CASO CONCRETO 5 1

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CASO CONCRETO 5 
 
 
Discursiva: Conhecida loja do ramo alimentício estabelece norma interna determinando que todos os 
funcionários devem passar pela revista íntima no final do expediente laboral. Ronald Andrade, funcionário da 
loja e estudante de direito, questiona ao seu gerente que o referido procedimento viola o Princípio da 
Dignidade Humana que está protegido no art. 1º, III da CF/88. Alfredo Rodrigues, gerente da loja, argumenta 
que, em nenhuma hipótese, os Direitos Fundamentais da Constituição Federal de 1988 se aplicam nas relações 
de emprego, foram criados somente para proteção do indivíduo contra o abuso de poder dos órgãos do Estado 
e não de empresas privadas. Tomando como base a teoria geral dos direitos fundamentais, podemos concordar 
com a fundamentação do gerente da loja? Justifique a sua resposta 
 
O princípio da Dignidade da pessoa humana tornou-se norteador de todo ordenamento jurídico. 
A Constituição Federal, em seu artigo 1º, III, garante o princípio da dignidade da pessoa humana. Já o 
art. 5º, que trata dos direitos e garantias fundamentais, prevê que ninguém será submetido a tratamento 
desumano ou degradante e que a intimidade é inviolável. Portanto a fundamentação do gerente da loja 
está errada.