Atividade Férias

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS
UNIDADE SANTANA DO IPANEMA
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS
COMP. CURRIC: Práticas Trabalhistas e Contábeis
ATIVIDADE FIXAÇÃO DE CONTEÚDO
1) Um funcionário foi contratado em 03/04/2021, quando completará o seu período aquisitivo?
Completara em 02/04/2022
2) O senhor João Lucas foi contratado em 06/01/2021 e já está em período concessivo. Até que data a empresa poderá proceder ao pagamento de férias desse funcionário?
As férias devem ser concedidas no decurso dos 12 meses subsequentes à aquisição
3) Qual a diferença entre período concessivo e férias vencidas?
O período concessivo de férias é o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as férias ao empregado. Este prazo equivale aos 12 meses subsequentes a contar da data do período aquisitivo completado. As férias vencidas, são as férias que não foram concedidas até o término do período concessivo. Ou seja, as férias vencidas ocorrem quando o empregado não tira o descanso remunerado devido dentro do prazo previsto por lei
4) De acordo com a reforma trabalhista discorra sobre o parcelamento de férias:
Com a reforma trabalhista, as férias podem ser divididas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os restantes devem ter pelo menos 5 dias corridos cada, desde que haja a concordância do empregado
5) Quais os prazos para que a empresa emita o aviso de férias e realize o pagamento do recibo de férias?
O empregador deverá conceder as férias ao empregado por escrito e com antecedência mínima de 30 dias, e o pagamento das férias será efetuado até 2 dias antes do início do respectivo período.
6) Qual a penalidade para o não pagamento das férias no prazo estabelecido?
Além da renumeração mensal o trabalhador tem direito a mais de 1/3 do valor do seu salário, 2 dias antes de sair de férias. Se houver atraso é devido o pagamento em dobro da remuneração incluindo o terço constitucional. 
7) As faltas injustificadas no período aquisitivo comprometem o período de gozo de férias. Relacione quantos dias o trabalhador terá direito ao gozo de férias, conforme número de faltas injustificadas
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção: 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes; 24 dias corridos, quando houver tido de seis a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
8) Em quais condições o trabalhador perderá o direito de gozo de férias? Deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com percepção do salário e por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. Auxílio-doença da Previdência Social, por mais de 180 dias.
9) Comente sobre o abono pecuniário:
O Abono pecuniário é a conversão em dinheiro, de 1/3 (um terço) dos dias de férias a que o empregado tem direito. É uma opção ao empregado, independente da concordância do empregador, desde que requerido no prazo estabelecido na legislação trabalhista.
10) André Lins foi contratado em 03/01/2021 por um salário de R$3.800,00, ele tem um dependente e entrará em gozo de férias em 01/04/2022. Ele solicitou o abono pecuniário no prazo estabelecido e gozará apenas 20 dias de férias. Elabore o aviso de férias e calcule o valor das férias a que André Lins terá direito. Pesquise na internet um modelo de aviso de férias.
AVISO DE FÉRIAS
Empresa: Indústria Alto Extra Ltda. CNPJ: 00000000000000
Empregado: Lenair da Silva Barbosa Registro: 013/2022
Comunicamos que suas Férias estão programadas de 01/04/2022 a 21/04/2022 (20 dias), relativas ao(s) período(s) aquisitivo(s) de 03/01/2021 a 04/01/2022.
A importância relativa às férias e ao abono pecuniário, ficará a sua disposição a partir de 25/03/2022.
_____________________________
Indústria Extra Ltda.
Aceito e concordo em gozar 20 dias de férias no período acima, pois está de acordo com meus interesses particulares. 
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 Lenair da Silva Barbosa, Santana do Ipanema 14/03/2022
	
	
	
	SALÁRIO BASE
	 3.800,00 
	
	
	
	
	REMUNERAÇÃO FÉRIAS
	 2.533,33 
	
	1/3 FÉRIAS
	 844,44 
	
	ABONO PECUNIÁRIO
	 1.688,89 
	
	TOTAL
	 5.066,67 
	
	INSS
	 345,92 
	IRRF
	 70,37 
	LÍQUIDO A PAGAR
	 4.650,38 
	
	CÁLCULO REMUNERAÇÃO FÉRIAS
	 3.800,00 
	TOTAL DE RENDIMENTOS
	 30 
	DIAS DO MÊS
	 126,67 
	VR. DIA
	 20 
	QUANTIDADE DE DIAS FÉRIAS
	 2.533,33 
	REMUNERAÇÃO FÉRIAS
	
	
	CÁLCULO 1/3 FÉRIAS
	 2.533,33 
	TOTAL DE RENDIMENTOS
	 3 
	TERÇO DE FÉRIAS
	 844,44 
	TERÇO DE FÉRIAS S/20 DIAS
	
	
	CÁLCULO ABONO PECUNIÁRIO
	 1.266,67 
	10 DIAS DE ABONO
	 422,22 
	TERÇO DE FÉRIAS S/ABONO
	 1.688,89 
	ABONO PECUNIÁRIO
	CÁLCULO PARA INSS
	 2.533,33 
	REMUNERAÇÃO FÉRIAS
	 844,44 
	1/3 FÉRIAS
	 3.377,78 
	BASE DE CÁLCULO
	 90,90 
	Alíquota 1: 1.212,00 X 7,5%
	 109,38 
	Alíquota 2: 2.427,35 - 1.212,00 = 1.215,35 X 9% 
	 114,05 
	Alíquota 3: 3.377,78 - 2.427, 35 = 950,43 X 12%
	 314,33 
	Total a descontar inss S/FÉRIAS 
	 
	 
	CÁLCULO DO IRRF
	 3.377,78 
	TOTAL DE RENDIMENTOS
	 314,33 
	DESCONTO INSS
	 189,59 
	DEDUÇÃO POR DEPENDENTE
	 2.873,85 
	BASE DE CÁLCULO PARA IRRF
	15,00%
	ALÍQUOTA
	 431,08 
	 
	 354,80 
	PARCELA A DEDUZIR
	 76,28 
	DESCONTO DO IR