PROVA FINAL OBJETIVA ROTINAS DE PESSOAL

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Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639350) ( peso.:3,00)
	Prova:
	19972916
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	Férias é o período de descanso anual que é concedido ao empregado após um período de trabalho de 12 meses, porém a CLT, através do artigo 133, apresenta alguns casos em que o funcionário não terá direito de férias, caso ocorrerem algumas dessas situações descritas neste artigo durante o curso do seu período aquisitivo. Dentre essas possíveis situações descritas neste artigo, analise as sentenças a seguir:
I- Não terá direito a férias o funcionário que deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 90 dias subsequentes à sua saída.
II- Caso o funcionário esteja em suspensão preventiva para responder à prisão preventiva ou a inquérito administrativo, ele não terá direito a férias.
III- O funcionário perderá o direito a férias caso deixe de trabalhar, com percepção do salário, por um período maior de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
IV- Nos casos em que o funcionário tenha recebido prestações de auxílio-doença ou acidente de trabalho por mais de seis meses da Previdência Social.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 6 fev. 2015.
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	2.
	Há trabalhadores que exercem uma atividade profissional remunerada de forma eventual e sem vínculo entre o trabalhador e o contratante, nem mesmo vínculo de horário. Analisando estas características, quanto a este tipo de trabalhador, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Trabalhador avulso.
	 b)
	Trabalhador temporário.
	 c)
	Trabalhador autônomo.
	 d)
	Jovem aprendiz.
	3.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias incide no IRRF.
II- Descanso semanal remunerado incide no IRRF.
III- Salário maternidade incide no IRRF.
IV- Ajuda de custo incide no IRRF.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	4.
	O FAP foi instituído pelo Regulamento nº 3048/99 e é atualizado anualmente. De acordo com a metodologia do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), as empresas que registrarem maior número de acidentes ou doenças ocupacionais, pagam mais, já aquelas que registram acidentalidade menor, terão uma redução no valor de contribuição. Sobre o FAP, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O FAP visa incentivar as organizações a adotarem e praticarem políticas mais efetivas de saúde e segurança no trabalho.
(    ) O FAP tem como objetivo melhor as condições nutricionais dos trabalhadores, assim mantendo a qualidade da saúde dos empregados, reduzindo as doenças e acidentes.
(    ) O FAP é um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia 1% a 4%.
(    ) O FAP impacta no aumento ou na redução da alíquota do RAT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm>. Acesso em: 12 nov. 2018.
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	F - F - V - F.
	 d)
	V - V - V - V.
	5.
	De acordo com a NR 7, sempre que o empregado for submetido a um exame médico ocupacional, deve ser emitido o atestado de saúde ocupacional - ASO. O ASO é um documento de avaliação médica, pelo qual se avalia e constata o estado de saúde do trabalhador, verificando se ele está apto ou não para realizar suas atividades na empresa. Sobre o atestado de saúde ocupacional, analise as sentenças a seguir:
I- Deve ser emitido duas vias do ASO, sendo que uma delas deve ser arquivada no local de trabalho do trabalhador.
II- A entrega de uma via do ASO para o empregado só é necessária caso seja identificado algum problema de saúde. 
III- Os exames médicos complementares ao qual o trabalhador foi submetido não são informados no ASO, ficam apenas na ficha clínica do funcionário.
IV- No ASO, deve conter o nome completo do trabalhador, número de registro da identidade e função exercida pelo trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://areasst.com/aso-atestado-de-saude-ocupacional/. Acesso em: 19 set. 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	6.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre os pontos positivos do teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Proporciona mais qualidade de vida.
II- Contribui para a economia de tempo.
III- Isolamento social que gera maior produtividade.
IV- Redução de estresse. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm. Acesso em: 6 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e III estão corretas.
	7.
	Dentre as mudanças diante da reforma trabalhista de 2017, temos a regularização do home office, tratado na Reforma Trabalhista como teletrabalho. "Em razão do rápido desenvolvimento tecnológico, acelerando a troca de informações e os meios de comunicação, a figura do teletrabalho se torna cada vez mais frequente nas relações entre empregador e empregado. Assim, para conferir maior segurança jurídica a essa forma de labor, a Reforma Trabalhista passou a disciplinar o tema acrescentando o Capítulo II-A ao Título II da CLT". Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado. 
II- Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.  
III- Contrato de teletrabalho é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos.
IV- Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças IIe IV estão corretas.
	8.
	O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores.
	 b)
	Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção de seus empregados.
	 c)
	O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os trabalhador e também para a sociedade.
	 d)
	O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real.
	9.
	A contratação de jovens aprendizes no Brasil aumentou no ano de 2017. No Brasil, foram 386,7 mil estudantes admitidos no Programa Jovem Aprendiz. Santa Catarina é o sexto Estado que mais contratou, atrás de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Paraná. Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005. Sobre este tipo de contração, analise as sentenças a seguir:
I- A duração do trabalho do aprendiz não excederá seis horas diárias tanto para os jovens que ainda não concluíram o Ensino Fundamental como para os jovens que já concluíram o Ensino Fundamental.
II- Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos.
III-  Aprendiz é o maior de dezesseis anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem.
IV- Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <https://bit.ly/2MtDBvd>. Acesso em: 16 ago. 2018.
BRASIL. Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005. Regulamenta a contratação de aprendizes e dá outras providências. Disponível em: <https://bit.ly/2vQ4aRY>. Acesso em: 16 ago. 2018.
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença I está correta.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	10.
	Um funcionário de uma empresa metalúrgica tem como salário-base mensal 1.300,00. Ao longo do mês, este funcionário realizou 22 horas extras. Considerando que este mês tem 24 dias úteis, 4 dias de domingos e feriados e que as horas extras serão pagas com acréscimo de 50%. Sobre o valor total que este funcionário terá para receber referente a estas horas extras e a DSR destas horas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	R$ 162,50.
	 b)
	R$ 195,00.
	 c)
	R$ 227,50.
	 d)
	R$ 203,13.
	11.
	(ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do FGTS será de:
	 a)
	R$ 69,44.
	 b)
	R$ 72,80.
	 c)
	R$ 71,20.
	 d)
	R$ 74,56.
	12.
	(ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação brasileira do trabalho:
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis.
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito.
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a concessão de 24 dias de férias.
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de insalubridade de 40% do valor do salário mínimo.
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de administração de pessoal.
É correto o que se afirma em:
	 a)
	II, III e V, apenas.
	 b)
	I, II e IV, apenas.
	 c)
	I, II, III, IV e V.
	 d)
	III e V, apenas.
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