GESTAO DAS CONTRIBUICOES PREVIDENCIARIAS E TRABALHISTAS

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
MBA EM GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA
ATIVIDADE AVALIATIVA
 
Trabalho da disciplina:
 Gestão das Contribuições Previdenciárias e Trabalhistas
 
 Tema: RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
 Código do aluno: 201810029295
2018
Nome: Carmen Sílvia Inocêncio Riccetto CÓDIGO: 201810029295
Disciplina: Gestão das Contribuições Previdenciárias e Trabalhistas
AULA 1 - Formação do vínculo empregatício e o Contrato de Trabalho
Objetivo: Destacar, dentre as várias formas de trabalho, a relação de emprego celetista, apontando, de forma esclarecedora, os critérios de formação da vinculação celetista e suas principais características, conceituar e explorar os contratos de trabalho entre empregado e empregador, destacando tipos e formatos jurídicos.
Conteúdo: Nessa aula, foi exemplificada, o que são relações de trabalho e seus requisitos específicos, a relação de emprego e suas características, a definição de contrato de trabalho como instrumento previsto na lei como a figura jurídica capaz de regulamentar a relação jurídica entre o empregado e o empregador e suas diversas características.
Exemplo Prático citado em aula: Pontos de destaque.: Todo empregado é sempre uma Pessoa física, e está sob subordinação Jurídica do empregador, recebendo uma remuneração (contraprestação) pelo trabalho realizado. Existe algumas situações, onde o empregador coloca o empregado como sócio da empresa, para sair da condição de empregado. Porém isso pode caracterizar fraude contra a Legislação trabalhista, inclusive, sendo avaliado pelos Juízes em casos de participação de 1% no quadro societário da empresa. Quanto à situação de subordinação Jurídica dos contratos, foi citado como exemplo, a situação de um casal que vive uma união estável. É considerado um casamento normal, mesmo não sendo registrado. Não é necessário que seja assinado o contrato para que a Lei se cumpra.
AULA 2 - Remuneração e salário
Objetivo: Verificar a diferenciação conceitual entre remuneração e salário e qual é o entendimento mais usado. Estudar todas as verbas que compõem a remuneração; distinguir verbas salariais e indenizatórias, analisando sua forma de pagamento e recolhimentos tributários.
Conteúdo: Inicialmente, nesta aula, será demonstrada a distinção entre os conceitos de remuneração e salário. Após, serão explicadas cada uma das verbas que fazem parte da remuneração caracterizando-as como verbas de natureza salarial e indenizatória. Por fim, serão estudadas as incidências de tributos sobre tais verbas remuneratórias, considerando sua natureza.
Exemplo Prático citado em aula: Nesta aula, achei interessante aprender, que existe uma especificidade do salário mínimo em algumas regiões, onde a legislação é específica. Geralmente, nas regiões específicas, o salário mínimo é maior que estipulado na Lei Federal. Como destaque dessa aula, achei interessante ressaltar o exemplo sobre o salário normativo, onde a negociação é feita por uma Convenção coletiva, quando não se consegue atingir o aumento de salário através de negociação com os sindicatos. Nesse caso, o Sindicato entra com uma ação no Tribunal Regional do Trabalho, onde é feita uma análise onde é definido o percentual do dissídio para cada categoria através de uma decisão normativa.
AULA 3 - Rescisão do contrato de trabalho
Objetivo: Estudar as diferentes formas de extinção contratual da relação empregatícia. Conhecer todas as verbas trabalhistas devidas nas variadas formas de extinção contratual.
Conteúdo: Foram destacadas as definições de rescisão do contrato de trabalho, bem como os variados detalhes e requisitos nas formas de extinções contratuais, cada forma de rescisão contratual e suas regras e verbas específicas para quitação.
Exemplo Prático citado em aula: Destaque dessa aula, foi e exemplo sobre a Dispensa por justa causa, onde elas devem ser justificadas pelo artigo 482 da CLT, podendo ser de forma dolosa, ou seja, quando o empregado pratica um ato com interesse em prejudicar o empregador. Por exemplo.: Ele descobre a senha do cofre da empresa, entra e retira o dinheiro por que ele quis. E a de forma culposa, por exemplo.: O empregado era responsável por tomar conta de um equipamento de alto custo, e permitiu que pessoas entrassem no setor, sem a devida proteção, e tomando refrigerantes, deixando que caísse e danificasse um equipamento no valor de um milhão de reais. Nesse caso ele foi omisso, e deixou que a empresa fosse lesada causando uma perda de relação de confiança entre empregador e empregado.
AULA 4 - O INSS e as contribuições sociais
Objetivo: Conhecer sobre o Instituto Nacional de Seguridade Social e as Contribuições Sociais; entender como são feitos os pagamentos e recolhimentos das referidas Contribuições Sociais ao INSS.
Conteúdo: O INSS é o órgão competente para receber as contribuições sociais devidas por todos os trabalhadores, definindo os conceito das referidas contribuições sociais, que já podemos destacar fazer parte do rol de impostos previstos pelo Direito Tributário e também. Foi visto a forma e valores para pagamento das contribuições sociais por cada um dos responsáveis por tal obrigação.
Exemplo Prático citado em aula: O INSS é o setor responsável por toda administração dos recebimentos para pagamento da Seguridade Social, onde essas contribuições são revertidas para a administração pública: saúde, pagamentos de aposentadoria, auxílio doença, LOAS. Quando recolhemos a Contribuição Social, nós estamos arcando com as aposentadorias de quem já se aposentou, e assim sucessivamente, quando nos aposentarmos, os contribuintes ativos recolherão as contribuições para a nossa aposentadoria.
AULA 5 - Fundo de Garantia por tempo de Serviço
Objetivo: Apreender o instituto do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, entendendo sua origem histórica e sua evolução na contemporaneidade. Aprofundar o estudo da lei nº 8.036/1990, verificando formas de recolhimento e demais especificações sobre o FGTS.
Conteúdo: Considerado o FGTS um valor que deve ser recolhido ao empregado obrigatoriamente, segundo previsão legal, foram destacados nesta aula, além do conceito, os principais tópicos que embasam a obrigação de recolhimento do FGTS. Posteriormente, serão destacadas as formas de recolhimentos do FGTS tanto pelo empregado como pelo empregador.
Exemplo Prático citado em aula: O FGTS é uma poupança aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de demissão sem justa causa. O FGTS veio para substituir uma estabilidade que existia anteriormente após 10 anos de registro do funcionário. Ele pode ser sacado em casos de compra de um imóvel próprio ou doenças graves (câncer). Só tem direito ao FGTS, o trabalhador com registro em carteira. O empregador deposita mensalmente na conta do trabalhador, um percentual de 8% do valor do salário e também sobre as horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, décimo terceiro, férias (salário mais 1/3) e aviso prévio. Não há desconto desse valor no salário do trabalhador. Em caso de afastamento, será pago pelos primeiros 15 dias, depois é pago pelo INSS até que o trabalhador retorne as atividades. O informe sobre o pagamento do FGTS, consta no próprio demonstrativo de pagamento do trabalhador. O empregador que não realizar o depósito mensal do FGTS na conta do trabalhador, ficará sujeito a multa de 10 a 100 UFIR’s por trabalhador prejudicado pela falta de depósito. A multa é aplicada pela fiscalização do Ministério do Trabalho. 
AULA 6 - Contribuições sindicais, assistencial e confederativa
Objetivo: Aprofundar o conhecimento sobre as contribuições feitas para gerar receitas aos sindicatos representantes das categorias de empregados e empregadores. Conhecer as formar e regulamentações para o recolhimento das contribuições sindicais, assistenciais e confederativas.
Conteúdo: As contribuições sindicais, confederativase assistência são as formas de acesso à receita que os sindicatos possuem para desenvolverem suas atividades de proteção dos direito trabalhistas nas diversas classes de trabalhadores existentes. Foram definidas e caracterizadas as contribuições sindicais, assistencial e confederativa, conforme estipulação Constitucional e infraconstitucional.
Exemplo Prático citado em aula: A Base da estrutura sindical, é composta dos sindicatos, seguindo seus meio pelas federações e o topo da pirâmide, representado pelas confederações. Existem os critérios da categoria. Ex.: Profissional: Professores, metalúrgicas. Diferenciada.: Ex.: Motoristas que trabalham dentro de uma metalúrgica, deve respeitar a categoria diferenciada para os motoristas. A categoria profissional diferenciada, deve seguir o anexo do Art. 577 da CLT. Sindicatos: São associações que representam as unidades de base da organização sindical. Esses profissionais, vão representar os empregados em várias categorias, Visa a solidariedade da classe, não sendo de natureza lucrativa. A Contribuição Sindical, está prevista no Art. 578 e 610. É um tributo obrigatório. São valores recolhidos da sociedade, como se fossem impostos, porém vai para uma estatal, não é direcionado para os cofres públicos. É descontada em filha de pagamento. 
A Contribuição Confederativa serve para custear as despesas com as estruturas dos sindicatos. Portanto, se não for associado, não é obrigatória (Súmula 666 do STF). A Contribuição Assistencial, representa um percentual descontado dos salários, mais o empregado poderá opor-se a este desconto.
AULA 7 - Retenções previdenciárias sobre serviços tomados
Objetivo: Aprofundar o conhecimento sobre as retenções previdenciárias na relação de emprego. Conhecer e apreender o cálculo e a forma de recolhimento, segundo a regulamentação atual.
Conteúdo: Em todas as atividades desenvolvidas por um contrato de trabalho existirão retenções previdenciárias a serem recolhidas ao órgão competente. Assim, a relação de emprego é alvo principal das retenções previdenciárias. De forma não muito aprofundada, foram apresentados o cálculo e as formas de recolhimento das referidas retenções.
Exemplo Prático citado em aula: Retenções sobre os serviços tomados, significa que os valores dos impostos das contribuições, já são descontados dos valores que devem ser pagos pelos serviços prestados. Ex.: Um professor que d´uma aula, emite um RPA, e a empresa que vai pagar, já faz a retenção do imposto sobre esse serviço. Os impostos são descontados do valor bruto, porém deve-se analisar cada situação prevista em Lei (IN971/2009). O objetivo, é não correr o risco, da pessoa que recebeu o valor dos serviços, não pague o imposto devido para o governo. Esse imposto, é compensado quando a empresa for recolher as contribuições sociais incidentes sobre a folha de pagamento dos segurados empregados, empresários e trabalhadores autônomos. O percentual do imposto é de 11%, devendo ser retido do valor bruto da NF, Fatura ou Recibo, recolhido em documento de arrecadação, com denominação social e CNPJ da empresa até o dia 20 (vinte) do mês subsequente.
AULA 8 - Obrigações acessórias das contribuições previdenciárias e trabalhistas
Objetivo: Entender como devem ser apreendidas as obrigações acessórias das contribuições previdenciárias e trabalhistas; conhecer as responsabilidades obrigacionais das obrigações acessórias das contribuições previdenciárias e trabalhistas.
Conteúdo: Considerando a existência de recolhimento das contribuições sociais principais, também podemos acrescentar outras obrigações acessórias das contribuições previdenciárias e trabalhistas. Foram destaques desta aula as responsabilidades obrigacionais previstas por legislação específica.
Exemplo Prático citado em aula: A Legislação, prevê algumas obrigações acessórias a serem entregues, e existe penalidade caso elas não sejam cumpridas. São elas.: Inscrever-se no Regime Geral e Previdência Social (RGPS), os segurados, empregados e trabalhadores avulsos ao seu serviço. Inscrever como contribuintes individuais, as pessoas físicas contratadas sem vínculo empregatício. Elaborar folha de pagamento mensal da remuneração paga e devida a todos os segurados a seu serviço, de forma coletiva, por obra de construção civil e por tomador de serviço. Discriminar o nome de cada segurado e respectivo cargo, função ou serviço prestado por categoria, os segurados empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual, identificando o nome dos segurados em gozo do salário maternidade destacados, as parcelas integrantes e não integrantes da remuneração e seus descontos legais. Prestar ao INSS todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse do mesmo, bem como os esclarecimentos necessários a fiscalização, como GFIP, comunicar ao INSS os acidentes de trabalho CAT, até o primeiro dia seguinte ao da ocorrência, e em caso de morte, imediatamente. Manter atualizado, o Laudo Técnico de condições ambientais no ambiente de trabalho, o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) abrangendo as atividades desenvolvidas em ambientes nocivos. Ex.: Caso o trabalhador precise se aposentar, ele tem como comprovar o tempo em que ele trabalhou em atividades insalubres, para ter direito a aposentadoria especial. Atualizar as demonstrações ambientais quando exigíveis em razão da atividade da empresa.
AULA ESCOLHIDA: 03
TEMA: RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
FONTE DA NOTÍCIA: Por G1 SP — São Paulo 20/06/2018 12h21  
https://g1.globo.com/sp/sao-paulo/noticia/latam-demite-funcionario-que-aparece-em-video-constrangendo-mulheres-na-russia.ghtml
Latam demite funcionário que aparece em vídeo constrangendo mulheres na Rússia
Funcionário da companhia no aeroporto de Guarulhos aparece em vídeo desrespeitando mulheres no país da Copa.
Por G1 SP — São Paulo
20/06/2018 12h21  Atualizado há 4 meses
  
A companhia aérea Latam demitiu o funcionário que aparece em um vídeo constrangendo mulheres na Rússia. O novo vídeo divulgado em redes sociais mostra ao menos três brasileiros constrangendo mulheres durante a Copa do Mundo na Rússia. Em um trecho, um deles aparece pedindo para estrangeiras repetirem a frase: “Eu quero dar a... para vocês”.
O turista que aparece no vídeo é Felipe Wilson, que trabalhava na Latam, no aeroporto de Cumbica, em Guarulhos, na Grande São Paulo. O G1 não localizou o rapaz.
"A LATAM Airlines Brasil repudia veementemente qualquer tipo de ofensa ou prática discriminatória e reforça que qualquer opinião que contrarie o respeito não reflete os valores e os princípios da empresa. 
A partir deste pressuposto, a companhia informa que tomou as medidas cabíveis, conforme seu código de ética e conduta", diz a empresa, em nota.
Notas de repúdio
Procuradoria Especial da Mulher do Senado
A Procuradoria Especial da Mulher do Senado divulgou uma nota de repúdio sobre o caso, que foi lida em Plenário pela Procuradora da Mulher, a senadora Vanessa Grazziotin (PC do B-AM). Confira o texto, na íntegra:
"A Procuradoria da Mulher do Senado, lamenta e repudia a atitude do grupo de torcedores brasileiros que ganhou repercussão internacional durante a Copa do Mundo realizada na Federação Russa.
Explorando a oportunidade do clima de festa, eles se acercaram de uma moça estrangeira e entoaram, coletivamente, expressões de conteúdo misógino, pornográfico, com ofensas ao corpo 
da mulher. Esse grupo de torcedores envergonha nosso país. Eles se aproveitaram do fato de a mulher não compreender nosso idioma para humilhá-la e ridicularizá-la.
Postado na internet, o fato multiplica a gravidade da cena, que mostra em poucos segundos porque as mulheres brasileiras têm razão em lutar contra ao machismo e uma realidade de estupros e feminicídios que os homens insistem em pintar de cor-de-rosa.
A cultura do estupro brutaliza homens do Brasil desde sua formação mais tenra e por vezes os acompanha até a idade em que deveriam mostrar comportamento adulto e maduro.
Que o repúdio das mulheres do Brasile do mundo, tenha um caráter educativo para esses homens e que a solidariedade coletiva feminina tranquilize e alivie o coração de nossa irmã estrangeira."
OAB:
"A Diretoria do Conselho Federal da OAB, o Conselho Federal e a Comissão Nacional da Mulher Advogada do CFOAB e todas as presidentes das Comissões da Mulher Advogada e das Comissões de Defesa dos Direitos da Mulher das Seccionais da OAB vêm a público apresentar seu mais profundo repúdio às cenas grotescas e vergonhosas, protagonizadas por um grupo de brasileiros, durante a Copa do Mundo na Rússia.
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