LEG TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA AV

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Avaliação: GST0571_AV_201202450024 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201202450024 - ANGÉLICA SILVA MAIA MARQUES
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 2        Data: 28/08/2014 17:33:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201202542159)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é contrato de trabalho individual?
		
	
Resposta: É um contrato trabalhista que necessita de certas condições para se tornar legal. Precisa ser oneroso, habitual, subordinado, pessoal e com uma pessoas fisicas. Podendo ser tático, verbal ou escrito. Necessita estar de comum acordo com ambas as partes, empregador e empregado.
	
Gabarito:
R.: Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202736690)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a alegação que esta passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta situação e objetivam rescindir os contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com base nas formas de extinção dos contratos de trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção nesta caso concreto?
		
	
Resposta: Rescinção do contrato de trabalho. Onde o empregado sai com seus beneficios assegurados, como FGTS e outros.. O empregador, não está cumprindo com as normas legais asseguradas no inicio do contrato de trabalho. Como não houve declaração de falência, o empregador tem a obrigação de cumprir com seu contrato inicial.
	
Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202741396)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. II - O princípio de proteção desdobra-se nos princípios ¿in dubio pro operário¿, da norma mais favorável e da condição mais benéfica. III - O princípio da irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade.
		
	
	somente as proposições I e II são verdadeiras
	 
	somente a proposição II é verdadeira
	 
	somente a proposições III é verdadeira
	
	somente a proposição I é verdadeira
	
	todas as proposições são verdadeiras
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202503341)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	 
	Habitualidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação
	
	Pessoalidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202728969)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo todo pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:
		
	 
	Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
	 
	pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
	 
	pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202503049)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
		
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	 
	60 (sessenta) minutos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202541501)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	 
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202734236)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João
		
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à remuneração total a que João teria direito até o término do contrato.
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão.
	 
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato
	
	será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato.
	 
	não terá que indenizar a empresa SOL, tendo em vista que a rescisão antecipada a  requerimento do empregado é permitida pela legislação competente
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202741401)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
		
	 
	convenção coletiva
	
	Convenção individual
	 
	acordo coletivo.
	
	negociação coletiva.
	
	dissídio coletivo.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202736543)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	falecimento do trabalhador.
	
	culpa recíproca.
	
	dispensa indireta.
	 
	pedido de demissão.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.