Saúde Ocupacional - Slides de Aula - Unidade I

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Unidade I
SAÚDE OCUPACIONAL
Prof. Dr. Bruno Caputo
Introdução
 Saúde Ocupacional objetiva a preocupação com a 
saúde do trabalhador.
 Principal objetivo é a prevenção de doenças e demais 
problemas que possam se originar no ambiente de trabalho. 
 O foco dessa especialidade é na qualidade de vida do 
trabalhador, oferecendo para os empregados, o bem-estar, 
tanto físico quanto emocional, em um ambiente de trabalho.
 Na saúde e segurança do trabalho devem ser observadas as 
diretrizes políticas e suas ações, as incumbências 
institucionais e o efetivo cumprimento de responsabilidades 
por parte dos organismos vinculados à área.
Higiene Ocupacional
 Ciência que se dedica ao estudo dos ambientes de trabalho 
e a prevenção de doenças causadas por eles. 
 Além desta ciência, também são consideradas a 
individualidade de cada trabalho e as características da 
atividade desempenhada no local de trabalho.
 As ações devem se basear na prevenção da exposição e em 
estudos epidemiológicos prospectivos, para que se conheça a 
relação entre esta exposição ocupacional e o efeito à saúde. 
Medicina do Trabalho
 Considerada a especialidade médica que lida com as relações 
entre homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho.
 Objetivo de prevenir os acidentes e as doenças do trabalho, 
como também a promover a saúde e da qualidade de vida. 
 Garantir a melhoria contínua das condições de saúde, nas 
dimensões física e mental, e a interação saudável entre as 
pessoas e, estas, com seu ambiente social e o trabalho.
Fatores de risco relacionados à segurança do trabalho
Figura 1- Principais fatores de risco que podem provocar os acidentes de 
trabalho (autoria própria). 
Fatores de risco que 
provocam acidentes de 
trabalho
eletricidade
máquinas e 
equipamentos
incêndios
Transporte, 
armazenamento 
e manuseio de 
materiais
Fatores de risco relacionados à segurança do trabalho
 Devem ser avaliados com o objetivo de traçar meios 
de prevenção dos mesmos.
 Incêndio 
 A prevenção contra o incêndio envolve principalmente 
a sua prevenção e o combate ao fogo. 
 Considerada a parte mais importante para a segurança e a 
saúde ocupacional.
 São classificados de acordo com as características dos 
combustíveis. 
 Conhecer qual a natureza do material que está queimando 
para descobrir o melhor método para uma extinção rápida e 
segura.
Acidente de trabalho
 Uma ocorrência não programada, inesperada ou não, que 
interrompe ou interfere no processo normal de uma atividade.
 Ocasionando perda de tempo útil e/ou lesões nos 
trabalhadores e/ou danos materiais. 
 Devem ser evitadas e controladas por meio das várias 
técnicas prevencionistas.
 Possuem uma ou mais causas, e uma ou mais consequências.
 Sua prevenção consiste em eliminar as causas (diminuir os 
riscos), evitando sua ocorrência.
Acidente de trabalho
 Podem levar o trabalhador a se ausentar da empresa por 
apenas algumas horas (acidente sem afastamento). 
 Exemplo: quando o acidente resulta apenas em um pequeno 
corte no dedo, e o funcionário retorna ao seu trabalho 
logo em seguida.
 Acidente pode impedir que o funcionário exerça suas 
atividades por um período, ou até mesmo de maneira definitiva. 
No caso deste trabalhador não conseguir retornar ao seu posto 
imediatamente ou até a jornada seguinte temos o chamado 
acidente com afastamento, que pode resultar em: 
 Incapacidade temporária; incapacidade total e permanente; 
incapacidade parcial permanente. 
Interatividade 
De acordo com os fatores de risco que provocam acidentes 
de trabalho, qual a alternativa que não expressa nenhum
destes fatores?
a) Eletricidade.
b) Vestimenta.
c) Máquinas e equipamentos.
d) Incêndios.
e) Transporte, armazenamento e manuseio de materiais.
Doença ocupacional
 Doenças ligadas ao trabalho tendo como conceito o conjunto 
de danos que incidem sobre a saúde do profissional que 
foram causados por fatores de risco que se encontram 
presentes nos locais de trabalho.
Exemplo:
 LER/DORT (Lesão por Esforços Repetitivos/ Distúrbios 
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)
 Diagnóstico demanda atenção e cuidados especiais do 
trabalhador, já que costuma ser confundida com uma simples 
torção ou mau posicionamento. É causada por movimentos 
repetitivos ou por posturas inadequadas.
Doença profissional
 Ergopatias
 Doenças profissionais típicas, produzidas ou desencadeadas 
pelo exercício profissional peculiar a determinada atividade. 
 Caracterizado por meio da exposição de um profissional a um 
agente ambiental comum a todos os outros profissionais que 
exercem aquela mesma atividade. 
Exemplo:
 Trabalhadores que operam máquinas com altos níveis de 
ruídos. 
 Estão sujeitos a adquirir uma doença auditiva, proveniente 
da exposição elevada aos níveis de ruído, sendo então 
considerada uma doença profissional típica da atividade.
Doença do trabalho
 Mesopatias
 Moléstias profissionais atípicas
 Desencadeadas em função de condições especiais em que o 
trabalho é realizado e com ele se relaciona diretamente. 
 Caracterizada pela exposição do profissional a algum agente 
ambiental não comum a todos os outros profissionais da mesma 
atividade.
Exemplo:
 Um administrador de empresa, que exerce suas funções no 
ambiente de trabalho com a presença de altos níveis de ruído, 
ocasionando uma considerada perda auditiva. 
 Não é comum a este tipo de profissional desenvolver 
suas atividades em ambientes de trabalho com altos 
níveis de ruído.
Teoria de Heinrich
 Introduzida em 1931, a ideologia de acidentes com danos à 
propriedade (acidente sem lesão) em relação aos acidentes 
com lesão incapacitante. 
 Possível observar que para cada 1 acidente com lesão 
incapacitante, 29 acidentes eram considerados com lesões 
não incapacitantes, ou seja lesões menores. 
 Ocasionavam 300 acidentes sem lesões, com apenas 
danos à propriedade. 
Teoria de Heinrich
 Estudo da teoria de Heinrich. 
Figura 2 - Teoria de Heinrich (autoria própria, baseado em Cicco e 
Fantazzini, 1979). 
Atos inseguros 
 Os atos inseguros residem no fator humano. São decorrentes 
da não obediência às normas de segurança e podem ser 
conscientes e inconscientes.
 consciente – a pessoa conhece o perigo de seu procedimento, 
mas arrisca-se;
 inconsciente – desconhece o perigo que está correndo, por 
isso pratica o ato inseguro.
 As condições inseguras são as causas dos acidentes do 
trabalho que decorrem diretamente das condições do local ou 
ambiente de trabalho.
Interatividade 
Em relação as doenças ocupacionais.
Qual o significado da sigla LER?
a) Luxação por Exercícios Repetitivos.
b) Lesão por Edemas Repetitivos.
c) Lesão por Esforços Repetitivos.
d) Luxação por Esforços Repetitivos.
e) Lesão por Exercícios Rápidos.
Comunicação de acidente de trabalho (CAT)
 Documento emitido para reconhecer tanto um acidente de 
trabalho como uma doença ocupacional.
 Acidente de trabalho: ocorrido no exercício da atividade 
profissional a serviço da empresa ou no deslocamento, e que 
provoque lesão corporal ou perturbação funcional que cause 
a perda ou redução da capacidade para o trabalho.
 Doença ocupacional: produzida ou desencadeada pelo 
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do 
Trabalho e da Previdência Social. 
Comunicação de acidente de trabalho (CAT)
 A empresa possui obrigação de informar à Previdência Social o 
acidente de trabalho até o 1º dia útil seguinte de sua ocorrência, 
mesmo que não haja afastamento das atividades.
 Objetivoé dar ciência para a Previdência sobre o acidente 
ocorrido, para fins de concessão de um possível benefício 
devido ao acontecimento deste acidente, evitando assim o 
prejuízo para o trabalhador.
 A lei determina que no caso de que não haja esta comunicação 
por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio trabalhador, 
os seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico 
que o atendeu ou qualquer autoridade pública.
Medidas de controle 
 Ações impostas pela empresa com o objetivo de diminuir os 
riscos que podem ser ocasionados no ambiente de trabalho.
 Programas de Segurança e Saúde do Trabalho, para a 
implementação nas empresas.
 Devemos conhecer as medidas de controle para impedir que 
os agentes de risco causem doenças ocupacionais.
 São considerados como medidas de controle:
 Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
 Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC).
Equipamento de Proteção Individual (EPI) 
 Destinam-se a proteger a integridade física do trabalhador 
durante a atividade de trabalho.
 A função é de neutralizar ou atenuar um possível agente 
agressivo contra o corpo do trabalhador que o utiliza, 
evitando lesões ou minimizando a sua gravidade.
 A norma que regulamenta é a NR6, que dispõe a respeito das 
obrigações do empregador e do empregado.
Empregador:
 adquirir e fornecer gratuitamente o EPI adequado ao risco;
 fornecer EPI aprovado pelo MTE; 
 oferecer treinamento ao trabalhador;
 tornar obrigatório seu uso;
 substituir imediatamente qualquer material danificado.
Equipamento de Proteção Individual (EPI) 
Empregado:
 usar o EPI apenas para a finalidade que se destina;
 responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
 avisar para o empregador quando o EPI está impróprio para o 
uso;
 uso coletivo inadequado: higiene e proteção. 
 O EPI não deverá ser comercializado ou ser inserido para a 
venda sem antes conseguir o Certificado de Aprovação (CA).
 Ele deverá possuir um prazo de validade de acordo com o que 
se determina na NR-6. 
Equipamento de Proteção Coletiva (EPC) 
 Diz respeito ao coletivo, devendo proteger todos os 
trabalhadores expostos a determinado risco. 
 Precisam ser providenciados e mantidos pela empresa. 
Representam equipamentos de proteção pertencentes à 
infraestrutura predial:
 ventilação dos locais de trabalho e sistema de exaustão, 
utilização de pisos e paredes adequadas às necessidades do 
local de trabalho, 
proteção nas escadas (corrimão, antiderrapante),
 aterramento elétrico, enclausuramento acústico de fontes de 
ruído, 
 saídas de emergência.
Equipamento de Proteção Coletiva (EPC) 
Outros equipamentos:
 como instalação de chuveiros de emergência e lava-olhos,
 proteção de máquinas e equipamentos 
 cabine de segurança biológica, capelas químicas
Equipamentos de proteção contra incêndios, como:
 extintores, 
 mangueiras, 
 portas corta-fogo, 
 sprinkles
 kit de primeiros socorros. 
Interatividade
A norma regulamentadora NR-6, é uma norma com importante 
conhecimento da legislação, tanto para o empregador como para 
o empregado. Desta maneira, qual o principal objetivo da NR-6?
a) Descrever e apontar medidas para o plano de gerenciamento 
de resíduos.
b) Elaboração e manutenção do plano de gerenciamento de 
resíduos na área da saúde.
c) Regulamentação do uso de EPI e sua obrigatoriedade.
d) Criação da CIPA e o adequado uso do CAT.
e) Descreve sobre o documento obrigatório para o treinamento 
de combate contra incêndios.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
 Um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da 
prevenção de acidentes do trabalho, das condições do 
ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua 
saúde e segurança.
 Regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 
nos artigos 163 a 165 e pela NR5.
 Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, 
de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho 
com a preservação da vida e a promoção da saúde do 
trabalhador.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
 A formação de uma CIPA é obrigatória para todas as 
organizações. 
 Tem mandato de um ano. 
 Possui um número igual de representantes do empregador 
(indicados pela empresa) e de representantes dos 
empregados (eleitos).
 O presidente deve ser escolhido pela empresa dentre os 
membros por ela indicados.
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança 
e em Medicina do Trabalho (SESMT)
 Formado por profissionais com formação na área 
prevencionista.
 Aplicar o conhecimento técnico em benefício da qualidade do 
ambiente de trabalho. 
 Estabelecido no artigo 162 da Consolidação das Leis do 
Trabalho e regulamentado pela NR-4.
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho deverão ser integrados por:
 Médico do Trabalho, 
 Engenheiro de Segurança do Trabalho, 
 Enfermeiro do Trabalho, 
 Técnico de Segurança do Trabalho
 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
Atribuições dos profissionias que integram o SESMT
 Aplicar os conhecimentos ao ambiente de trabalho, incluindo 
máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os 
riscos ali existentes à saúde do trabalhador.
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se 
ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e 
atendê-la.
 Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do 
trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade. 
Programas de segurança do trabalho
 Objetivo de controlar, de forma preventiva, os acidentes de 
trabalho e as doenças ocupacionais.
 Identificar os riscos que estão envolvidos em diferentes 
atividades.
 Inserir ações de prevenção e orientação que controlem a 
condição do risco.
Programas:
 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) 
 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Programa de Prevenção De Riscos Ambientais (PPRA)
 Programa de higiene ocupacional, regulamentado pela NR-9. 
 Obrigação de promover ações com objetivo de preservar a 
saúde e a integridade dos trabalhadores.
 Reconhecimento, antecipação, avaliação e consequente 
controle da ocorrência de riscos ambientais.
 Agentes físicos, químicos e biológicos 
Programa de Prevenção De Riscos Ambientais (PPRA)
 A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação 
do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
 Antecipação e reconhecimentos dos riscos;
 estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e 
controle;
 avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
 implantação de medidas de controle e avaliação de sua 
eficácia;
 monitoramento da exposição aos riscos;
 registro e divulgação dos dados.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 
(PCMSO) 
 Objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto 
dos seus trabalhadores.
 Regulamentado pela NR-7, no qual esta norma estabelece a 
obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de 
todos os empregadores e instituições.
 Para um bom controle médico, o empregador deve realizar os 
exames médicos admissionais, de mudança de função, de 
retorno ao trabalho e exames médicos periódicos. 
 De acordo com a NR-7 o programa deve ser coordenado por 
um médico do trabalho.
Interatividade 
De acordo com os programas de segurança e saúde do trabalho: 
a) A sigla PPRA corresponde a: Programa de Prevenção de 
Riscos Acidentais.
b) O PPRA complementa o PCMSO, identificando de maneira 
precoce qualquer problema que possa comprometer a saúde.
c) O Programade Prevenção de Riscos Ambientais, é um 
programa de higiene ocupacional, regulamentado pela NR-9.
d) A sigla PCMSO corresponde: Planejamento e Controle Médico 
de Saúde Ocupacional.
e) A norma que regulamenta os programas PPRA e PCMSO é a 
NR-6.
ATÉ A PRÓXIMA!