PROVA 03 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Disc.: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201803353877) Acerto: 0,0 / 1,0 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, 
para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e 
rurais, respectivamente, é de 
 
 dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos. 
 
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos. 
 cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos. 
 
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos. 
 
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201803370815) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade: 
 
 O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
 
O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista. 
 
O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração 
integral. 
 
O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para garantir a 
continuidade do contrato de trabalho 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201803075846) Acerto: 0,0 / 1,0 
O poder disciplinar do empregador se traduz: 
 
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais 
e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado. 
 
na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos 
serviços pelo empregado. 
 
na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo 
empregado. 
 na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações 
previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações 
legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário. 
 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações 
previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações 
legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201803354445) Acerto: 1,0 / 1,0 
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta 
própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é: 
 
 Trabalhador autônomo. 
 
Trabalhador temporário. 
 
Empregado. 
 
Trabalhador voluntário. 
 
Trabalhador avulso. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201803308489) Acerto: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação 
das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho 
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior 
de 14 anos e menor de 
 
 18 anos. 
 24 anos. 
 
22 anos. 
 
26 anos. 
 
21 anos. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201805441963) Acerto: 0,0 / 1,0 
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a 
regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses 
que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por 
prazo determinado? 
 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de 
desconhecimento. 
 
Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do 
prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de experiência. 
 Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, 
atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201803237802) Acerto: 0,0 / 1,0 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por 
terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem 
parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do 
salário como: 
 
 
as diferenças salariais. 
 as parcelas indenizatórias. 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 as parcelas denominadas salário in natura. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201802722816) Acerto: 0,0 / 1,0 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário 
contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do 
Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação 
fornecida como salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
15% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual. 
 
35% do salário contratual. 
 10% do salário contratual. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201802531009) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
 
 
Por revogação de normas internas. 
 
Por determinação exclusiva do empregador; 
 
Por norma interna da empresa; 
 
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou 
indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente 
desta garantia; 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201803237361) Acerto: 0,0 / 1,0 
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não 
recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e 
total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual 
suspensão do contrato de trabalho: 
 
 Auxílio doença - Primeiros 15 dias. 
 
Período de apresentação aoserviço militar 
 
Licença nojo conceida pelo empregador 
 Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT). 
 
licença remunerada concedida pelo empregador