Legislação e Prática Trabalhista avaliação Final (Objetiva)

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Disciplina: Legislação e Prática Trabalhista 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) -) ( peso.:3,00) 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-
família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de 
serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
2. Para que o empregado possa declarar a dependência no cálculo da folha de pagamento para fins de 
Imposto de Renda, precisamos identificar quem pode ser qualificado na condição de dependente. Analise 
as opções a seguir: 
 
I- Filhos até 18 anos. 
II- Cônjuge ou companheiro exercendo atividade profissional. 
III- Menor sob guarda judicial 
IV- Pais incapacitados e/ou sem renda. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I, III e IV estão corretas. 
 b) As opções III e IV estão corretas. 
 c) As opções I, II e III estão corretas. 
 d) As opções II e IV estão corretas. 
 
3. Devido às constantes mudanças na legislação previdenciária, muitas dúvidas acabam por surgir sobre as 
principais questões que versam sobre o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e o Risco Acidente de 
Trabalho (RAT), antigo Seguro Acidente de Trabalho (SAT). Sobre a temática, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O RAT está destinado ao custeio das aposentadorias especiais e benefícios concedidos em face dos 
riscos presentes no ambiente de trabalho. 
( ) A base de cálculo do RAT será o valor da folha de pagamento dos empregados e trabalhadores 
avulsos, aplicada a alíquota apurada em razão dos riscos aos quais os empregados ficam expostos à 
atividade da empresa. 
( ) O enquadramento da empresa no RAT é de responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego, 
cabendo à empresa rever seu enquadramento a qualquer tempo. 
( ) O FAP é um índice que vem para contribuir para que as empresas invistam na preservação da saúde 
e segurança de seus empregados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
4. O salário é pago como contraprestação ao labor prestado pelo empregado ao empregador. Existem 
algumas formas de pagamento do salário, que podem se dar por unidade de tempo, unidade de obra e 
salário por tarefa. Sobre essas formas de pagamento apresentadas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo 
despendido para a execução da obra. 
 b) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. 
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. 
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia e por semana. 
 
5. O trabalho noturno está previsto constitucionalmente no art. 7°, inc. IX, sendo sua remuneração superior 
à diurna. Uma característica sobre o trabalho noturno é que na prestação de serviços em períodos 
superiores a seis horas, é obrigatória a parada para repouso de no mínimo uma hora, podendo chegar a 
duas horas de intervalo. Sobre as características do trabalho noturno, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. 
II- O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). 
III- Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
IV- O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
6. Falta de treinamento, turnos de trabalho exaustivos, má coordenação e ordens para reprimir 
manifestações políticas. Essa lista está fazendo voluntários desistirem de colaborar com as Olimpíadas. 
Aqueles que permanecem à disposição da organização revelam uma série de dificuldades. Sobre o 
trabalho voluntário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Pode ser prestado por pessoas físicas e jurídicas. 
( ) Prestação de atividades de forma gratuita. 
( ) Não cria vínculo trabalhista, nem é oneroso. 
( ) Prestação de serviços apenas a entidades públicas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: OHATA, E.; PEREIRA, F. Política e até 15 horas de trabalho fazem voluntários abandonarem 
Rio-2016. 2016. Disponível em: 
<http://olimpiadas.uol.com.br/noticias/redacao/2016/08/09/motivacao-politica-e-ate-15-hora-de-trabalho-
fazem-voluntarios-desistirem.htm>. Acesso em: 9 ago. 2016. 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
7. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório 
ou de organização. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados. 
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s). 
 c) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para 
sua composição. 
 d) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo 
indeterminado. 
 
8. O empregador pode ser considerado como a empresa, individual ou coletiva, que visa ao lucro, 
assumindo, contudo, os sobressaltos da atividade econômica. Ele também dirige, contrata e coordena a 
prestação de serviço. Sobre as características do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) O empregador é sempre pessoa jurídica. 
( ) Existe a exigência do requisito da pessoalidade. 
( ) O empregador poderá ter apenas um funcionário. 
( ) O empregador contrata e paga o salário. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - V. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
9. A Consolidação das Leis Trabalhistas, em seu art. 41, trouxe expresso que em todas as atividades será 
obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, 
fichas ou sistema eletrônico. Sobre as características da ficha de registro de empregados, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O objetivo dado pelo Ministério do Trabalho à ficha ou Livro de Registro de Empregados foi o 
desenvolvimento de um mecanismo de controle às empresas para avaliar se estas estavam registrando as 
admissões de empregados ou se estavam apenas fazendo-os trabalharem sem direitos trabalhistas e 
previdenciários. 
( ) Segundo o artigo 41 da CLT, em todas as atividades será obrigatório
para o empregador o registro 
dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme 
orientações do Ministério do Trabalho. 
( ) Dentre os itens que devem constar nas fichas de empregados no começo do seu trabalho, podemos 
citar: data da admissão, qualificação civil ou profissional, duração do trabalho. 
( ) Os livros ou fichas de empregados pertencem ao empregado, sendo que as empresas, mesmo sendo 
do mesmo grupo, deverão possuir cada qual o registro de seus empregados. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) V - V - V - F. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
10. A estabilidade é uma garantia prevista em lei que garante a mantença do emprego do funcionário diante 
de determinadas situações. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às 
atividades na empresa. 
 b) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade. 
 c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o 
parto. 
 d) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
 
11. (ENADE, 2004) A proteção social registrou um enorme avanço com a Constituição Federal promulgada 
em 1988, que introduziu o conceito de seguridade social. O tripé da Seguridade Social envolve, além das 
políticas sociais de saúde, as de: 
 a) Previdência social e cultura. 
 b) Previdência social e assistência social. 
 c) Educação e assistência social. 
 d) Educação e esporte.