BDQ Prova Psicologia

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22/04/2015 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0395_SM_201308316241 V.1   Fechar
Aluno(a): ANDRESSA COSTA DA SILVA Matrícula: 201308316241
Desempenho: 0,0 de 8,0 Data: 14/04/2015 14:06:10 (Não Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201308583690)
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam
ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Vários são os
instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, cite três deles:
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: Entrevistas; testes escritos; testes de simulação de desempenho; dinâmicas de
grupo;
  2a Questão (Ref.: 201308583921)
As pessoas são distintas umas das outras, dadas as diferenças de personalidade. Explique porque podemos
dizer que a personalidade é mutável e nunca está concluída.
Sua Resposta:
Compare com a sua resposta: Porque a personalidade sofre influência de condições variáveis, ligadas ao
ambiente, à cultura, ao genêro e à raça do indivíduo.
  3a Questão (Ref.: 201308597385) Pontos:  / 1,0
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência responder
questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a Psicologia organizacional
pode ser reconhecida como um campo de atuação interdisciplinar que procura compreender os fenômenos
organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto de questões referentes ao bem­estar do
indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa em relação à concepção do autor sobre
Organizações:
São sistemas sociais simples
São sistemas sociais complexos
São ecossistemas simples
São sistemas culturais simples
São ecossistemas complexos
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201308577135) Pontos:  / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez
surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional:
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Ergonomia
Aconselhamento de Carreira
Desenvolvimento da Aprendizagem
Desenvolvimento Organizacional
Comportamento Organizacional
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201308513053) Pontos:  / 1,0
A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho
saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos
de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às
contribuições da Psicologia.
Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
Interferir diretamente nas questões pessoais;
Auxiliar na gestão de clima organizacional.
Identificar as limitações de cada colaborador;
Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201308965385) Pontos:  / 1,0
Se seguirmos a classificação proposta por Muchinsky (2004) sobre as equipes de trabalho, a partir de suas
funções nas organizações, podemos dizer que as equipes que têm por objetivo explorar as possibilidades e
alternativas de novas ideias e/ou projetos recebem o nome de:
equipes de solução de problemas.
equipes táticas.
equipes de planejamento.
equipes de controle.
equipes de criação.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201308582676) Pontos:  / 1,0
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
Identifica as competências de cada colaborador.
Todas as afirmativas estão corretas.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
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  8a Questão (Ref.: 201308583925) Pontos:  / 1,0
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente
sem conflitos.
Crenças e valores confrontados;
Crenças e valores contraditórios.
Crenças e valores diversificados;
Crenças e valores alternados.
Crença e valores compartilhados;
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201308916895) Pontos:  / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
Administração de Conflitos
Feedback
Julgar quem é culpado.
Autoconhecimento
Relacionamento Interpessoal
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201308580445) Pontos:  / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo
científico e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso
reforça a ideia de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as
chamadas condições variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado,
tais como:
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações.
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário.
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc.
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.