Direito Trabalho II caso concreto 1

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título Caso Concreto 1 
Descrição CASO CONCRETO: CESPE (ADAPTADO À REFORMA TRABALHISTA) Considere a situação 
hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório legal. 
Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo legal para tal jornada, e 
folga aos finais de semana. Acerca do exposto e de acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue os itens subsecutivos. 
Independentemente da quantidade de horas laboradas na semana, o obreiro terá direito a trinta dias de 
férias após doze meses de labor. 
RESPOSTA: Se o empregado trabalhar no regime parcial, ele terá o número de dias férias 
correspondente às horas trabalhadas por semana. 
REGIME TOTAL 
DIAS DE FÉRIAS Nº DE FALTAS INJUSTIFICADAS 
30 5 
24 6 ATÉ 14 
18 15 ATÉ 23 
12 24 ATÉ 32 
*** + 32 
REGIME PARCIAL 
DIAS DE FÉRIAS HORAS SEMANAIS TRABALHADAS 
18 22h até 25h 
16 20h até 22h 
14 15h até 20h 
12 10h até 15h 
10 5h até 10h 
8 < = a 5h 
Obs.: se o empregado em regime parcial possuir 7 ou mais faltas injustificadas terá o período 
de férias reduzido pela metade 
QUESTÃO OBJETIVA: 
CESPE Acerca das férias assinale a opção correta. 
a) A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno deve ser calculada com base no 
salário- base devido ao empregado na época da reclamação, ou, se for o caso, na época da extinção do 
contrato. 
b) O abono de férias, instituto que equivale ao terço constitucional de férias, é direito irrenunciável pelo 
empregado e independe de concordância do empregador. 
 c) Por serem do empregador os riscos do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato de 
trabalho por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, ainda que 
tenha trabalhado na empresa menos de um ano. (resposta correta). 
d) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para efeito de 
duração de férias; para o cálculo da gratificação natalina, sim. 
e) O empregado perde o direito a férias caso goze de licença não remunerada por período de até trinta 
dias.