avaliação parcial 2 ARH

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06/05/2019 EPS
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GST1711_201903060788 V.1
 
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): CAIO MELO DE SÁ Matrícula: 201903060788
Acertos: 10,0 de 10,0 Início: 06/05/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201904241522) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo a emérita Lopes, Vânia Silva Vilas Bôas Vieira (2000), tornaram-se necessárias não apenas mudanças
tecnológicas, mas, principalmente, novas formas de organização do trabalho, na busca de uma empresa flexível e
integrada para elevar a produtividade, fazendo frente a um ambiente marcado pelas incertezas e pela complexidade
de mercado. A partir disto, quais são as características da ARH?
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos brandos e exposta, atividade meio, seus
profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar.
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade meio, seus
profissionais atuam em parcos ramos, contingencial e interdisciplinar.
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade fim, seus
profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar.
É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade meio, seus
profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e extra disciplinar.
 É uma especialidade da Administração, uma atividade de contatos intensos e exposta, atividade meio, seus
profissionais atuam em diversos ramos, contingencial e interdisciplinar.
 
2a Questão (Ref.:201904239889) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O
RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o
resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento
de Jack Welch remete ao argumento de que:
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas
decisões.
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
 as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
 
3a Questão (Ref.:201906014885) Acerto: 1,0 / 1,0
06/05/2019 EPS
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¿ A análise das práticas corporativas, o estudo criterioso das empresas de sucesso, a investigação das organizações
consideradas as ¿melhores empresas para se trabalhar¿ revelam que: O _____________________ pode, deve e tem
que ser compreendido como ¿[...] um público estratégico e multiplicador dos mais importantes da organização¿.
(KUNSCH, 2003, p. 121). O enunciado acima faz referência a(o):
 Público Interno;
Grupo de Diretores;
Público Externo;
Setor de Recursos Humanos;
Nenhuma das Respostas Anteriores;
 
4a Questão (Ref.:201906215416) Acerto: 1,0 / 1,0
Atualmente, muitas companhias reconhecem a importância do pessoal na realização de seus objetivos. A
administração de RH, portanto, deve equilibrar duas responsabilidades principais:
Ser um condutor de apontamentos das necessidades a nível estratégico dos negócios e um representante da
área social e de pessoas nas engociações diretas com o poder público.
Ser um parceiro estratégico nas demandas sociais e um representante dos empregados.
Ser um negócio estratégico nos negócios e atender parcialmente os empregados.
Ser um parceiro estratégico nos negócios e um representante dos empresários.
 Ser um parceiro estratégico nos negócios e um representante dos empregados.
 
5a Questão (Ref.:201904240174) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que a ARH está divida em:
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
 subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
 
6a Questão (Ref.:201904240999) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Dutra, Joel Souza (2002), a gestão de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas
que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao
longo do tempo. Por sua vez, quais são as técnicas utilizadas no ambiente interno na gestão de pessoas?
 Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política
salarial e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, legislação
trabalhista e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais,
política salarial e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais,
política salarial e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política
salarial e pesquisa de mercado de recursos humanos.
 
7a Questão (Ref.:201904239947) Acerto: 1,0 / 1,0
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de
Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado
representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
A origem das possibilidades de sucesso.
Nenhuma das anteriores.
A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
 A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
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8a Questão (Ref.:201904240323) Acerto: 1,0 / 1,0
Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
 Mais demorado.
Mais econômico.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
 
9a Questão (Ref.:201904240321) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao
conceito.
 Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo
colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de
se preocupar com essas questões.
Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de
pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se
interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas,
valores e sobre a sua própria segurança.
Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o
que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.10a Questão (Ref.:201904240228) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber
dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das
decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes
entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização.
III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a
preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas
anteriores, responda:
d) as alternativas II e III estão corretas.
 c) as alternativas I e II estão corretas.
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.
a) apenas a alternativa II está correta.