apol 4

Prévia do material em texto

Questão 1
Em Inferência Estatística, a amostragem probabilística aleatória apresenta quatro tipos. Assinale a opção que apresenta corretamente os quatro tipos.
	
	A
	A amostragem probabilística aleatória pode ser classificada em quatro tipos: Simples; Sistemática; Estratificada; e Por Conglomerado.
Questão 2
Em Inferência Estatística os Levantamentos Amostrais podem ser Não Probabilísticos sendo por Amostragem não aleatória, que podem ser classificados em três tipos.
Assinale a alternativa que apresenta as respostas corretas.
	
	B
	A amostragem não probabilística não aleatória pode ser classificada em três tipos: Intencional; Voluntária;e Acidental.
Questão 3
Existem algumas condições que são determinantes do clima organizacional como, por exemplo, as condições econômicas. Existem ainda algumas variáveis dependentes que são intermediárias quando se trata de clima organizacional. Assinale a alternativa que contém algumas dessas variáveis:
	
	C
	Nível de motivação, satisfação no cargo e absenteísmo.
Questão 4
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da empresa. Analise a afirmativa abaixo:
“É como o empregado avalia a sua relação com a empresa - o orgulho de pertencer a ela”.
A qual fator esta afirmação está relacionada?
	
	A
	Imagem da empresa
Questão 5
Conforme estudado sobre Distribuição Qui-Quadrado, assinale a única alternativa correta.
	
	A
	A distribuição qui-quadrado foi estudada por Pearson.
Questão 6
O que vem a ser a Inferência Estatística? Assinale a resposta correta.
	
	D
	A INFERÊNCIA ESTATÍSTICA trabalha com conhecimentos que envolvem amostragem, estimação e intervalo de confiança.
Questão 7
Preencha as lacunas do texto a seguir em relação à definição de satisfação segundo Spector (2002). Depois marque a alternativa que contém a sequência correta:
A satisfação no trabalho é uma Variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos Em termos simples, a satisfação no trabalho é quando as pessoas gostam de seu trabalho.
	
	B
	Variável, atitude, trabalho, geral, aspectos, satisfação, pessoas.
Questão 8
Alguns autores como Souza (1978), Xavier (1973) e Bennis (1972) afirmam que existem algumas variáveis que são intermediárias quando se trata de clima organizacional.   Assinale a alternativa que contém, corretamente, algumas dessas variáveis.
	
	C
	Nível de motivação, satisfação no cargo e absenteísmo.
Você acertou!
As variáveis dependentes que são intermediárias do clima são: nível de motivação, estimulação de motivos
 específicos, satisfação no cargo, métodos de trabalho, absenteísmo e produtividade no trabalho. (p. 109)
Questão 9
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente.
Uma fábrica de louças tem um processo de inspeção com quatro etapas.A probabilidade de uma peça defeituosa passar em uma inspeção sem ser detectada é de aproximadamente 20%.  
Determine a probabilidade de uma peça defeituosa passar por todas as quatro etapas de inspeção sem ser detectada.
	
	C
	0,16%
Você acertou!
P (passar nas 4 etapas) = P (passar 1ª etapa) . P (passar 2ª etapa) . P (passar 3ª etapa) . P (passar 4ª etapa) P (passar nas 4 etapas) = 20/10 . 20/100 . 20/100 . 20/100 
P (passar nas 4 etapas) = 160000/100000000 P (passar nas 4 etapas) = 16/10000 P (passar nas 4 etapas) = 0,0016 P (passar nas 4 etapas) = 0,16% 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
Questão 10
Probabilidade, em um conceito amplo, é o estudo dos fenômenos aleatórios. 
Uma caixa contém 20 canetas iguais, das quais 7 são defeituosas. 
Uma segunda caixa contém 12 canetas iguais, das quais 4 são defeituosas. 
Uma caneta é retirada, aleatoriamente, de cada caixa. 
Determine a probabilidade de uma ser perfeita e a outra não.
	
	B
	9 / 20
Você acertou!
Calculando a probabilidade de ser retirada da 1ª caixa uma caneta perfeita e da 2ª caixa uma caneta defeituosa:
P (perfeita, defeituosa) = 13/20 . 4/12 
P (perfeita, defeituosa) = 52/240 = 13/60 
Calculando-se a probabilidade de ser retirada da 1ª caixa uma caneta defeituosa e da 2ª caixa uma caneta perfeita: 
P (defeituosa, perfeita) = 7/20 . 8/12 
P (defeituosa, perfeita) = 56/240 = 7/30 
Somando-se as duas probabilidades, vem:
P (uma perfeita e outra defeituosa) = 13/60 + 7/30 = 27/60 = 9/20. 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
Questão 11
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente. 
A probabilidade de que Pedro resolva um problema é de 1/3 e a de que Paulo o resolva é de 1/4.  Se ambos tentarem resolver, independentemente, o problema, qual a probabilidade de que o problema seja resolvido?
	
	C
	1 / 2
Você acertou!
O cálculo da probabilidade será: P (Pedro ou Paulo resolver) = P (Pedro resolver) + P (Paulo resolver) – P (Pedro e Paulo resolverem) P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/3 + 1/4 – (1/3 . 1/4) 
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/3 + 1/4 – (1/12)
P (Pedro ou Paulo resolver) = 6/12 
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/2 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
Questão 12
Assinale a alternativa correta.   Robbins (1999) questiona quais são os fatores que determinam a satisfação no trabalho e aponta os fatores mais encontrados nas pesquisas feitas sobre o tema. São eles:
	
	B
	Trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho.
Você acertou!
Os fatores apontados por Robbins (1999) são: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. (p. 111)
Questão 13
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina numa organização ou em um determinado período. Analise (V) para as alternativas verdadeiras e (F) para as falsas no que diz respeito aos principais objetivos do levantamento do clima organizacional. A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Identificar estratégias apropriadas para uso da empresa em relação a seus empregados.
( ) Conhecer as interpretações e os sentimentos dos empregados.
( ) Compreender os processos coletivos, identificando estratégias a serem empregadas para evitar a repetição do fenômeno indesejado.
( ) Identificar aspectos culturais que facilitam ou dificultam as implementações de novas medidas ou políticas.
( ) Compreender os efeitos de medidas tomadas pela empresa sobre os públicos atingidos por elas.
	
	A
	V, V, V, V. V
Questão 14
Em relação à Distribuição Qui-quadrado, cada uma das variáveis aleatórias normais atua como um número que podemos escolher livremente; e como temos n desses números, é como se tivéssemos n diferentes escolhas livres.
A explicação anterior é referente a quê?
Assinale a alternativa correta.
	
	B
	Ao Grau de Liberdade
Questão 15
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente. 
Uma empresa importadora tem 25% de chance de vender com sucesso um produto A e tem 40% de chance de vender com sucesso um produto B. 
Se essa empresa importar os dois produtos (A e B), qual probabilidade de ela ter sucesso na venda ou do produto A ou do produto B?
	
	B
	55/100
Você acertou!
P (A ou B) = P ( A ) + P ( B ) – P ( A n B) 
P (A ou B) = 25/100 + 40/100 – 25/100 . 40/100 
P (A ou B) = 65/100 – 10/100 
P (A ou B) = 55/100 
(CASTANHEIRA, 2010, p. 119)
Questão 16
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuroe o que está ocorrendo no presente. 
Qual a probabilidade de se obter, exatamente, 5 coroas em 6 lances de uma moeda não viciada? Utilize a distribuição binomial.
	
	A
	9,375%
Você acertou!
Dados do problema: 
 (CASTANHEIRA, 2010, cap. 8, p. 143-145).
	
	
	
Questão 17
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina em uma organização ou em um determinado período.   Sobre o clima organizacional, assinale a alternativa correta.
	
	B
	O clima pode ser avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis.
Questão 18
Marque (C) para as características que definem a Cultura Organizacional e (CO) para as características que definem o Clima Organizacional. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.   
( ) Possui cunho avaliativo. 
( ) Pode responder a objetivos tanto corretivos quanto preventivos. 
( ) Possui cunho descritivo. 
( ) É um indicador de que as crenças e expectativas sobre a vida organizacional estão sendo concretizadas. 
( ) Ocupa-se da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional.
( ) É determinado pelo corpo estratégico da organização.
	
	D
	CO, CO, C, CO, C, C.
Questão 19
Qual autor definiu que o clima organizacional é constituído pela atmosfera psicológica presente no interior das organizações, sendo uma tarefa difícil a sua conceitualização?
	
	C
	Bennis (1972).
Você acertou!
Para Bennis (1972) o clima organizacional é constituído pela atmosfera psicológica presente no interior das organizações, sendo uma tarefa difícil a sua conceitualização. (p. 105)
Questão 2/5
Assinale a alternativa correta.   Robbins (1999) questiona quais são os fatores que determinam a satisfação no trabalho e aponta os fatores mais encontrados nas pesquisas feitas sobre o tema. São eles:
	
	B
	Trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. 
Você acertou!
Os fatores apontados por Robbins (1999) são: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. (p. 111)
Questão 3/5
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina em uma organização ou em um determinado período.   Sobre o clima organizacional, assinale a alternativa correta.
	
	B
	O clima pode ser avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis. 
Você acertou!
O clima organizacional pode ser avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis. (p. 109)
Questão 5/5
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente.
Uma fábrica de louças tem um processo de inspeção com quatro etapas. 
A probabilidade de uma peça defeituosa passar em uma inspeção sem ser detectada é de aproximadamente 20%.  
Determine a probabilidade de uma peça defeituosa passar por todas as quatro etapas de inspeção sem ser detectada.
	
	C
	0,16% 
Você acertou!
P (passar nas 4 etapas) = P (passar 1ª etapa) . P (passar 2ª etapa) . P (passar 3ª etapa) . P (passar 4ª etapa) P (passar nas 4 etapas) = 20/10 . 20/100 . 20/100 . 20/100 
P (passar nas 4 etapas) = 160000/100000000 P (passar nas 4 etapas) = 16/10000 P (passar nas 4 etapas) = 0,0016 P (passar nas 4 etapas) = 0,16% 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
Questão 1/5
Em Inferência Estatística, a amostragem probabilística aleatória apresenta quatro tipos. Assinale a opção que apresenta corretamente os quatro tipos.
	
	A
	A amostragem probabilística aleatória pode ser classificada em quatro tipos: Simples; Sistemática; Estratificada; e Por Conglomerado.
Questão 2/5
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina numa organização ou em um determinado período. Analise (V) para as alternativas verdadeiras e (F) para as falsas no que diz respeito aos principais objetivos do levantamento do clima organizacional. A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Identificar estratégias apropriadas para uso da empresa em relação a seus empregados.
( ) Conhecer as interpretações e os sentimentos dos empregados.
( ) Compreender os processos coletivos, identificando estratégias a serem empregadas para evitar a repetição do fenômeno indesejado.
( ) Identificar aspectos culturais que facilitam ou dificultam as implementações de novas medidas ou políticas.
( ) Compreender os efeitos de medidas tomadas pela empresa sobre os públicos atingidos por elas.
	
	A
	V, V, V, V. V
Questão 3/5
O que vem a ser a Inferência Estatística? Assinale a resposta correta.
	
	D
	A INFERÊNCIA ESTATÍSTICA trabalha com conhecimentos que envolvem amostragem, estimação e intervalo de confiança.
Questão 4/5
Em relação à Distribuição Qui-quadrado, cada uma das variáveis aleatórias normais atua como um número que podemos escolher livremente; e como temos n desses números, é como se tivéssemos n diferentes escolhas livres.
A explicação anterior é referente a quê?
Assinale a alternativa correta.
	
	B
	Ao Grau de Liberdade
Questão 5/5
Preencha as lacunas do texto a seguir em relação à definição de satisfação segundo Spector (2002). Depois marque a alternativa que contém a sequência correta:
 A satisfação no trabalho é uma ____ de ____ que reflete como uma pessoa se sente em relação ao ______ de forma ______ e em seus vários _____. Em termos simples, a ____ no trabalho é quando as _____ gostam de seu trabalho.
	 
	B
	Variável, atitude, trabalho, geral, aspectos, satisfação, pessoas.
Questão 1/5
Preencha as lacunas do texto a seguir em relação à definição de satisfação segundo Spector (2002). Depois marque a alternativa que contém a sequência correta:
 A satisfação no trabalho é uma ____ de ____ que reflete como uma pessoa se sente em relação ao ______ de forma ______ e em seus vários _____. Em termos simples, a ____ no trabalho é quando as _____ gostam de seu trabalho.
	 
	B
	Variável, atitude, trabalho, geral, aspectos, satisfação, pessoas.
Questão 2/5
Em relação à Distribuição Qui-quadrado, cada uma das variáveis aleatórias normais atua como um número que podemos escolher livremente; e como temos n desses números, é como se tivéssemos n diferentes escolhas livres.
A explicação anterior é referente a quê?
Assinale a alternativa correta.
	
	B
	Ao Grau de Liberdade
Questão 4/5
Existem algumas condições que são determinantes do clima organizacional como, por exemplo, as condições econômicas. Existem ainda algumas variáveis dependentes que são intermediárias quando se trata de clima organizacional. Assinale a alternativa que contém algumas dessas variáveis:
	
	C
	Nível de motivação, satisfação no cargo e absenteísmo.
Questão 5/5
Em Inferência Estatística os Levantamentos Amostrais podem ser Não Probabilísticos sendo por Amostragem não aleatória, que podem ser classificados em três tipos.
Assinale a alternativa que apresenta as respostas corretas.
	
	B
	A amostragem não probabilística não aleatória pode ser classificada em três tipos: Intencional; Voluntária; e Acidental.
Questão 1/5
O que vem a ser a Inferência Estatística? Assinale a resposta correta.
	
	D
	A INFERÊNCIA ESTATÍSTICA trabalha com conhecimentos que envolvem amostragem, estimação e intervalo de confiança.
Questão 3/5
É sabido que o clima organizacional é avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis, dependendo do interesse da empresa. Analise a afirmativa abaixo:
“É como o empregado avalia a sua relação com a empresa - o orgulho de pertencer a ela”.
A qual fator esta afirmação está relacionada?
	
	A
	Imagem da empresa
Questão 1/5
Probabilidade, em um conceito amplo, é o estudo dos fenômenos aleatórios. 
Uma caixa contém 20 canetas iguais, das quais 7 são defeituosas. 
Uma segunda caixa contém 12canetas iguais, das quais 4 são defeituosas. 
Uma caneta é retirada, aleatoriamente, de cada caixa. 
Determine a probabilidade de uma ser perfeita e a outra não.
	
	B
	9 / 20
Você acertou!
Calculando a probabilidade de ser retirada da 1ª caixa uma caneta perfeita e da 2ª caixa uma caneta defeituosa:
P (perfeita, defeituosa) = 13/20 . 4/12 
P (perfeita, defeituosa) = 52/240 = 13/60 
Calculando-se a probabilidade de ser retirada da 1ª caixa uma caneta defeituosa e da 2ª caixa uma caneta perfeita: 
P (defeituosa, perfeita) = 7/20 . 8/12 
P (defeituosa, perfeita) = 56/240 = 7/30 
Somando-se as duas probabilidades, vem:
P (uma perfeita e outra defeituosa) = 13/60 + 7/30 = 27/60 = 9/20. 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
Questão 2/5
Alguns autores como Souza (1978), Xavier (1973) e Bennis (1972) afirmam que existem algumas variáveis que são intermediárias quando se trata de clima organizacional.   Assinale a alternativa que contém, corretamente, algumas dessas variáveis.
	
	C
	Nível de motivação, satisfação no cargo e absenteísmo.
Você acertou!
As variáveis dependentes que são intermediárias do clima são: nível de motivação, estimulação de motivos específicos, satisfação no cargo, métodos de trabalho, absenteísmo e produtividade no trabalho. (p. 109)
Questão 5/5
O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente. 
A probabilidade de que Pedro resolva um problema é de 1/3 e a de que Paulo o resolva é de 1/4.  Se ambos tentarem resolver, independentemente, o problema, qual a probabilidade de que o problema seja resolvido?
	
	C
	1 / 2
Você acertou!
O cálculo da probabilidade será: P (Pedro ou Paulo resolver) = P (Pedro resolver) + P (Paulo resolver) – P (Pedro e Paulo resolverem) P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/3 + 1/4 – (1/3 . 1/4) 
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/3 + 1/4 – (1/12)
P (Pedro ou Paulo resolver) = 6/12 
P (Pedro ou Paulo resolver) = 1/2 
(CASTANHEIRA, 2010, cap. 7)
Questão 3/5
Em Inferência Estatística, a amostragem probabilística aleatória apresenta quatro tipos. Assinale a opção que apresenta corretamente os quatro tipos.
	
	A
	A amostragem probabilística aleatória pode ser classificada em quatro tipos: Simples; Sistemática; Estratificada; e Por Conglomerado.
Questão 4/5
Em Inferência Estatística os Levantamentos Amostrais podem ser Não Probabilísticos sendo por Amostragem não aleatória, que podem ser classificados em três tipos.
Assinale a alternativa que apresenta as respostas corretas.
	
	B
	A amostragem não probabilística não aleatória pode ser classificada em três tipos: Intencional; Voluntária; e Acidental.
Questão 5/5
O que vem a ser a Inferência Estatística? Assinale a resposta correta.
	
	D
	A INFERÊNCIA ESTATÍSTICA trabalha com conhecimentos que envolvem amostragem, estimação e intervalo de confiança.
Questão 1/5
Marque (C) para as características que definem a Cultura Organizacional e (CO) para as características que definem o Clima Organizacional. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.   
( ) Possui cunho avaliativo. 
( ) Pode responder a objetivos tanto corretivos quanto preventivos. 
( ) Possui cunho descritivo. 
( ) É um indicador de que as crenças e expectativas sobre a vida organizacional estão sendo concretizadas. 
( ) Ocupa-se da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional.
( ) É determinado pelo corpo estratégico da organização.
	
	D
	CO, CO, C, CO, C, C.
Você acertou!
A cultura organizacional possui cunho descritivo, ocupa-se da natureza das crenças e expectativas sobre a vida organizacional e é determinada pelo corpo estratégico da organização (p. 109). O clima organizacional possui cunho avaliativo, pode responder a objetivos tanto corretivos quanto preventivos e é um indicador de que as crenças e expectativas sobre a vida organizacional estão sendo concretizadas (cap. 05).
Questão 4/5
Assinale a alternativa correta.   Robbins (1999) questiona quais são os fatores que determinam a satisfação no trabalho e aponta os fatores mais encontrados nas pesquisas feitas sobre o tema. São eles:
	
	B
	Trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho.
Você acertou!
Os fatores apontados por Robbins (1999) são: trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho. (p. 111)
Questão 4/5 
Em relação à Distribuição Qui-quadrado, cada uma das variáveis aleatórias normais atua como um número que podemos escolher livremente; e como temos n desses números, é como se tivéssemos n diferentes escolhas livres. A explicação anterior é referente a quê? Assinale a alternativa correta.
B Ao Grau de Liberdade
Questão 4/5
Podemos conceituar clima organizacional como sendo o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas, que predomina em uma organização ou em um determinado período. Sobre o clima organizacional, assinale a alternativa correta.
B O clima pode ser avaliado por meio de muitos fatores ou variáveis.
Questão 5/5
Assinale a alternativa correta. Robbins (1999) questiona quais são os fatores que determinam a satisfação no trabalho e aponta os fatores mais encontrados nas pesquisas feitas sobre o tema. São eles:
B Trabalho mentalmente desafiador, recompensas justas, boas condições e colegas que apoiem o trabalho.