Legislação Trabalhista e Previdenciária - (46) - AV1

Prévia do material em texto

Av1 – Legislação Trabalhista e Previdênciaria
	 1a Questão (Cód.: 46475)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
		
	 
	a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função de confiança
	
	o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
	
	no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa de prestar serviços ao empregador
	
	a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
	 
	a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato
	
	 2a Questão (Cód.: 47033)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	60 dias improrrogáveis;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	1 ano;
	
	 3a Questão (Cód.: 47025)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho:
		
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	 4a Questão (Cód.: 8315)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
		
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	
	Onerosidade.
	 
	Habitualidade
	
	 5a Questão (Cód.: 10806)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	 
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	 6a Questão (Cód.: 47579)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a afirmativa FALSA nos termos da Lei trabalhista:
		
	
	O pagamento do adicional de insalubridade é pago na proporção de 10%, 20% e 40%.
	
	O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno.
	
	As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3.
	
	O adicional de periculosidade é calculado sobre o salário do empregado.
	 
	O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado.
	
	 7a Questão (Cód.: 46375)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Recentemente, porém, foi editada a Lei n. 9.601, de 21/01/98, por meio da qual as regras da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, indique alternativa correta.
		
	 
	se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de 5 vezes, passará a vigorar sem determinação de prazo
	
	o aumento de alíquotas das contribuições sociais está condicionada a que, no momento da celebração do contrato por prazo determinado, o empregador não esteja inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
	
	a celebração de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por deliberação unilateral do empregador, sendo necessária, porém, a obtenção de autorização do Ministério do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho
	 
	terá direito à estabilidade provisória a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado
	
	uma empresa com média de 10 empregados registrados no últimos seis meses não poderá ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado
	
	 8a Questão (Cód.: 40580)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os itens que se seguem:
		
	
	d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de experiência.
	
	b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	 
	c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de experiência.
	 
	a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de período indeterminado.
	
	 9a Questão (Cód.: 40617)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Empresa Ouço Bem Ltda. efetua pagamento de adicional de insalubridade aos seus funcionários, posto que são submetidos no trabalho a um som de 120 decibéis. Com real intenção de deixar de pagar esses valores, a empresa comprou um protetor de ouvido para cada funcionário, que passaram a escutar nas mesmas condições de trabalho apenas 40 decibéis. Neste caso:
		
	 
	a) O adicional de insalubridade deverá continuar a ser pago, posto que o fornecimento de equipamento de proteção individual não cessou a condição insalubre, pois o som de 120.000 decibéis permanece na empresa.
	
	d) Poderá o empregador deixar de pagar o adicional porque passou a fornecer equipamento de proteção individual, mesmo que não cesse a condição insalubre com seu uso.
	
	b) O adicional de insalubridade deverá continuar a ser pago, pois o pagamento do adicional somente cessará com a extinção do contrato de trabalho.
	 
	c) Poderá o empregador deixar de pagar o adicional porque passou a fornecer equipamento de proteção individual que cessou a condição insalubre com seu uso.
	
	 10a Questão (Cód.: 46010)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Anote falso (F) ou verdadeiro (V) para cada uma das afirmativas abaixo
		
	 
	3. O chamado 'Banco de Horas' está previsto no artigo 59, § 2º da CLT.
	 
	2. Em princípio, as Alterações do Contrato de Trabalho devem ser bilaterais e mesmo assim não causar qualquer prejuízo ao empregado.
	 
	1.Dentro de seu Poder de Direção, o empregador pede fazer qualquer alteração no Contrato de Trabalho
	 
	4. Enquanto durar a Suspensão do Contrato de Trabalho, o empregado não trabalha, não recebe salário e não pode ser despedido.