AV PARCIAL - PSICOLOGIA NAS ORG 2

Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Aluno(a): RENATA DE BRITO PEREIRA Matrícula: 201807156982 Acertos: 9,0 de 10,0 Início: 23/04/2019 (Finaliz.) 1 a Questão (Ref .:201810142648) Acerto: 1,0 / 1,0 Os meios de comunicação nos informam sobre crimes que nos fazem duvidar que seus autores são seres humanos, mas em contrapartida nos mostr a muitas pessoas que trabalhar am em benefício de muitos... Como a Psicologia pode nos ajudar a esclarecer essas condutas tão diferenciadas entre as pessoas? Assinale a assertiva INCORRET A: Atra vés do estudo da capacidade de ajustamento social do sujeito. Atra vés do estudo da identificação das diferenças individuais no grupo. Atra vés do estudo das características morfológicas e fisiológicas do sujeito. Atra vés do estudo do desenvolvimento do autoconhecimento do sujeito. Atra vés do estudo da aquisição de habilidades sociais do sujeito. 2 a Questão (Ref .:201807751066) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando fazemos ciência, baseamo-nos na realidade cotidiana e pensamos sobre ela. Nos afastamos para refletir e conhecer além das suas aparências. O cotidiano e o conhecimento científico que temos da realidade aproxima-se e afastam-se. Nesse sentido podemos dizer que: A Ciência e senso comum ambos adotam o mesmo métodos de análise da realidade O senso comum é o tipo de conhecimento que precisa ser comprovado A Ciência é uma atividade reflexiva que procur a entender , elucidar , e até alterar esse cotidiano atr avés do estudo sistemático do mesmo. O senso comum também produz teorias psicológicas O berço da Psicologia científica foi a Inglaterra do século XIX Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3 a Questão (Ref .:201807421892) Acerto: 1,0 / 1,0 O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos sociais, denomina-se: Acomodação Desfiliação Interação Apropriação Repar ação Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4 a Questão (Ref .:201807405289) Acerto: 1,0 / 1,0 Zanelli (2008) define as organizações como sistemas orientados, em essência, par a o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem par a que possamos satisfazer necessidades que não satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades lev a à reunião de indivíduos, formando grupos. Par a que haja sucesso nessa reunião, deve ha ver sucesso na interação (Bowditch & Buono , 1992). Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que tr abalham para o sucesso organizacional. Assinale a única alternativ a que inclui os 3(três) tipos: Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas. Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas. Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas. Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5 a Questão (Ref .:201807401966) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando o assunto é aprendizagem no ambiente de trabalho , o funcionário muitas vezes é recompensado pelo seu bom desempenho, e desta forma acaba reforçando o bom comportamento. Qual é o nome do condicionamento de conduta formada a partir da apresentação proposital de estímulos que valham como prêmio ou punição? Assinale a Única resposta correta. Condicionamento operante Condicionamento clássico Condicionamentos respondentes Aprendizagem social Aprendizagem por imitação Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6 a Questão (Ref .:201808027536) Acerto: 1,0 / 1,0 Entre os pensamentos da Psicologia, Freud postulou que poder-se-ia acessar as memórias atra vés do método da coerção associativa, lev ando os pacientes a recordar situações traumáticas passadas. A partir desses seus estudos qual conceito foi formulado? Comportamento Inconsciente Consciente Psicologia Organizacional Atitudes Gabarito Coment. Gabarito Coment. 7 a Questão (Ref .:201810132849) Acerto: 0,0 / 1,0 Daniel Goleman destaca habilidades relacionadas à inteligência emocional é a capacidade de gerenciar e direcionar as emoções a serviço de um determinado objetivo ou autorrealização. Essa habilidade denomina-se: Relacionamentos interpessoais Empatia Controle emocional Automotivação Autoconhecimento emocional 8 a Questão (Ref .:201807400223) Acerto: 1,0 / 1,0 Em um processo seletivo, dur ante o processo de dinâmica de grupo, o agente de seleção sentiu-se desconfortável em relação a um dos candidatos, que parecia muito triste. Diante do caso exposto, é correto afirmar que a percepção que uma pessoa tem das emoções de outras pessoas é um retr ato da: Experiência pessoal Estruturação semântica Rejeição mnemônica V alorização de reparação Organização produtiva Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 9 a Questão (Ref .:201808033837) Acerto: 1,0 / 1,0 Par a selecionar um candidato para um cargo , é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos? Entrevista. Bafômetro T estes Psicológicos Provas de conhecimento ou capacidade Técnicas de Simulação. 10 a Questão (Ref .:201810192239) Acerto: 1,0 / 1,0 Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, e entre os mais comuns alguns se destacam. Assinale a assertiva INCORRET A. Os questionários de avaliação de desempenho que definem o quanto o profissional está atuando par a realizar suas responsabilidades. Os testes escritos que incluem os de inteligência, aptidão e conhecimentos específicos. As dinâmicas de grupo que envolvem jogos com situações estrutur adas, relativas ou não ao cargo e v alem para medir características das pessoas em inter ação. Os testes de simulação de desempenho que propõe aos candidatos colocá-los diretamente para o exercício do cargo pretendido. As entrevsitas que envolvem um diálogo pessoal entre o entrevistador e o candidato à v aga ou vários entrevistadores e candidatos.

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