Simulado 3

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0918_SM_201503119599 V.1 Fechar
Aluno(a): ANA LUCIA DO NASCIMENTO CALDARA Matrícula: 201503119599
Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 01/06/2015 17:51:45 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201503707803)
Comprometimento e flexibilidade são palavras que definem comportamentos desejáveis no ambiente de trabalho,
que certamente afetam a empregabilidade, proporcionando diferenciais que vão além dos aspectos técnicos
exigidos pelos cargos. Dito isso, descreva cada um desses comportamentos, a fim de que esses diferenciais sejam
bem conhecidos.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: Comprometimento: fazer além do que é estabelecido nas metas, nos limites do
horário de trabalho ou dos benefícios que serão conquistados, a fim de proporcionar o sucesso esperado em sua
atuação profissional. Flexibilidade: comportamento adaptável às mudanças impostas por novas funções, novas
estruturas organizacionais, mobilidade e novos modelos de trabalho.
2a Questão (Ref.: 201503704936)
Chiavenato (2013, p. 92) afirma que existe uma forte tendência de mercado que indica uma forte migração da
oferta de empregos da área industrial para a área de serviços e para o terceiro setor.
Aliado a isto, verifica-se que é a qualidade do serviço prestado que faz a diferença entre o sucesso e o fracasso de
uma organização.
Com base neste cenário, indique a correlação entre o potencial criativo de um profissional e o sucesso
da organização.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: No mundo competitivo moderno, a empresa somente sobreviverá se oferecer ao
cliente um serviço de primeira qualidade, no qual as soluções criativas, arrojadas e individualizadas serão
fundamentais. Por esta razão é tão importante que os profissionais exercitem seu potencial criativo para encantar o
cliente.
3a Questão (Ref.: 201503702011) Pontos: 0,0 / 1,0
Existem algumas necessidades muito requisitadas pelas empresas com relação aos profissionais, em qualquer área
de conhecimento. Assinale a alternativa que NÃO REPRESENTA uma dessas necessidades:
Cultivar relacionamentos.
Comunicar-se bem oralmente e por escrito.
Cuidar do próprio aprendizado.
Valorizar a carreira.
Produzir em equipe.
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4a Questão (Ref.: 201503368825) Pontos: 1,0 / 1,0
Em uma Empresa, o processo de seleção de novos empregados, procura escolher profissionais que já
experimentaram dificuldades e souberam reconstruir-se, moldar-se rapidamente a cada obstáculo e a cada desafio
sem perder a sua essência, saindo fortalecidos. Desta forma, analise qual a alternativa caracteriza a competência
mais valorizada por esta Empresa.
Caráter.
Experiência.
Formação.
Liderança.
Resiliência.
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5a Questão (Ref.: 201503398781) Pontos: 0,0 / 1,0
A Direção da empresa XYZ tem orientado os seus empregados, de acordo com os setores, a focarem a redução de
custos da empresa e a introduzirem novas soluções para os processos e para os produtos. Essa contribuição dos
empregados é importante para a empresa melhorar o que ?
o empreendedorismo
a criatividade
a competitividade
a proatividade
a inovação
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6a Questão (Ref.: 201503395734) Pontos: 1,0 / 1,0
Com o redesenho da estratégia das montadoras, as concessionárias de veículos passaram a oferecer, entre outros
itens, serviços mecânicos, seguro e customização, em vez de somente atuarem como pontos de venda. Tal situação
pode ser, preferencialmente, um exemplo de:
Fortalecimento da marca, individual ou coletivamente, representando um avanço na gestão do capital
humano e organizacional;
Consolidação do processo industrial ou de criação de demandas;
Inovação no negócio;
Mecanização da forma de trabalho, particularmente da força de trabalho mais especializada;
Inovação no processo produtivo;
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7a Questão (Ref.: 201503362694) Pontos: 1,0 / 1,0
Uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação é o brainstorming. Podemos definir
esta técnica como:
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O Conselho de Administração, após pesquisa divulga Relatório com as novas diretrizes.
Os Gerentes Operacionais definem o que cada unidade vai implementar.
Reunião da Alta Administração, onde os participantes votam nas opções apresentadas.
Reunião de pessoas, preferencialmente de setores distintos, para explorarem diferentes pensamentos e
ideias em busca da solução de um problema ou para alcançar um determinado objetivo.
Os acionistas que somam 50% + 1 do controle da empresa, contratam uma Consultoria Externa para
propor inovações/soluções.
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8a Questão (Ref.: 201503395733) Pontos: 1,0 / 1,0
Por volta de 1920, a Ferrari viu-se obrigada a pintar seus carros de corrida na cor vermelha. Criou, então, um
vermelho específico: o rosso corsa ou o vermelho de corrida. A cor ficou tão associada à marca que passou a
designar um tipo de vermelho: o vermelho Ferrari. Esse pode ser um exemplo, preferencialmente, inserido como:
Inovação na marca;
Um modelo para motivação dos clientes e fornecedores, particularmente daqueles envolvidos com a
produção de tinta;
Mudança na alocação da força de trabalho, principalmente na mão de obra especializada;
Uma transição do processo produtivo;
Inovação na gestão do capital humano;
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9a Questão (Ref.: 201503378500) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação a capacidade de inovação podemos observar algumas características relevantes que definem esse
conceito. Assinale qual a afirmativa encontra-se INCORRETA:
As ideias não devem ter um fim em si mesmas; uma vez que surjam devem ser analisadas para se poder
verificar qual o melhor encaminhamento e aplicação.
Inovação é fundamental: através dela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a
produtividade e ser competitiva.
Pessoas para serem inovadoras precisam estar inseridas em um ambiente que facilite esse
desenvolvimento.
Podemos afirmar que a inovação é consequência da criatividade; que é a capacidade de pensar diferente e
de forma ampliada diante de uma realidade qualquer.
Todos nós podemos desenvolver a competência de criatividade/inovação, desde que seja de interesse do
indivíduo.
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10a Questão (Ref.: 201503705752) Pontos: 0,0 / 1,0
Em nossas aulas, você conheceu o processo de inovação, vendo o exemplo de uma empresa no setor de telecom e
como o envolvimento das pessoas é fundamental para o sucesso de novas ideias. Neste processo fica evidente a
necessidade de pessoas qualificadas. Assinale a alternativa que identifica o que caracteriza um profissional
inovador:
A Formação Profissional
A Sabedoria
A Burocracia
A Inteligência
A Criatividade
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