GESTAO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIARIAS ESTACIO EAD

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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
GESTÃO FISCAL E TRIBUTÁRIA
Resenha Crítica 
Alana da Silva Brandão
Trabalho da disciplina Gestão das Contribuições Trabalhistas e Previdenciárias
 		 Tutor: Prof. George Wilton Toledo
Feira de Santana
2020
 (
10
)
ATIVIDADE AVALIATIVA 
Síntese das aulas
Aula 1:
Esta aula é voltada para o Direito do Trabalho e seus conceitos: de empregado e empregador, diferença entre trabalhador com ou sem vínculo, trabalhador estatutário, entre outros conceitos importantes inerentes à área. O Direito do Trabalho é uma área do direito privado e de livre manifestação do direito de ambas as partes. Este possui normas jurídicas próprias e total independência em relação à legislação na esfera trabalhista. Academicamente, esta dividido em : 
Direito Individual: normatiza relação- empregado x empregador.
Direito coletivo do trabalho: relações- empresa x empregadores x empregados
Direito Processual do Trabalho: viabilizar processos na justiça referente reclamações trabalhistas.
A aula cita as diferenças de relação de trabalho e relação de emprego e nos trás os seus conceitos, podemos verificar a partir desses que a diferença está em que um é eventual e outro há um vinculo configurado como empregatício, por questão do vínculo jurídico, comprovando que ali existe uma espécie de subordinação, deixando claro neste momento que a subordinação acontece de modo legal.
O professor cita a CLT para conceituar contrato de trabalho, evidenciando por fim as diferenças entre um trabalhador efetivo e um trabalhador avulso, informando ainda sobre possíveis indenizações e FGTS para o empregador formal que for demitido, a depender das circunstâncias.
A segunda parte da aula refere- se ao contrato de trabalho, descrito como um acordo entre empregado e empregador, onde ambas as partes estão de acordo com as condições estabelecidas. O contrato de trabalho pode ser tasto, expresso, escrito e verbal
Sabendo que o empregado deve ser uma pessoa física, e o empregador pode ser uma pessoa física, jurídico ou despersonalizado.
Surge a partir da nova reforma trabalhista o contrato de trabalho intermitente, que não pode ser verbal, e sim apenas escrito. Além disso, não pode receber horas no valor menor que o proporcional ao salário mínimo referente às horas trabalhadas. Este contrato de trabalho pode ter uma continuidade, lembrando que deverá haver uma comunicação com três dias de antecedência da parte do empregador referente às condições. O empregado intermitente também tem direito ao gozo das férias, porém existem particularidades com relação à remuneração durante este período.
Aula 2:
Aula enfática na remuneração do empregado e sua composição, sendo ainda estas consideradas indenizatórias ou salariais (onde entram todas as parcelas tributárias, previdenciárias e trabalhistas).
De acordo com o professor a reforma trabalhista também alterou e reorganizou o que vem a ser a partir de então considerada remuneração indenizatória ou salarial. Inicialmente deixa- nos claro sobre a remuneração englobar o salário, mas não vice- versa. Existe nessa aula uma conceituação de salário para melhor entendimento das naturezas remuneratórias, ficando claro o entendimento também de remuneração.
A segunda parte da aula ainda cita sobre remunerações sobre contratos de trabalho, especificando os fatos geradores da natureza das verbas salariais. Cita modificações nas parcelas que integram o salário, para fixo e estipulado o que ficou acertado entre empregado e empregador, tirando das integrações de salário diárias para viagem, auxilio alimentação, e qualquer remuneração que ultrapasse 50% não fará mais integração com o salário, diferente do que ocorria antes da lei estabelecida em 2007.
Aula 3:
Neste momento é analisado as modalidades da extinção de contrato de trabalho. A partir desses são pagas verbas rescisórias, e foi detalhado nesta aula quais os tipos de extinção contratual.Inicialmente explica- se que existem formas normais e anormais de extinção. 
Existem cinco termos utilizados para distinguir a terminação contratual:
Normal, quando naturalmente se termina um contrato de trabalho pelo seu integral cumprimento ficando extintos, por via de consequência, os direitos e as obrigações das partes contratantes.
Anormal, quando há imprevistos e não é finalizado conforme seria estabelecido no início, devido à frustrações por uma das partes.
Resolução é a extinção do contrato por descumprimento qualquer das partes, seja ele culposo ou não, pode ser por justa causa, por culpa de ambas as partes entre outros fatores.
 Resilição é o modo de ruptura do contrato por simples vontade das partes e não necessariamente existe um motivo;
Rescisão ocorre em situações em que tenha havido lesão a uma das partes ou por alguma nulidade.
A segunda aula referente o mesmo tema vem complementar indicando o conceito de extinção de contrato de trabalho e ainda as motivações que levam a tal fato:
A terminação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes. Já as motivações do termino do contrato indeterminado pode se dar por: Resilição, que é a dispensa sem justa causa - rompimento do contrato por iniciativa do empregador; Pedido de demissão – rompimento do contrato por iniciativa do próprio empregado; Resolução, que é a justa causa; Rescisão indireta onde o fato gerador é um ato faltoso praticado pelo empregador ou também por; Culpa Recíproca onde ambas as ambas as partes cometem atos faltosos. 
 
Aula 4:
Nesta aula é dada atenção ao INSS bem como sua inclusão e vínculo com a Administração Pública Federal. Foi criado a partir da fusão com o Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social – IAPAS com o Instituto Nacional de Previdência Social – INPS, como autarquia vinculada ao Ministério da Previdência e Assistência Social – MPAS. O INSS então passa a ser como uma organização pública prestadora de serviços previdenciários para a sociedade brasileira.
Faz- se nessa aula breve síntese sobre diferença entre Administração Pública Direta e Administração Publica indireta, citando seus respectivos órgãos, no que diz respeito ao INSS.
Existem inúmeros fatores para ser um adquirente do INSS. Sendo eles comprovados o contribuinte obterá algumas das seguintes rendas:
· Aposentadoria por tempo de contribuição
· Aposentadoria especial por tempo de contribuição
· Aposentadoria por idade
· Aposentadoria por idade da pessoa com deficiência
· Aposentadoria por invalidez
· Aposentadoria por tempo de contribuição da pessoa com deficiência
· Aposentadoria por tempo de contribuição do professor
· Auxílio-acidente
· Auxílio-doença 
· Auxílio-reclusão
· Pensão por morte
· Salário-família 
· Salário-maternidade
Aula 5:
Aula destinada ao estudo de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), que possuía adesão facultativa, afinal na época em que criado existia outro meio indenizatório se não este citado no decorrer da aula.
No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes. Observação citada em aula é de que o trabalhador avulso também tem direito ao Fundo.
· No término do contrato por prazo determinado;
· Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário;
· Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
· Na aposentadoria;
· Etc.
Aula 6:
É analisada nesta aula a Contribuição Sindical, além da Assistencial e da Confederativa. Para tantoo professor inicia abordando a respeito do direito coletivo do trabalho, dando entendimento e melhor análise ao principal tema da aula.
Contribuição Sindical é é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e seguintes da CLT, e, diante a modificação trazida pela Lei 13.467/2017 (cujo entendimento dessa entidade é inconstitucional) o recolhimento passou a ser facultativo e caso seja feita a opção para pagamento será necessário autorizar a cobrança na folha de pagamento.
Sendo abordada a Contribuição Assistencial foi citada que esta não sofreu alterações da reforma, e é conhecida também como taxa assistencial, é receita decorrente das contribuições pagas pelos membros das categorias profissional ou econômica, filiados ou não à entidade sindical que os representa. 
Já a Contribuição confederativa é estabelecida pelo art. 8, IV, da CF é fixada em assembleia geral da categoria profissional e é devida por todos os sindicalizados. 
Aula 7:
Aula voltada para as contribuições previdenciárias com base nos serviços tomados, onde relembramos que todas as empresas estão obrigadas por Lei a descontar do salário do empregado o INSS. Existe uma tabela para parâmetro nas empresas, que com base no salário do empregado será aplicado um desconto na folha de pagamentos do empregado, sendo assim este contribui por força de Lei.
Toda pessoa física que presta serviço não eventual terá um valor retido pelo empregador, que será repassado por este à Previdência Social.
Vale lembrar que apesar de o empregado não ser o responsável pelo repasse dos valores, deve- se ficar atento de alguma maneira para que a empresa em questão não tenha repassado os valores para o INSS, o que é considerado crime de competência federal de apropriação indébita previdenciária. Pelo empregado ser a parte mais fraca no processo, geralmente a justiça acaba ficando a favor do empregado. Portanto este comprovando que contribuiu, a previdência será obrigada a pagar, pois a responsabilidade do controle e coação deve ser do Poder Público.
Aula 8: 
É abordado nesta aula o tema das obrigações tributárias principais e obrigações tributárias acessórias. Entre as obrigações analisadas e determinadas acessórias temos que a empresa esta obrigada a inscrever, no Regime Geral de Previdência Social (RGPS), os segurados empregados e os trabalhadores avulsos a seu serviço;  inscrever como contribuintes individuais no RGPS, as pessoas físicas contratadas sem vínculo empregatício e os sócios-cooperados; elaborar folha de pagamento mensal da remuneração paga, lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade; arrecadar a contribuição social previdenciária a cargo dos segurados empregados e trabalhadores avulsos; reter das empresas prestadoras de serviços mediante cessão de mão-de-obra ou empreitada nas atividades sujeitas à retenção,escrituração contábil, que está isenta para pequeno comerciante, pessoa jurídica tributada com base no lucro presumido, de acordo com a legislação tributária federal, desde que mantenha a escrituração do Livro Caixa e Livro de Registro de Inventário; e a pessoa jurídica que optar pela inscrição no SIMPLES, desde que mantenha escrituração do Livro Caixa e Livro de Registro de Inventário. 
Existem diversas outras obrigações acessórias, e para que sejam cumpridos corretamente o profissional deve ter acesso ao tipo de empresa para o qual serão realizadas as obrigações para que veja quais as obrigações principais e acessórias cabíveis ao mesmo.
Atividade 2: Notícia Vinculada
(Apropriação Indébita Previdenciária)
O ex-prefeito de Barra Velha, no Litoral Norte do Estado, foi indiciado pela Polícia Civil por apropriação indébita previdenciária. A suspeita é de que, em 2016, ele tenha deixado de repassar valores da contribuição previdenciária dos servidores municipais ao IPREVE (Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Barra Velha).
As investigações sobre o caso iniciaram após uma denúncia da própria Prefeitura por meio da Procuradoria no último ano. Segundo o delegado Eduardo Ferraz, durante o inquérito, foi demonstrado que entre os meses de junho a dezembro de 2016 a Prefeitura Municipal recolheu a contribuição previdenciária dos servidores públicos municipais, mas deixou de repassar os valores recolhidos ao instituto previdenciário. Ao todo, seriam R$ 2.827.127, 66.
“O então prefeito optou por usar esse dinheiro em outras áreas da Prefeitura e não encaminhar ao Instituto onde deveria ser. Então, é o emprego incorreto das verbas que seria considerado um crime”, explica o delegado.
O inquérito foi finalizado na última sexta-feira (6) e agora será encaminhado ao Ministério Público e ao Poder Judiciário para adoção das providências cabíveis.
Referências: AMORIM, LUANA. Ex-prefeito de Barra Velha é indiciado por apropriação indébita previdenciária. In: Ex-prefeito de Barra Velha é indiciado por apropriação indébita previdenciária. JOIVILLE: ND+POLITICA, 10 mar. 2020. Disponível em: https://ndmais.com.br/noticias/ex-prefeito-de-barra-velha-e-indiciado-por-apropriacao-indebita-previdenciaria/. Acesso em: 27 abr. 2020.