Gabarito Lista de Exercício 4 Créditos SIG Revisada Final

Prévia do material em texto

GABARITO - LISTA DE EXERCÍCIO 
Disciplina Sistemas de Informações Gerenciais 
Curso Administração 
Docente Ivânia Souto Período 5º 
 
 
 
 
 
QUESTÕES OBJETIVAS – RESPOSTA ÚNICA 
 
01 d 04 c 07 e 10 e 
02 a 05 b 08 e 11 a 
03 c 06 a 09 d 12 e 
 
 
QUESTÕES DISCURSIVAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prezado (a) Tutor (a), 
Este documento lhe norteará para a correção da Lista de Exercício elaborada pelo Professor da 
Disciplina. 
 
 
 
 
 
 
 
16. A função principal de um sistema gerencial de recursos humanos consiste em fornecer subsídios ao gestor de pessoas 
de uma organização por meio de atividades de planejamento e previsão de necessidades de contratação, treinamento e 
desenvolvimento de pessoas; preparação e emissão de folha de pagamento de pessoal; controle e mapeamento de 
competências e habilidades . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13. O aluno deverá abordar em seu texto que a implantação de um programa ERP (Enterprise Resource Plannig) por essa 
empresa tornará as operações mais eficientes e rápidas, facilitando o planejamento, o controle e a tomada de decisão, 
porque o ERP proporcionará à empresa integração dos departamentos, possibilitando automação e armazenagem de 
informações de negócios. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14. O ERP é um sistema integrado que possibilita um fluxo de informações único, contínuo e consistente por toda a 
empresa, sob uma única base de dados permitindo que as transações realizadas pela empresa sejam registradas para que 
as consultas extraídas do sistema possam refletir o máximo possível a realidade. É um instrumento para a melhoria de 
processos, como a produção, compras ou distribuição, com informações on-line e em tempo real. Em suma, o sistema 
permite visualizar por completo as transações efetuadas pela empresa, desenhando um amplo cenário de seus negócios. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
15. RESPOSTA: Em um sistema de apoio à decisão. Um Sistema de Informação (SI) é um sistema cujo elemento principal é a informação. 
Seu objetivo é armazenar, tratar e fornecer informações de tal modo a apoiar as funções ou processos de uma organização. Nesse sentido, 
existem diversos tipos de SIs. Entre eles podemos destacar: 
- Sistema de Processamento de Transação (SPT): é o mais simples e o mais comum nas organizações. Ele apoia as funções operacionais 
da organização, aquelas realizadas no dia a dia. Por isso, é facilmente identificado no nível operacional da organização. 
- Sistema de Informação Gerencial (SIG): esse sistema surgiu com o intuito de auxiliar gerentes em suas funções. É voltado aos 
administradores que acompanham os resultados das organizações periodicamente. Com o passar do tempo, esse tipo de sistema acabou 
sendo usado por qualquer funcionário que tome decisões. O objetivo de um SIG é fornecer informações para a tomada de decisões, ou 
seja, são sistemas que fornecem relatórios. 
- Sistema de Apoio à Decisão (SAD): Um SAD recebe, como entrada, alternativas para a solução de um problema e devolve as 
consequências para cada alternativa. Dessa forma, é possível avaliar qual é a melhor alternativa. O SAD não decide qual é a melhor 
decisão, nem indica que alternativas existem. A diferença para o SIG é que um SAD é interativo (usuário pode entrar com várias 
alternativas). 
- Sistema de Informação Executivo (SIE): tem como objetivo manter o executivo a par da situação da empresa auxiliando a tomada de 
decisões. Dito isso, é possível concluir que, se uma empresa de crédito e financiamento utiliza um SI para analisar simulações, com base 
em cenários, ela está utilizando um Sistema de Apoio à Decisão (SAD), uma vez que esse tipo de sistema visa identificar consequências 
para possíveis alternativas de solução para determinados problemas. 
Portando, a resposta correta é sistema de apoio à decisão.