Cálculo e Provisão de Férias Trabalhistas

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Práticas Trabalhistas
Marcio Pinho
Aula 7
FÉRIAS
Aplicar os conceitos e procedimentos relacionados à provisão de férias;
Demonstrar o cálculo das férias dos empregados;
Aplicar o parcelamento das férias;
OBJETIVOS DA AULA:
FÉRIAS
Direito do trabalhador;
Dias de direito;
Terço constitucional;
Abono pecuniário;
Normas coletivas podem inserir gratificação no retorno das férias;
CONSIDERAÇÕES INICIAIS
FÉRIAS
EXEMPLO / PLANEJAMENTO
Aquisitivo
 Concessivo
Gozo 
01/04/XX a 31/03/YY
01/04/YY a 31/03/ZZ
01/06/YY a 30/06/YY
PLANEJAMENTO
FÉRIAS
PROVIDÊNCIAS LEGAIS
FÉRIAS
Fechamento da folha mensal, contabilização: 1/12 por mês trabalhado ou fração não inferior a 15 dias + 1/3 constitucional.
 
		
PROVISÃO/EXEMPLO
Salário mensal de R$ 3.600,00,
1/3 do salário = R$ 3.600,00 / 3 = R$ 1.200,00.
Provisão mensal = 1/12 de R$ 4.800,00 = R$ 400,00
PROVISÃO
PERÍODO AQUISITIVO
PROVISÃO
FÉRIAS
Mês
Avos
Valor Mensal
Acumulado
Abril/XX
1/12
400,00
400,00
Maio/XX
2/12
400,00
800,00
Junho/XX
3/12
400,00
1.200,00
Julho/XX
4/12
400,00
1.600,00
Agosto/XX
5/12
400,00
2.000,00
Setembro/XX
6/12
400,00
2.400,00
Outubro/XX
7/12
400,00
2.800,00
Novembro/XX
8/12
400,00
3.200,00
Dezembro/XX
9/12
400,00
3.600,00
Janeiro/YY
10/12
400,00
4.000,00
Fevereiro/YY
11/12
400,00
4.400,00
Março/YY
12/12
400,00
4.800,00
FÉRIAS
Composição do valor bruto das férias, considerando o salário da provisão:
Férias 30 dias............................. R$ 3.600,00
1/3 Constitucional....................... R$ 1.200,00
Valor bruto das férias.................. R$ 4.800,00
O trabalhador receberá o valor correspondente acima, com a dedução dos descontos legais.
PAGAMENTO
FÉRIAS
Composição do valor bruto das férias, com a opção do abono pecuniário (mesmo salário):
Férias 20 dias......................... R$ 2.400,00 	
1/3 Constitucional................... R$ 800,00
Abono Pecuniário 10 dias....... R$ 1.200,00
1/3 Constitucional do abono... R$ 400,00
Valor bruto das férias.............. R$ 4.800,00
O trabalhador receberá o valor bruto acima, já com a dedução dos descontos legais.
PAGAMENTO
(3.600,00/30x20)
(3.600,00/30x10)
FÉRIAS
Composição do valor bruto das férias, considerando-se 7 faltas injustificadas no período aquisitivo:
Férias 24 dias.................... R$ 2.880,00	
1/3 Constitucional.............. R$ 960,00	
Valor bruto das férias......... R$ 3.840,00
A folha de pagamento contabilizará: 24 dias de férias e 6 dias de salário proporcional.
PAGAMENTO
(3.600,00/30x24)
Reflexo das HE nas Férias
Dados:
Salário mensal de R$. 1.500,00;
Salário-hora de R$ 6,81;
Admissão: 01/02/XX
Média horas extras (quadro):
Total horas extras 50% / 12 = 32 h;
Total horas extras 100% / 12 = 8 h
FÉRIAS
Mês/ano
50%
100%
Fev/XX
25
4
Mar/XX
18
6
Abr/XX
32
8
Mai/XX
30
12
Jun/XX
28
13
Jul/XX
22
6
Ago/XX
24
8
Set/XX
29
10
Out/XX
36
9
Nov/XX
44
8
Dez/XX
52
7
Jan/YY
44
5
11
Valor das médias:
(6,81 + 50%) x 32 h = R$ 326,88 
(6,81 + 100%) x 8 h = R$ 108,96 		
 Total		= R$ 435,84 
Base de cálculo das férias:	 Valor bruto das férias:
Salário mensal.. R$ 1.500,00	 Férias 30 dias R$ 2.023,00
Média HE 50%.. R$ 326,88	 1/3 Constituc. R$ 674,33
Média HE100%..R$ 108,96 Total.................R$ 2.697,33
DSR médias..... R$ 87,16
Total bruto........ R$ 2.023,00
DSR no mês das férias:
25 d. úteis, 4 dom e 1 feriado
R$ 435,84 / 25 x 5 = R$ 87,16
REFLEXO HE NAS FÉRIAS
FÉRIAS
Férias Coletivas:
Comunicação ao MTE, Sindicato e trabalhadores;
Concessão (exemplos):
em 2 períodos: 15 dias e 15 dias; 10 dias e 20 dias. 
	(proibição de período inferior a 10 dias).
 
em 3 períodos: 14 dias no mínimo, 8 dias e 8 dias.
	(proibição de período inferior a 5 dias). 
FÉRIAS COLETIVAS E FÉRIAS PARCELADAS
FÉRIAS
2 - Na provisão de férias, o valor de 1/12 avos mensal será composto do salário do empregado mais 1/3 de:
( ) ABONO
( ) ADICIONAL
( ) GARANTIA 
QUESTÕES PARA FIXAÇÃO
1 - Ao ser admitido na empresa, e ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá completado o seu período concessivo de férias. (FALSO ou /VERDADEIRO?)
Aplicar os conceitos e procedimentos relacionados à provisão de férias, como formar o período aquisitivo e atentar para o prazo máximo de concessão das férias;
Calcular o valor das férias com o terço constitucional referente a 30 dias de descanso e com a possibilidade da venda de 1/3 das férias, bem como férias com redução das faltas no período aquisitivo;
Entender como funcionam as férias coletivas e também o parcelamento das férias através de acordo individual.
O QUE APRENDEMOS
Comunicação da demissão do empregado através do aviso prévio e a obrigação de ambas as partes da relação de emprego;
Analisar a demissão por iniciativa de ambas as partes, para direcionar os cálculos da rescisão de contrato;
Cálculos dos valores rescisórios quando da demissão na experiência,  na demissão sem justa causa e no pedido de demissão.
PRÓXIMA AULA
Marcio Gonçalves de Pinho
Mestre em Administração pela Unigranrio, pós-Graduado em Administração de Recursos Humanos e graduado em Administração de Empresas. Experiência em Gestão de Recursos Humanos adquirida nas empresas Cervejarias Skol Caracu S.A., Company, Tradicom e Grupo Frescatto. Vasto conhecimento nas áreas Trabalhista e Previdenciária, envolvendo processos de folha de pagamento com uso dos sistemas RM, ADP e Sênior, rotinas de admissão, férias e rescisão do contrato de trabalho. Controle de ponto, vale-transporte, benefícios, homologações e negociações sindicais. Encargos sociais, RAIS, DIRF, Processo Trabalhista e CIPA. Serviços de auditoria interna das rotinas da Administração de Pessoal. Professor dos Cursos de Administração e Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá, presencial e EAD.
http://lattes.cnpq.br/2095389695866002