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Avaliação On-Line Avaliação: AV12012.1 EAD - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - GST0575 Disciplina: GST0575 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201201438268 - LUCIENE OLIVEIRA GREGORIO Nota da Prova: 5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 0,5 Total: 5,5 Prova On-Line Questão: AV2 2010 3 4 009 M (160437) 1 - Define a estratégia global da área de RH, a quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais e os indicadores que irão monitorar os resultados estabelecidos no planejamento inicial. Estamos nos referindo ao sub sistema de: Pontos da Questão: 0,5 Recrutamento de Seleção. Planejamento de Recursos Humanos. Relações Trabalhistas. Administração de Pessoal. Questão: AV2 2010 .3 001 M (160393) 2 - Quando citamos que as empresas sofrem mudanças e transformações, estamos referindo- nos ao impacto desse processo sistêmico nas organizações. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que indica as influências provocadas por este contexto, na busca de profissionais no mercado Pontos da Questão: 0,5 O profissional com conhecimentos gerais atenderia melhor as condições de empresas que estejam evoluindo para o ambiente de globalização. Mesmo considerando o enunciado, não há influência significativa que provoque a alteração dos procedimentos de busca nos profissionais no Mercado As mudanças acontecem de uma maneira geral, tornando os perfis muito próximos uns dos outros, chegando a causar dificuldade ao Selecionador para distinguir as exigências de um cargo em relação ao outro Exige qualificações específicas dependendo das necessidades momentâneas, impostas pela influência do ambiente na qual essas organizações encontram-se inseridas Questão: AV2 2010 3 2 003 M (160396) 3 - As empresas são compostas por pessoas que, por meio de seus conhecimentos e habilidades, são decisivas para apoiar a estratégia organizacional de sobrevivência no mercado. Sendo assim precisam de: Pontos da Questão: 0,5 Contratar profissionais com Conhecimento, Habilidade e Atitudes. Intervenção em seus modelos de administração, para torná-los mais agis. Compreender as tendências do mercado e se posicionar de forma rápida. Ações para identificar e desenvolver esses profissionais do conhecimento. Questão: AV2 2010 3 1 002 M (160441) Page 1 of 3Visualização de Prova 13/4/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3114226&p2=8912&p3=1410901 4 - A necessidade das organizações manterem-se competitivas, ágeis e preparadas para reagirem ao novo e ao inesperado, está relacionada diretamente ao conceito de perenidade. Assinale nas alternativas a seguir, aquela que indica a melhor definição para esse conceito. Pontos da Questão: 0,5 O Mercado sustenta a Empresa por um tempo determinado, por causa dos produtos que ela entrega Por um curto prazo, a Empresa empenha-se para permanecer no Mercado A Empresa desenvolve esforços para ficar um tempo médio no mercado Permanência de uma empresa no mercado, por longo prazo, como estratégia de sobrevivência Questão: AV2 2010 3 5 008 CA (160412) 5 - Portanto, podemos considerar que selecionar é uma arte e que, obviamente, é possível de ser aprendida, pois existem técnicas e ferramentas a serem incorporadas e desenvolvidas para aprimorar a atuação do Selecionador, proporcionando maior: Pontos da Questão: 1 Acerto na contratação de candidatos talentosos. Aceitação das diversas técnicas praticadas. Credibilidade em todas as atividades de RH. Confiabilidade a seu processo de tomada de decisão. Questão: AV2 2010 3 1 002 CA (160408) 6 - Dentro de um contexto globalizado e sem fronteiras, a sobrevivência passou a ser um imperativo, gerando a necessidade de fortalecimento das organizações para maior sustentabilidade competitiva. Estamos falando do conceito de: Pontos da Questão: 1 Preocupação com a diversidade e maior foco nessa questão Novas oportunidades profissionais Incorporações/fusões Ampliação de terceirização e parcerias Questão: AV 2 2010 3 5 002 CA (160415) 7 - Temos de um lado o mercado de recursos humanos composto de talentos que buscam oportunidades de carreira e de outro, o mercado de trabalho, composto por empregadores em potencial ávidos para encontrar os profissionais mais preparados em responder às suas necessidades. Diante deste cenário, qual é o Objetivo do processo de Recrutamento? Pontos da Questão: 1 Selecionar o melhor candidato que a Organização precisa. Ajudar o Requisitante a escolher o melhor candidato de acordo com o perfil da vaga. Definir de forma objetiva as características da vaga para facilitar o entendimento dos candidatos.. O objetivo do recrutamento é atrair o maior número possível de candidatos, que serão avaliados na etapa posterior de seleção. Questão: AV2 2010 3 3 006 CA (160426) 8 - No panorama atual, as organizações procuram identificar profissionais com perfil de Page 2 of 3Visualização de Prova 13/4/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3114226&p2=8912&p3=1410901 competências alinhado às demandas e necessidades internas das organizações como poderemos definir isto? Analise estas alternativas e responda uma das opções: I -Que possam pôr sua experiência e competência a serviço da empresa nas atividades a serem desenvolvidas. II – Profissionais com potencial a gerir de forma superior os destinos da organização transformando seu esforço em resultado. III - Geram um alto desempenho que se refletirá em resultados diferenciados. Pontos da Questão: 1 Apenas a alternativa III está correta. As alternativas II e III estão corretas. As alternativas I e II estão corretas. As alternativas I e III estão corretas. Questão: AV2 2010 3 4 004 CA (160427) 9 - O ideal seria que a decisão relativa a cada processo de contratação fosse compartilhada pelos gestores de diferentes áreas da empresa, desta forma teríamos profissionais: Pontos da Questão: 1 Adaptado as atividades tendo conhecimento dos principais dirigentes. Com possibilidade de desenvolvimento em outras áreas da organização. Com melhores qualificações, gerais e visão plena da organização Preparados para atender aos diferentes requisitos exigidos. Questão: AV2 2010 3 2 008 CA (160420) 10 - Recrutamento e Seleção é responsável pela identificação e captação dos melhores talentos, entendendo-se que o conceito de “melhor” refere-se ao alinhamento de três elementos básicos: Analise estas alternativas e responda uma das opções: I – As competências relacionadas a todos os cargos. II- As competências pessoais identificadas. III - As competências organizacionais. Pontos da Questão: 1 As alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa II está correta. As alternativas II e III estão corretas. As alternativas I e II estão corretas. Fechar Server IP : 192.168.10.139 Client IP: 187.16.246.29 Tempo de execução da página : 3,719 Page 3 of 3Visualização de Prova 13/4/2012https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=3114226&p2=8912&p3=1410901
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