Questões do Livro Cap. 1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1) Certo empresário, necessitando contratar um funcionário, faz um anúncio nos 
classificados, especificando todas as informações e solicitando aos interessados 
que lhe enviem seus currículos com a pretensão salarial. Você se interessa pelo 
emprego, remete seu currículo e é chamado para uma entrevista. Após uma longa 
conversa com o empresário, ele lhe diz que está bastante satisfeito com o que 
ouviu, pois acredita que você é a pessoa certa para ocupar a vaga, mas que não 
conseguirá remunerá-lo de acordo com a sua pretensão salarial porque, com os 
acréscimos dos encargos sociais, o valor mensal a ser desembolsado ficara muito 
elevado. Sugere que a sua contratação seja feita sem a devida anotação do contrato
de trabalho na CTPS, para que, assim, não incidam os encargos sociais. O que você
faz?
2) É sabido que a jurisprudência do TST, por meio da Súmula n. 212, entende como 
presunção favorável ao empregado o fato de, quando em juízo, determinar ao 
empregador a obrigatoriedade de provar o término do contrato de trabalho e o 
despedimento do empregado. Tal entendimento está alicerçado em qual princípio 
trabalhista?
3) Em relação aos princípios do trabalho, é correto afirmar:
I) O princípio da proteção está alicerçado em três ideias ou regras, a saber: in dúbio pro 
operário, regra da norma mais favorável e regra da condição mais benéfica.
II) O princípio da irrenunciabilidade de direitos tem como objetivo a presunção de que a 
vontade do trabalhador pode ser submetida a vícios de consentimento, ou seja, ele pode 
renunciar a determinados direitos, os quais jamais poderão ser pleiteados.
III) O princípio da primazia da realidade leva ao entendimento de as relações realmente 
concretas, acontecidas entre os sujeitos da relação do emprego, predominam sobre qual 
quer outro acordo firmado, mesmo que seja por escrito e assinado por ambos os sujeitos.
Marque a alternativa que contem a resposta correta:
a) Todas as afirmativas são verdadeiras.
b) Apenas a afirmativa I é verdadeira.
c) Apenas a afirmativa II e III são verdadeiras.
d) Apenas a afirmativa I e II são verdadeiras.
e) Apenas a afirmativa I e III são verdadeiras.
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Realce
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Realce
4) Encontramos, entre os princípios de proteção da relação trabalhista, o princípio 
da norma mais favorável. Podemos também entender por esse princípio que:
a) Quando o intérprete estiver diante de duas regras jurídicas para decidir um caso 
concreto, deverá optar por aquela que for mais favorável ao empregado.
b) Deverá o aplicador optar por uma norma mais antiga, mesmo que está traga menos 
benefícios ao empregado.
c) Ao intérprete será dada a opção de decidir por norma mais favorável ao empregado 
somente quando esta for imperativa.
d) Quando da instituição de regras trabalhistas, o legislador trabalhista deverá ter sempre 
em mente o bem-estar do empregado, sem a necessidade de uma interpretação 
sistemática.
e) É dada a liberdade aos sujeitos da relação laboral (empregado e empregador) de 
escolher a norma mais favorável ao contrato de trabalho que ambos estão acordando.
5) Quando a Constituição Federal de 1988 estipula em seu art. 7º, inciso XIII, que a 
duração do trabalho normal não deve ser superior a 8 horas diárias e 44 semanais, 
facultando a compensação de horário e a redução da jornada, desde que por meio 
de acordo ou convenção coletiva de trabalho, acima de tudo está fazendo com que 
seja aplicado:
a) O princípio da norma mais favorável.
b) O princípio da irrenunciabilidade de direitos.
c) O princípio da proteção.
d) O princípio da primazia da realidade.
e) O princípio da irredutibilidade da carga horária.