AV1 Legislação Trabalhista e Previdenciária (12-2012)

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			Avaliação: GST0571_AV1_201101591676 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201101591676 - FABIANO LESSA PEREIRA 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 2,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 17/12/2012
	
	 1a Questão (Cód.: 46494)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O repouso semanal remunerado
		
	
	tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana
	
	não recebe a incidência das horas extras habituais
	
	recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço
	
	é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à respectiva remuneração 
	
	no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana
	
	
	 2a Questão (Cód.: 47022)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a:
		
	
	Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada;
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF.
	
	Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco;
	
	Carteira de trabalho e previdência social;
	
	
	 3a Questão (Cód.: 47119)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 46639)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta.
		
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquerdas partes.
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado.
	
	unilateralmente, respeitando o poder de direção do empregador 
	
	bilateralmente, salvo se houver prejuízo para qualquer das partes.
	
	unilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. 
	
	
	 5a Questão (Cód.: 10679)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Assinale a opção INCORRETA, no que se refere à duração do contrato de trabalho
		
	
	Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é inexistente.
	
	O contrato de trabalho deve ser de conhecimento total pelo empregado.
	
	A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
	
	O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
	
	As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e apresentam requisitos de validade.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 47113)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	90 dias;
	
	3 (três) meses;
	
	2 (dois) meses. 
	
	60 dias; 
	
	
	 7a Questão (Cód.: 46532)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	
	 8a Questão (Cód.: 40651)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Julgue os itens a seguir e assinale a opção incorreta:
		
	
	c) Repouso Semanal Remunerado e férias são considerados interrupção do contrato de trabalho.
	
	d) Faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho.
	
	b) Na rescisão por culpa recíproca, terá direito o empregado a 50% das verbas devidas em uma rescisão sem justa causa.
	
	a) 'A' foi contratada como vendedora de uma loja, e não concorda em executar tarefas relacionadas à limpeza. Neste caso, ela pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho. 
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40617)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	A Empresa Ouço Bem Ltda. efetua pagamento de adicional de insalubridade aos seus funcionários, posto que são submetidos no trabalho a um som de 120 decibéis. Com real intenção de deixar de pagar esses valores, a empresa comprou um protetor de ouvido para cada funcionário, que passaram a escutar nas mesmas condições de trabalho apenas 40 decibéis. Neste caso:
		
	
	b) O adicional de insalubridade deverá continuar a ser pago, pois o pagamento do adicional somente cessará com a extinção do contrato de trabalho.
	
	d) Poderá o empregador deixar de pagar o adicional porque passou a fornecer equipamento de proteção individual, mesmo que não cesse a condição insalubre com seu uso.
	
	c) Poderá o empregador deixar de pagar o adicional porque passou a fornecer equipamento de proteção individual que cessou a condição insalubre com seu uso.
	
	a) O adicional de insalubridade deverá continuar a ser pago, posto que o fornecimento de equipamento de proteção individual não cessou a condição insalubre, pois o som de 120.000 decibéis permanece na empresa.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 40634)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Muhamed era cobrador da Empresa Auto Viação Tapete Voador S.A., mas foi promovido ao cargo de fiscal de cobrança em 15/07/2007, passando a perceber além do seu salário, uma gratificação mensal. Sem maiores justificativas seu empregador informou que a partir de amanhã voltará ao cargo de cobrador e deixará de receber a devida gratificação. Pergunta-se:
		
	
	c) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 10 anos ou mais.
	
	a) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança e consequentemente a referida gratificação, pois é devida somente ao tempo que exercer tal função. 
	
	b) Pode o empregado a qualquer tempo perder o cargo de confiança, mas nunca a referida gratificação, pelo Princípio da Irredutibilidade de Salário. 
	
	d) No caso em tela, somente continuaria a receber a gratificação após perder o cargo de confiança, se estivesse na função há 5 anos ou mais. 
	
	
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