DISCURSIVAS FINAIS DE CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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DISCURSIVA FINAL 1:
QUESTÃO:
João foi contratado para trabalhar como colocador de piso em um importante empreendimento na cidade. O prazo de seu contrato era de 120 dias. Contudo, devido a dificuldades financeiras pelas quais estava passando a construtora, acabou por ser demitido antes de findar o prazo de seu contrato. Diante da narrativa, qual a modalidade de contrato pactuado entre João e a empresa, de acordo com o aspecto temporal? O fato de ter sido rescindido antes do prazo final acarreta alguma consequência à empresa? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
João se enquadra no contrato por prazo determinado, pois de antemão já sabe o dia de sua rescisão. O fato de ter sido rescindido antes do prazo final acarreta ao empregador a obrigatoriedade de pagamento indenizatório da metade da remuneração a que João teria direito até o final do contrato.
DISCURSIVA FINAL 2:
QUESTÃO:
Além das anotações que deverão ser feitas na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado no ato da admissão ou na rescisão contratual, há outras situações que exigem ser descritas nesta carteira também. Em quais outras situações anotações devem ser feitas?
RESPOSTA ESPERADA:
As demais anotações serão feitas nas seguintes situações: a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador, e nas hipóteses de comprovação perante a Previdência Social. A CTPS também deve ser atualizada nas saídas para as férias (art. 133, parágrafo 1º da CLT), e quando houver troca de função e aumento de salário.
DISCURSIVA FINAL 3:
QUESTÃO:
O décimo terceiro salário é uma gratificação de natal, que foi instituída no Brasil pela Lei 4.090, de 13/07/1962. Esta lei dá direito ao trabalhador o recebimento correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado, ou seja, é um salário extra que o a trabalhador tem direito ao final de cada ano. Este salário podser pago proporcional ou integralmente, de acordo com o tempo de serviço do empregado no decorrer do ano. Explique de que forma este salário é pago e como este é calculado caso o trabalhador ganhe comissões ou variáveis.
RESPOSTA ESPERADA:
O décimo terceiro salário geralmente é pago em duas parcelas. A primeira deverá ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, podendo ser solicitada pelo funcionário na ocasião das férias. Já a segunda parcela deverá ser quitada até dia 20 de dezembro, ou por ocasião de rescisão contratual. Quanto ao cálculo do valor incidente sobre comissões ou variáveis, deverá ser feito uma média destes valores e integrados ao valor do décimo terceiro salário.
DISCURSIVA FINAL 4:
QUESTÃO:
A Constituição Federal é a nossa Lei Máxima, seguida da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). Dentro da CLT, temos o Direito do Trabalho, que, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo, que são determinadas por contratos. Descreva seus conceitos, identificando claramente a característica que pressupõe esta divisão.
RESPOSTA ESPERADA:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, geralmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente. O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.
DISCURSIVA FINAL 5:
QUESTÃO:
No território brasileiro, a CLT determina a elaboração da folha de pagamento pela empresa contratante. Dentre outros pressupostos, temos os chamados elementos da folha de pagamento, que são os proventos e as deduções que serão calculados, a fim de chegar ao salário líquido do funcionário. Diante disso, disserte sobre estes elementos, exemplificando cada um deles.
RESPOSTA ESPERADA:
Ao tratarmos dos proventos, podemos considerar que são os elementos positivos que gerarão a receita que o empregado tem a receber, que serão pagos pela empresa. Dentre os exemplos, podemos citar o salário em si, bem como férias, décimo terceiro salário, horas extras, salário família, entre outros. Quanto às deduções ou despesas, são os elementos negativos, ou seja, os descontos que a empresa, por direito, deduzirá da folha de pagamento do funcionário. Podemos exemplificar como o INSS, vale-transporte, IRRF, entre outros.
DISCURSIVA FINAL 6:
QUESTÃO:
De acordo com a fase histórica do trabalho no Brasil, passamos por diversas constituições, que foram evoluindo e melhorando a qualidade de vida do trabalhador em suas jornadas de trabalho. A última Constituição, e que segue até os dias atuais, é a do ano de 1988. Disserte sobre esta Constituição e cite três direitos que foram acrescentados.
RESPOSTA ESPERADA:
Depois de muitos debates e discussões, esta Constituição manteve alguns direitos trabalhistas, ampliou outros direitos e criou alguns diferentes. Podemos citar os seguintes direitos que foram incluídos:
- proteção da relação de emprego contra despedida arbitrária ou sem justa causa;
- 13º salário;
- a proporcionalidade do piso salarial;
- a criminalização da retenção dolosa do salário, que é irredutível, salvo negociação coletiva;
- salário-família;
- salário-mínimo garantido para quem recebe remuneração variável;
- jornada semanal reduzida para 44 horas;
- adicional de horas extras de, no mínimo, 50%;
- turno ininterrupto de revezamento com jornada de seis horas;
- licença-paternidade;
- atividades insalubres, perigosas e penosas;
- assistência gratuita em creches e pré-escolas;
- proteção decorrente da automação;
- fixação de prazo prescricional;
- garantia de acesso ao emprego para portador de deficiência, entre outros.
DISCURSIVA FINAL 7:
QUESTÃO:
João José trabalhou na empresa Agulhas Ponto Certo Ltda por uma período superior a um ano e adquiriu o direito às férias. A empresa concedeu aos empregados férias coletivas por 15 dias. A empresa deseja conceder o restante das férias em mais dois períodos durante o próximo ano. Isto é possível? Justifique sua reposta.
RESPOSTA ESPERADA:
Não é possível, pois as férias coletivas poderão ser concedidas somente em dois períodos anuais, e nenhum destes períodos poderá ser inferior a 10 dias corridos.
DISCURSIVA FINAL 8:
QUESTÃO:
O décimo terceiro salário, que é uma gratificação natalina, garante ao trabalhador o recebimento de 1/12 (um doze avos) de sua remuneração por mês trabalhado. O INSS também incide sobre este recebimento. Referente à parte desta contribuição que compete ao trabalhador, quando é descontado em sua folha de pagamento?
RESPOSTA ESPERADA:
O pagamento do 13º salário é realizado pelo empregador geralmente em duas parcelas, sendo na segunda parcela realizado desconto na folha de pagamento do empregado, conforme a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
DISCURSIVA FINAL 9:
QUESTÃO:
Os requisitos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no Código Civil Brasileiro, conforme art. 104, e se dividem em quatro, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma prescrita. Conceitue cada um destes requisitos.
RESPOSTA ESPERADA:
Agente capaz: a capacidade de direito que todos possuem. Para que possa exercê-la, o indivíduo deve preencher alguns requisitos, que podem ser relacionados à idade, capacidade civil, entre outros. Ex.: início do trabalho na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Objeto lícito: o objeto do contrato não pode ser proibido por lei, ou ainda impossível para contratualização. Exemplo de nulidade do contrato de trabalho: o anotador do Jogo do Bicho (a atividade é ilegal).
Manifestação da vontade: o contrato é assinado por ato da vontade de duas partes: empregado e empregador; não pode haver quaisquer atos de coação, erro, dolo; deve ser de livre aceitação; se não houverrespeito a estes pressupostos ele pode ser considerado como defeito, ou vício de consentimento, que poderá levar a caracterizá-lo como nulo, ou anulável. Ex.: empregador e empregado esclarecem todas as dúvidas relacionadas ao exercício de sua função em momento anterior ao início da prestação de serviços, sem omissão de informações por nenhuma das partes.
Forma prescrita ou não defesa em lei: o contrato de trabalho não exige qualquer forma, não precisa ser escrito, pode ser tácito, podendo ser livremente ajustado, desde que não sejam contrários à lei que trata deste contexto. Ex.: não posso contratar menor com 14 anos se não for na condição exclusiva de aprendiz.
DISCURSIVA FINAL 10:
QUESTÃO:
Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido a empresa, após a baixa do serviço militar?
RESPOSTA ESPERADA:
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para que Juca possa retornar ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador desse intento, através do envio de telegrama ou carta registrada.
DISCURSIVA FINAL 11:
QUESTÃO:
As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e necessidade de cada época. Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a um acordo, precisando socorrer-se aos sindicatos para intermediar eventual ajuste. Para resolver esse impasse, as partes utilizam os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Sobre a temática, faça a distinção entre acordo e convenção coletiva.
DISCURSIVA FINAL 12:
QUESTÃO:
Após anos dedicados ao trabalho, Laura decide verificar a possibilidade de aposentadoria. Somados os períodos registrados em sua CTPS, Laura possui 38 anos de contribuição previdenciária e 50 anos de idade. Diante dessas informações, qual seria a melhor opção para Laura, aposentadoria por idade, ou por tempo de contribuição? Justifique.
DISCURSIVA FINAL 13:
QUESTÃO:
As contribuições previdenciárias em caso de morte do contribuinte podem ser convertidas em pensão por morte aos dependentes. O regulamento da previdência social em seu art. 16 contempla a relação dos dependentes, divididos em três classes. Descreva as classes de dependentes, apontando suas particularidades.
RESPOSTA DO LIVRO:
1ª CLASSE: “o cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido” (inciso I, Decreto nº 3.048/99). A dependência desta classe é presumida, ou seja, não há necessidade de provar que aquele valor é indispensável para a subsistência.
2ª CLASSE: os pais (inciso II, Decreto nº 3.048/99). Esta segunda classe somente será considerada caso a primeira classe não exista. Ainda, os pais precisam provar a dependência econômica para possuírem o direito à pensão por morte.
3ª CLASSE: na falta da 1ª e da 2ª classe, verifica-se a existência do irmão não emancipado, de qualquer condição, menor de vinte e um anos ou inválido.