4 Etica

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Ética
ReginaTonato
reginatonato@gmail.com
Quem é fiel no pouco, também é fiel no muito;
E quem é infiel no pouco, é infiel no muito.
 Jesus Cristo 
Introdução
1.parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem, disciplinam ou orientam o comportamento humano, refletindo esp. A respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social.
2.p.ext. conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade "é profissional"
 
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Conceito de Ética
A palavra ética é de origem grega derivada de ethos, que diz respeito ao costume, aos hábitos dos homens. Teria sido traduzida em latim por mosou mores (no plural), sendo essa a origem da palavra moral. Uma das possíveis definições de ética seria a de que é uma parte da filosofia (e também pertinente às ciências sociais) que lida com a compreensão das noções e dos princípios que sustentam as bases da moralidade 
Moral x Moralidade 
A “moral” designaria o conjunto dos princípios, normas, imperativos ou idéias morais de uma época ou de uma sociedade determinadas, ao passo que a “moralidade” se referiria ao conjunto de relações efetivas ou atos concretos que adquirem um significado moral com respeito à “moral” vigente.
Por que estudar Ética?
O excessivo emprego de métodos quantitativos no processo decisório, deixando em segundo plano as questões morais.
A necessidade espontânea e natural de uma maior humanização
Os perigos de degradação
O fato de que a internacionalização e a globalização significam também integração dos diversos sistemas culturais
A grande mudança em termos culturais nas organizações, além de intensa alteração nos valores pessoais;
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Conceitos
Maximiano (1974) Disciplina ou campo do conhecimento que trata
Da definição e da avaliação e de pessoas e organizações, dispondo 
Sobre o comportamento adequado e os meios de implementá-lo 
Ferreira (1986) estudos dos juízos de apreciação referentes a conduta
Humano, suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal
Daft (1991) Código de princípios e valores morais que governam o 
Comportamento de uma pessoa ou grupo, no tocante do que é certo
ou errado
Os seis aspectos que justificam o surgimento das preocupações éticas nas organizações, no que se refere à sua gestão:
Mais exigências de responsabilidade socioeconômica para empresários e gerentes das organizações;
Grande desconhecimento, por parte do quadro gerencial das organizações, das características básicas dos seres humanos;
Mais consciência de que os aumentos de produtividade estão condicionados à elevação da qualidade de vida organizacional;
Rentabilidade da questão ética, uma vez que traz as preocupações vitais à cultura organizacional;
O surgimento de vantagens competitivas relaciona-se com o desenvolvimento de habilidades internas nas organizações;
Incoerência entre os valores do ambiente e aqueles comunicados pela cultura 
Organizacional.
Os dois tipos de comportamentos nos processos de negociação:
Éticos: se refere a padrões de conduta e julgamento moral, ou seja, à questão de verificar se as decisões e os comportamentos dos administradores são corretos ou incorretos.
Antiéticos: podem ser definidos como ações injustas praticadas contra outras pessoas e instituições, sejam essas ações amparadas ou não pela lei.
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Empregar somente argumentos verdadeiros na tarefa de convencer o adquirente a escolher seu produto ou serviço;
Não omitir do cliente dados ou informações relevantes para a decisão da compra;
Não subornar para obter uma decisão de compra dos seus produtos ou serviços.
Uma venda estará em conformidade com os princípios éticos quando a empresa vendedora:
Os problemas éticos e os diferentes atores no relacionamento das empresas com:
Consumidores: decorrem da disparidade entre o que é afirmado acerca do conteúdo ou das características de um produto ou serviço e o que realmente é colocado nas mão do consumidor;
Empregados: os principais problemas éticos são: discriminação, invasão da privacidade do empregado, deslealdade do empregado, perseguição dos que levantam problemas;
Competidores: concorrência desleal 
A adoção dos postulados éticos pelas empresas;
Os diversos instrumentos que a organização pode utilizar para aplicar as normas éticas:
Estrutura corporativa;
Credos;
Programas de treinamento quanto à ética;
Comissões de ética;
Ombudsman;
Linhas diretas;
Auditorias de éticas ou sociais.
A identidade das organizações e sua imagem resultantes não só de seu desempenho econômico-financeiro, mas também do conjunto de princípios, valores, comportamentos e opções nelas dominantes.
Aplicabilidade da ética nas negociações empresariais 
Aplicabilidade da ética nas negociações empresariais