Excercício Legislação Trabalhista e Previdenciária 3 CONTRATO DE TRABALHO E RELAÇÕES DE EMPREGO

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03/06/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2021953&classId=931835&topicId=2713396&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
1a Questão
O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
 Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas
dias, não podendo ser prorrogado;
Nenhuma das alternativas está correta
Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias,
podendo ser prorrogado por três vezes;
Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses,
podendo ser prorrogado por três vezes;
 Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO. O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado
(sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando
o contrato termina). A regra geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado
por uma empresa sem um prazo certo.O que é o contrato de experiência. O contrato de experiência é uma
modalidade de acordo trabalhista prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e é considerado contrato
de trabalho a prazo, que não pode exceder 90 dias de duração.
 
 
 
Ref.: 201701611113
 2a Questão
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
sempre indeterminados.
por prazo determinado sempre.
 Prazo determinado ou indeterminado.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
indeterminados somente.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Contrato por prazo Indeterminado: Este é um contrato comum que não existe período pré-definido
e decorrente, normalmente, da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte do
empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se em contrato por tempo
indeterminado.
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado é um contrato normal, porém com o
período definido de início e término.
 
 
 
Ref.: 201701027247
 3a Questão
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa.
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
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 Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato de Parceria.
Contrato por Prazo Determinado.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B
Gabarito: 
PRORROGAÇÃO
 
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma
única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 
 
 
 
Ref.: 201701273327
 4a Questão
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
Por prazo indeterminado.
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que
observado o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá
exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que ocontrato de experiência só poderá sofrer uma única
prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 
 
 
 
Ref.: 201701852285
 5a Questão
Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de
experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre
o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
 As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação
de continuidade.
A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando
a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos,
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ganhando mais experiência.
Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da
realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando
serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
 
 
 
Ref.: 201701930324
 6a Questão
(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir,e,
após marque as alternativas corretas:
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência.
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral.
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos a prazo
determinado. 
III e IV.
II, III e IV.
 I e III.
I, II e IV.
I e II.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:
I. Correto, art. 443, CLT.
II. Errado, art. 451, CLT, e Súmula 188, TST.
III. Correto, art. 445, caput, CLT.
IV. Errado, pois somente as estabilidades da gestante (Súmula 244, III, TST) e do acidentado (Súmula 378, III,
TST) alcançam os contratos a prazo.
 
 
 
Ref.: 201701254212
 7a Questão
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
até 30 dias improrrogáveis.
 Até 90 dias improrrogáveis.
1 ano;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
60 dias improrrogáveis;
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
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Explicação:DURAÇÃO.
 Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90
dias. PRORROGAÇÃO.
 O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena
de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 
 
 
Ref.: 201701762010
 8a Questão
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos
por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo
ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis
duas prorrogações dentro desse prazo.
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por
prazo determinado.
 
 
Explicação:
Gabarito:Item A.
Explicação: Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de
trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais
convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data
de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das
partes.