ganharia mais em outro ramo. O lucro normal pode ser associado a uma espécie de taxa de rentabilidade média do mercado. O que exceder ao lucro normal é chamado de lucro extraordinário: o empresário recebe mais do que deveria receber, de acordo com seu custo de oportunidade. Em longo prazo, em concorrência perfeita, só existem lucros normais. Em concorrência perfeita, supõe-se que os lucros extraordinários em curto prazo atraem novas empresas para esse mercado. Dessa forma, em concorrência perfeita, em longo prazo, com a atração de novas firmas, a oferta de mercado aumenta, e a tendência é de que os lucros extraordinários tendam a zero, existindo apenas os lucros normais.
conclusão
Os conceitos acima descritos têm objetivo de demonstrar as rotinas trabalhistas no departamento de contabilidade, no setor fiscal e pessoal, acompanhando o preenchimento de notas fiscais, da escrituração dos livros fiscais, no setor pessoal, identificando os documentos necessários para a admissão e demissão de funcionários e elaboração de uma folha de pagamento.
A aplicação dos conceitos, a abordagem interdisciplinar, fundamenta se em explicitar conhecimentos que serão utilizados pelo profissional da contabilidade. Dessa forma terá informações que esclareçam com agir mediante as leis e códigos, direitos e deveres, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado. O profissional bem qualificado tem a capacidade de exercer sua função de responsável e competente, auxiliando o gestor na tomada e decisão.
REFERÊNCIAS
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Sampaio,Helenara Regina.Matemática financeira I:ciências contábeis II/Helenara Regina Sampaio- São Paulo:Pearson Prentice Hall,2009
ELGENNENI,Sara Maria de Melo.Psicologia organizacional:ciências contábeis II/Sara Maria de Melo Elgenneni- São Paulo:Pearson Prentice Hall,2009
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MEU SALARIO.Exame Médicos admissionais e demissioanis.Disponivel em <http://meusalario.uol.com.br/main/trabalho-decente/saiba-o-que-sao-os-exames-medicos-admissional-e-demissional>acessado em:26 de setembro de 2012.
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SAIA DO LUGAR.Conceitos de liderança e dicas básica.Disponível em<http://www.saiadolugar.com.br/lideranca/o-que-e-lideranca/>acessado em:26 de setembro de 2012.
SEBRAE.Passos para abertura de uma empresa.Disponível em.<http://www.sebrae-sc.com.br/ideais/default.asp?vcdtexto=1552>acessado em 27 de setembro 2012.
BLOG CARLOS ESCÒSSIA. Microeconomia Disponível em.<http://www.carlosescossia.com/2009/12/o-que-e-microeconomia.htmlpt.wikipedia.org/wiki/Desconto_de_t%C3%ADtulos>acessado em:28 de setembro de 2012.
DUDA DA BAHIA.Tira dúvidas sobre o Programa Minhana casa minha vida.Disponível em.<http://dudadabahia1.wordpress.com/2012/08/21/tirando-duvidas-sobre-o-programa-minha-casa-minha-vida/>acessado em 30 de setembro de 2012.
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CARTILHA COMPLETA. Empreendedorismo.Disponível em.<http://downloads.caixa.gov.br/_arquivos/habita/mcmv/CARTILHACOMPLETA.PDFs/http://www.superempreendedores.com/empreendedorismo/como-fazer-uma-analise-de-mercado.>acessado em: 03 de outubro de 2012.
BLOG ANTONIO GERMANO.Demanda ,oferta e equilíbrio de mercado.Disponível em.<http://fortium.edu.br/blog/antonio_germano/files/2011/03/Demanda_Oferta_Equilibrio.pdf>acessado em:03 de outubro 2012.
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COLA WEB.Estrutura de mercado.Disponível em.<http://www.coladaweb.com/economia/estruturas-de-mercado>acessado em:03 de outubro de 2012.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CRISTIANE MENDES DE MÉLO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO 
MACAUBAS
2012
CRISTIANE MENDES DE MÉLO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, produção textual individual.
Orientador: Equipe de professores do 2° semestre
MACAUBAS
2012