Avaliação Final (Discursiva) Individual Semipresencial Tendências em Recursos Humanos

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Disciplina:
	Tendências em Recursos Humanos (RHU20)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:433334) ( peso.:4,00)
	Prova:
	8157090
	Nota da Prova:
	8,50
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	1.
	Atualmente, as empresas se vêem em um mercado altamente competitivo, o que as leva a buscar diferenciais que sustentem sua vantagem competitiva. Dentro desse contexto, explique o que são as competências essenciais e apresente um exemplo.
	Resposta Esperada:
As competências essenciais para a organização são aquelas específicas para o seu negócio e que a diferenciam no mercado e de seus concorrentes, ajudando a organização a sustentar a sua vantagem competitiva. Exemplos podem ser a marca muito forte, poder de propaganda, diferencial tecnológico, patentes etc.
	2.
	O estudo da cultura organizacional torna-se relevante para as organizações, bem como para os gestores de RH, uma vez que as pessoas que são inseridas nas empresas levam para elas um pouco de sua cultura, como também precisam se adaptar à cultura organizacional existente. Como explica Schein (1994), a cultura organizacional pode ser aprendida a partir de três níveis: artefatos visíveis, valores e pressupostos inconscientes. Explique cada um deles.
FONTE: SCHEIN,M. Cultures in organizations: tree perspectives. Administrative Science Quartely, v. 39, p. 339-342, 1994.
	Resposta Esperada:
Os artefatos visíveis podem ser entendidos como as vestimentas.
Valores é aquilo que as pessoas expressam em seu comportamento.
Pressupostos inconscientes se referem a como as pessoas que trabalham na organização pensam, agem, entre outros.
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