PRÁTICAS TRABALHISTAS TESTE DE CONHECIMENTO 7

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Aluno: 
	Matr.: 
	Disc.: PRÁT.TRABALHISTA 
	2021.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
	
	
	
	Não sofrerá alteração
	
	
	Serão prorrogadas
	
	
	Cancelamento automático
	
	
	Poderá ser remarcada
	
	
	Contará novo período
	
Explicação:
O fato do empregado adquirir doença durante o seu descanso por motivo de férias em nada altera o percurso das férias. Caso ocorra, não é motivo para se remarcar e/ou cancelar as férias, como também não haverá contagem de novo período ou prorrogação da mesma.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		 Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de saída para gozo a partir de 01/07/ANO2; 
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas (injustificadas) no Período Aquisitivo:  08;
Salário Base: R$ 1.486,00 
Sem adicionais no período 
Abono Pecuniário = SIM 
 
	
	
	
	1.585,06.
	
	
	1.680,32.
	
	
	1.803,01.
	
	
	1.429,14.
	
	
	1.442,38.
	
Explicação:
Se o trabalhador faltou 8 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.486,00 / 30 x 16)...................... =  R$    792,53
1/3 Constitucional (R$ 792,53 / 3)............................... = R$     264,17
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.486,00 / 30 x 8).........= R$     396,27
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 396,26 / 3)....= R$   132,09
Total bruto.................................................................= R$ 1.585,06
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Com relação às férias, é certo que:
	
	
	
	Somente através de negociação, as férias podem ser concedidas em três períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
	
	
	após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias de 18 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas.
	
	
	o adicional por trabalho extraordinário não será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias, em razão da natureza indenizatória deste adicional.
	
	
	após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias de 25 dias corridos, quando houver tido de 15 a 20 faltas injustificadas.
	
	
	a concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 45 dias. Desta participação o interessado dará recibo.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, caso o empregado falte sem justificativa ao trabalho entre 6 a 14 dias terá direito a 24 dias de férias e não 18. No artigo 30 da CLT não é previsto a escala de 15 a 20 faltas injustificadas. O empregado deve ser avisado das suas férias com 30 dias de antecedência no mínimo e não 45 dias. Os adicionais devem ser computados para a base de cálculo das férias. Assim sendo, a única alternativa corrreta é: Somente através de negociação, as férias podem ser concedidas em três períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$ 7.056,00. Qual o valor bruto das férias e respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
	
	
	
	R$ 7.560,00 e R$ 2.520,00
	
	
	R$ 9.408,00 e R$ 3.136,00
	
	
	R$ 7.056,00 e R$ 2.352,00
	
	
	R$ 4.900,00 e R$ 1.633,33
	
	
	R$ 8.400,00 e R$ 2.800,00
	
Explicação:
30 dias de descanso correspondem a R$ 7.056,00;
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 7.056,00 / 3 = R$ 2.352,00.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Calcule o valor bruto das Férias do trabalhador João Manoel, de acordo com os dados abaixo:
Data de início das férias: 01/07/ANO2;
Período Aquisitivo: 01/05/ANO1 a 30/04/ANO2;
Faltas injustificadas no Período Aquisitivo: 09;
Salário Base: R$ 1.845,00; sem adicionais;
Abono Pecuniário = SIM
	
	
	
	R$ 1.774,27 
	
	
	R$ 1.790,71
	
	
	R$ 2.238,43
	
	
	R$ 1.968,00
	
	
	R$ 2.460,00
	
Explicação:
Se o trabalhador faltou 9 dias sem justificativa no período aquisitivo, então terá direito a 24 dias de férias. Como as férias são com abono pecuniário, então terá 16 dias de férias com 8 dias de abono pecuniário.
16 dias de férias (R$ 1.845,00 / 30 x 16).................... = R$ 984,00
1/3 Constitucional (R$ 984,00 / 3)............................. = R$ 328,00
8 dias de Abono Pecuniário ( R$ 1.845,00 / 30 x 8).......= R$ 492,00
1/3 Constitucional do abono pecuniário (R$ 492,00 / 3) = R$ 164,00
Total bruto...........................................................= R$  1.968,00
	
	
	
	 
		
	
		6.
		 
Calcule o valor bruto das férias a receber do trabalhador João Menezes, conforme dados abaixo:
Admissão: 02/03/ANO1;
Período Aquisitivo: 02/03/ANO1  à 01/03/ANO2;
Período de Gozo: 01/06/ANO2 à 30/06/ANO2;
Salário base: R$ 3.900,00.
  
	
	
	
	R$ 5.200,00
	
	
	R$ 3.466,66.
	
	
	R$ 3.900,00
	
	
	R$ 3.230,00
	
	
	R$ 4.130,87
	
Explicação:
Valor Bruto das Férias = Salário + 1/3 Constitucional.
Valor Bruto das Férias = R$ 3.900,00 + R$ 1.300,00.
Valor Bruto das Férias = R$ 5.200,00.
 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Juliano solicitou férias de 15 dias na empresa onde trabalha e tem salário R$ 5,40 por hora, com carga horária mensal de 220 horas. Qual o valor bruto de férias do Juliano considerando os direitos a receber?
	
	
	
	R$ 990,00
	
	
	R$ 792,00
	
	
	R$ 1.188,00
	
	
	R$ 770,00
	
	
	R$ 594,00
	
Explicação:
Salário mensal correspondente a 30 dias = R$ 5,40 x 220 horas = R$ 1.188,00.
15 dias de férias = R$ 1.188,00 / 30 x 15 = R$ 594,00;
1/3 constitucional = R$ 594,00 / 3 = R$ 198,00.
Total bruto dos 15 dias de férias = R$ 594,00 + R$ 198,00 = R$ 792,00.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
	
	
	
	24
	
	
	18
	
	
	22
	
	
	12
	
	
	30
	
Explicação:
Conforme determinado pelo artigo 130 da CLT, alínea II, Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito 24 (vinte e quatro) dias corridos de férias, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas injustificadas durante o período aquisitivo.