Etica e Resp Social-exercicios-aula3

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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
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Exercício: CCE0488_EX_A3_201202093353  Matrícula: 201202093353
Aluno(a): FERNANDO ROSENDO FERNANDES Data: 30/03/2015 23:31:02 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202125749)  Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba   (1 de 1)
"O homem se tornou lobo para o homem, porque a meta do desenvolvimento industrial está concentrada num
objeto e não no ser humano. A tecnologia e a própria ciência não respeitaram os valores éticos e, por isso, não
tiveram respeito algum para o humanismo. Para a convivência. Para o sentido mesmo da existência. Na própria
política, o que contou no pós­guerra foi o êxito econômico e, muito pouco, a justiça social e o cultivo da
verdadeira imagem do homem. Fomos vítimas da ganância e da máquina. Das cifras. E, assim, perdemos o
sentido autêntico da confiança, da fé, do amor. As máquinas andaram por cima da plantinha sempre tenra da
esperança. E foi o caos." ARNS, Paulo Evaristo. Em favor do homem. Rio de Janeiro: Avenir, s/d. p.10. De
acordo com o texto, pode­se afirmar que:
a industrialização, embora respeite os valores éticos, não visa ao homem.
  o desenvolvimento tecnológico e científico não respeitou o humanismo.
o verdadeiro sentido da existência encontra­se instalado no êxito econômico e no conforto.
a confiança, a fé, a ganância e o amor se impõem para uma convivência possível.
a política do pós­guerra eliminou totalmente a esperança entre os homens.
  2a Questão (Ref.: 201202309690)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Cada empresa tem a sua forma de tomar decisões, a sua maneira de fazer os seus negócios. Tem os seus
hábitos, os seus costumes, que normalmente são identificados pelo mercado. Podemos entender que a
integridade de uma empresa está intimamente ligada ao seu caráter, isto é, à sua forma de conduta,
pensamento e ação que farão com que ela tenha uma imagem no mercado (identidade). Nesse sentido, a ideia
de caráter de uma organização está intimamente ligada às pessoas que fazem parte dela. Contudo, do ponto de
vista lógico quem imprime o caráter de uma empresa é o seguinte agente:
  Alta Direção da Empresa ¿ CEO;
Acionistas;
Tesouraria;
Sindicato Patronal.
Conselho Deliberativo;
  3a Questão (Ref.: 201202728210)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (1)
Leia com atenção as afirmações abaixo sobre caráter. Escolha a alternativa correta
Hábitos, costumes, que são hereditários.
  Conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como
a pessoa ou organização se comportam e interagem.
Características que não incidem sobre cada individuo;
Características marcantes de uma pessoa .
  Conjunto de fatores que incidem sobre cada indivíduo, tornando­o único dentro da sua própria espécie.
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  4a Questão (Ref.: 201202673430)  Fórum de Dúvidas (3)       Saiba   (1)
Podemos dizer que a formação do caráter de uma organização está relacionada: I. às pessoas que fazem parte
da empresa II. à alta direção da empresa III. ao somatório de cada componente da empresa IV. aos
iniciadores da empresa Escolha abaixo a alternativa correta:
somente III e IV estão corretas
somente II, III e IV estão corretas
somente I e II estão corretas
somente II e III estão corretas
  todas estão corretas
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  5a Questão (Ref.: 201202678852)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
Marque a alternativa INCORRETA. Podemos entender que a integridade de uma empresa está intimamente
ligada ao seu caráter. O caráter de uma organização é formado a partir de um processo:
organizacional
cultural
histórico
  hereditário
  social
  6a Questão (Ref.: 201202346984)  Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba   (1)
O caráter de uma empresa é constituído através da conquista da confiança não somente daqueles que utilizam
os produtos desenvolvidos pelas empresas, mas também os seus fornecedores, do Estado e da sociedade como
um todo. No fundo o que formará o caráter geral da empresa será:
  o somatório das ações que a empresa desenvolver no mercado.
  o somatório do caráter de cada componente da empresa.
o somatório de projetos e ações de sustentabilidade da empresa.
o somatório do caráter dos funcionários e prestadores de serviço da empresa.
o somatório do caráter de cada diretor executivo da empresa.
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