DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
7a aula
		
	 
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		Exercício: GST1714_EX_A7_201708099204_V1 
	27/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): EVANDO PICANÇO MORENO
	2019.1 - F
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201708099204
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado:
		
	
	Norma Coletiva.
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho.
	
	Direito Coletivo do Trabalho.
	
	Decisão Coletiva.
	
	Dissídio Coletivo.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	
	No mínimo 20%
	
	No mínimo 30%
	
	No mínimo 60%
	
	50%
	 
	No mínimo 50%
	
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação:Jornada de Trabalho. A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico.
Possibilidade de aumento na carga horária se limita a duas horas adicionais por dia, sob a condição de umpagamento adicional de, no mínimo, 50% No Brasil, a maioria dos empregados é contratada pelo regime de CLT. Isso faz com que a jornada máxima permitida seja de oito horas diárias e 44 .
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Direito Coletivo são as relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p. 1214). Assim o Direito Coletivo é dividido em:
		
	
	Quatro ramos
	
	Três ramos.
	
	Dez ramos.
	 
	Dois ramos.
	
	Cinco ramos.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Divisão do direito coletivo do trabalho
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos. Direito Sindical e Relações Coletivas de Trabalho Aula nº 07 tela nº 03.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante de uma disputa judicial, é:
		
	
	norma coletiva
	 
	dissídio coletivo de trabalho
	
	acordo coletivo
	
	convenção coletiva de trabalho
	
	acordo individual de trabalho
	
Explicação:
Gabarito - Aula nº 01 e 07 -  Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
		
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativo do Trabalho. O primeiro segmento Direito Individual do Trabalho, estuda:
		
	 
	o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador.
	
	Que partindo da premissa de que a União faz a força, ocorre relacionamento entre instituições com força equivalente. De um lado os trabalhadores unidos de forma coletiva, com uma liderança e objetivos comuns, formando blocos ou entidades profissionais de classe. De outro lado os empregadores, através de seus empreendimentos, ou agrupados também em bloco formando Entidades Econômicas ou Patronais de classe.
	
	como o complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações laborais de empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos normativamente específicos, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas associações.
	
	o conjunto de normas que consideram os empregados e empregadores coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades sindicais. Aborda, portanto, sobre organizações sindicais, sua estrutura, suas relações representando as categorias profissionais e econômicas, os conflitos coletivos entre outros
	
	que é a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: o Princípio da Proteção ao Economicamente mais Fraco também chamado de hipossuficente, é fundamental e básico e objetiva proteger o trabalhador, equilibrando juridicamente a desigualdade econômica e social, evitando que este seja subjugado pelo empregador. Aula nº 07 , Tela nº 02.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Conceituando o Direito Trabalho, como complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial através de suas associações coletivas. Podemos considerar que o Direito do Trabalho se divide em:
		
	
	não tem divisão de segmentos.
	 
	três segmentos.
	
	um segmento.
	
	Quatro segmentos.
	
	dois segmentos.
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O Direito do Trabalho se divide em três segmentos: O Direito Individual, O Direito Coletivo e O Direito Administrativo do Trabalho. Aula nº 07 Tela N º 01.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesseseconômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.