Prova de Direito Social e Trabalhista - Avaliação Objetiva - FAEL

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Prova de Direito Social e Trabalhista -
Avaliação Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 10
As doenças provenientes das relações de trabalho, para fins previdenciários, podem ser
comparadas aos acidentes de trabalho, dadas as suas consequências para as vidas dos
trabalhadores. Dessa forma, é dever do empregador prezar por um ambiente de trabalho
livre de doenças relacionadas à prestação do serviço. Para estabelecer um ambiente
saudável, deve o empregador se atentar ao cumprimento de determinados princípios
responsáveis por garantir um meio ambiente de trabalho para todos. Sobre os princípios
do meio ambiente de trabalho, leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
1. O princípio da prevenção traz como consequência a necessidade do indivíduo
que causar dano ao meio ambiente em reparar o prejuízo sofrido através de
indenização.
2. O princípio da precaução diz respeito à necessidade de o trabalhador receber
informações de maneira clara sobre às medidas necessárias para garantir um
ambiente apropriado para a realização do trabalho.
3. O princípio da melhoria contínua diz respeito à necessidade do empregador em
buscar soluções e tecnologias apropriadas para a continuidade de um meio
ambiente digno, estabelecendo medidas para evitar a exposição e degradação do
meio ambiente.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 2 de 10
Conforme aprendemos no livro da disciplina e nas videoaulas o princípio da proteção é
considerado como princípio geral dentro do direito do trabalho, sendo que os demais
princípios são considerados como derivados ou subprincípios, uma vez que a ideia
principal do direito do trabalho é a busca pela prevenção protetiva.
1. O princípio da condição mais benéfica trata de um subprincípio que possui como
ideia a resolução de conflito entre normas, devendo ser considerada a norma
mais favorável ao empregado como válida.
2. O princípio da continuidade da relação de emprego é um subprincípio em que se
trata sobre o contrato de trabalho, o qual traz a ideia de que o contrato de
trabalho deve ser continuo, ou seja, desde que não seja o caso das exceções
estipuladas em lei de contatos que tenha prazo determinado para seu fim, o
contrato de trabalho deve ser por prazo indeterminado.
3. O princípio da norma mais favorável deriva do princípio da proteção, sendo
considerado um princípio que auxilia a resolução de conflitos entre normas,
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III. check_circleResposta correta
Questão 3 de 10
Dentro do tema que aprendemos sobre a hierarquia das normas e das fontes do direito,
podemos entender que existem diversas fontes e formas de criação de normas, formas
em que são criadas por órgãos distintos. Sendo que estas fontes do direito possuem
aplicações diferentes e possuem finalidades diversas.
1. Os decretos executivos embora tenham em seu nome a palavras “executivo”,
estes são editados pelo Poder Legislativo, os quais possuem competência
exclusiva para a sua edição, sendo que por meio destes decretos que o
Congresso Nacional julga as contas do Presidente da República.
2. As medidas provisórias são instrumentos que possuem a mesma força de uma
lei, podendo ser editada pelo Presidente da República em qualquer caso que
entenda necessário, desde que não exista uma lei já disciplinando tal ato.
3. A jurisprudência nada mais é do que o entendimento dos tribunais sobre
determinado tema, as quais são criadas a partir de um sério de julgados
semelhantes.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III. check_circleResposta correta
D - Apenas as alternativas I e III. cancelRespondida
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 4 de 10
Correspondem a horas extras aquelas trabalhadas além da jornada contratual de
trabalho. Desta forma, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão
ser pagas como extras. Leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas
verdadeiras e F sob a luz do Art. 59 da CLT:
( ) A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em
número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
( ) Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a
importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 50%
(cinqüenta por cento) superior à da hora normal.
( ) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
( ) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, fará o trabalhador jus ao pagamento
das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data
da rescisão.
( ) Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.
A - F, F, V, F, V
B - F, F, V, F,
C - F, V, F, V, F
D - V, F, V, F, V
E - V, V, V, V, Vcheck_circleResposta correta
Questão 5 de 10
Para Diniz (2010), as Normas Jurídicas são classificadas em várias categorias e cada
uma delas apresenta suas especificidades. Assim sendo, qual característica pertence a
Imperatividade.
A - as que regulam o modo ou o processo de efetivar as relações jurídicas.
B - autoriza a declaração da nulidade do ato ou a possibilidade de anulação do
praticado contra sua disposição, e não a aplicação de pena ao violador;
C - de eficácia relativamente complementável – se a possibilidade de produzir
efeitos é mediata, dependendo de norma posterior que lhe devolva a eficácia.
D - esparsas ou extravagantes (lei do inquilinato, do salário-família etc.)
E - são de ordem pública, pois tutelam interesses fundamentais, ligados ao bem
comum; ordenam ou proíbem de modo absoluto, podendo ser de ordem positiva ou
negativa;check_circleResposta correta
Questão 6 de 10
Quanto ao salário, o Art. 462 e Art. 459da CLT afirma que:
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do
empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo.
Art.459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve
ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões,
percentagens e gratificações.
Em relação ao pagamento do salário, leia as alternativas abaixo e marque V para as
alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas, com base nos artigos
supracitados.
( ) É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de
dispor do seu salário.
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais
tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
( ) Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não
mantidos pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de
medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços
prestados a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefícios dos
empregados.
( ) O pagamento do salário deve ser feito, em dia útil e no local do trabalho, somente em
dinheiro com o consentimento do empregado, em estabelecimento próximo aolocal do
trabalho.
A - F, F, V, F, V
B - F, F, V, F, V
C - F, V, F, V, F
D - F, V, V, V, Fcheck_circleResposta correta
E - V, F, V, F, V
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
1. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
2. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade
trabalhista;
3. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I;
B - II e III;
C - I, II e III;
D - I e III; check_circleResposta correta
E - Apenas em III.
Questão 7 de 10
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
1. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
2. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade
trabalhista;
3. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I;
B - II e III;
C - I, II e III;
D - I e III; check_circleResposta correta
E - Apenas em III.
Questão 8 de 10
Como podemos aprender no livro da disciplina e nas videoaulas, o princípio da primazia
da realidade sobre a forma fora inserido dentro do rol de princípios básicos do direito do
trabalho por tratar de uma proteção contra eventual tentativa se esquivar da legislação e
das normas de segurança do trabalho.
1. A aplicação deste princípio trata sobre a possibilidade de que as partes podem
estabelecer as condições que entenderem em um contrato de trabalho, e este
contrato será sempre válido.
2. O princípio da primazia da realidade sob a forma traz a ideia de evitar de ser
pactuar determinadas condições de trabalho e na prática ocorrerem fatos
diversos.
3. Este princípio menciona que o contrato poderá estabelecer quaisquer condições
que não sejam contrários a lei, e estas condições serão consideradas como
válidas sempre ainda que na prática não tenham ocorridas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II. check_circleResposta correta
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 9 de 10
Os princípios gerais do direito são utilizados de modo genérico aos ramos do direito,
sendo que trazem um norte ao aplicador do direito, porém, especificamente no direito do
trabalho existem os princípios próprios que regem este a ramo do direito.
Um dos princípios mais importantes dentro do direito do trabalho é o princípio da
proteção, uma vez que a história do direito do trabalho e o seu surgimento está
diretamente ligado a busca da proteção das relações trabalhistas.
1. O princípio da proteção é o princípio base do direito do trabalho, uma vez que os
demais deveriam deste.
2. O princípio da proteção busca proteger a empresa de ações trabalhistas por meio
de impossibilitar que o empregado ingresse com uma ação após dois anos do
término do contrato de trabalho.
3. O princípio da proteção é em realidade o princípio da isonomia, uma vez que
ambos buscam que as partes sejam tratadas de forma igual dentro de uma
relação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. check_circleResposta correta
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III.
E - Apenas as alternativas II e III.
Questão 10 de 10
Considerando as atribuições dos poderes executivo, legislativo e judiciário, juntamente
com o estudo sobre a matéria em questão do livro da disciplina, entendemos sobre as
suas funções e a sua correta divisão.
1. O Poder Legislativo possui como atribuição principal a de legislar, ou seja, de
criar regras que possuem caráter impessoal, sendo que tais regras são chamadas
de leis.
2. O Poder Executivo tem como atribuição a de administrar, ficando ao seu cargo a
administração pública.
3. O Poder Judiciário possui como atribuição a função de aplicar as regras criadas
pelo Poder Legislativo, mas também poderá criar leis desde que juridicamente
válidas.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I.
B - Somente a afirmativa II.
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e II. check_circleResposta correta
E - Apenas as alternativas II e III.