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Quais são as espécies de empregados que podemos ter em uma organização, de acordo com a 
legislação trabalhista brasileira? 
 
 
 Horista, semanalista, quinzenalista e mensalista. 
 
Horista e quinzenalista 
 Horista e mensalista. 
 
Semanalista, quinzenalista e mensalista. 
 
 Semanalista e mensalista. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201803835195) Acerto: 1,0 / 1,0 
É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de 
salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir 
com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e 
Salários estamos nos referindo: 
 
 
Ao salário direto (em dinheiro); 
 
Ao salário individual; 
 Ao salário nominal; 
 
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto; 
 
Ao salário indireto (benefícios); 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804145588) Acerto: 0,0 / 1,0 
Flávia, Analista de Cargos e Salários da ZTY, percebeu que havia uma insatisfação muito grande 
dos empregados da empresa com as diferenças salariais entre empregados ocupantes do 
mesmo cargo e mesmo entre empregados com cargos distintos, pois alguns nutriam a 
percepção de que seu cargo recebia proporcionalmente menos do que outros cargos com 
importância relativa inferior. Desta forma, passou a realizar a análise dos salários e dos cargos 
da ZTY. Este procedimento tem por objetivo garantir: 
 
 O equilíbrio externo dos salários 
 
A manutenção do valor relativo dos salários 
 O equiibrio interno dos salários 
 
O alinhamento dos salários internos com o mercado. 
 
Aumentar os salários 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201806487683) Acerto: 1,0 / 1,0 
A remuneração variável é uma das práticas avançadas de remuneração, sobre ela, analise as 
características a seguir. I - É determinada pela função e ajustada ao mercado e o pagamento é 
proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do 
resultado. II - É destinada a proporcionar mecanismos de salário fixo ao pessoal técnico da 
empresa. III - É determinada pela formação dos funcionários e desloca o foco do cargo ou 
função para o indivíduo. IV - É vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes 
ou da organização, além de incluir a participação nos lucros e a remuneração por resultados. 
Está correto APENAS o que se afirma em: 
 
 
I, II e III. 
 
III e IV. 
 
II. 
 
I e III. 
 IV. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804282218) Acerto: 1,0 / 1,0 
O uso da Consultoria interna para implantação de um Plano de Cargos e Salários justifica-se por 
possuir contingente suficiente para a realização do trabalho. Ela só NÃO se justifica: 
 
 
Na melhora do nível de aceitação do trabalho. 
 
Pelo seu envolvimento em todo o trabalho. 
 
Quando o processo empregado é transparente. 
 
Por adotar sistema adequado para elaboração das etapas mais técnicas. 
 Pela ausência de "know-how" na realização do trabalho. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201806533152) Acerto: 0,0 / 1,0 
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como 
mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. Durante a Pesquisa de Mercado, o uso 
na consultoria externa traz alguns aspectos que favorecem o resultado alcançado, EXCETO: 
 
 Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados; 
 
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes; 
 Levantamento de custo de implantação do processo; 
 
Banco de contatos (network); 
 
Estrutura técnica especializada em pesquisa; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201803606516) Acerto: 1,0 / 1,0 
À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito 
denomina-se: 
 
 
avaliação de desempenho. 
 descrição da função ou cargo. 
 
seleção. 
 
recrutamento. 
 
especificação de trabalho. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201804168852) Acerto: 0,0 / 1,0 
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento 
de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de questionário. 
Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções? 
 
 
Trata-se de uma pesquisa salarial que se realiza entre empresas concorrentes, dentro 
de um determinado período de tempo; 
 Envolve o envio de um formulário com questões que permitem que determinado 
empregado informe e detalhe o trabalho por ele realizado, as condições em que o 
trabalho é realizado, bem como os requisitos básicos necessários; 
 
Envolve o envio de um profissional para entrevistar determinado empregado, ambos 
apoiados por um questionário orientador das perguntas; 
 Caracteriza-se pela observação do trabalho de determinado empregado, normalmente 
no ambiente de trabalho em que tal atividade normalmente é executada; 
 
Considera uma interação direta entrevistador-entrevistado, dentro ou fora do ambiente 
de trabalho regular de determinado empregado; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201803801263) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados 
por gerentes, diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, 
é o de: 
 
 Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo 
método de avaliação de cargos empregado; 
 
Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de 
aumento para cada um dos empregados envolvidos; 
 
Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente; 
 
Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e 
externamente à organização. 
 
Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando 
ênfase aos cargos executivos e gerenciais; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201804178007) Acerto: 1,0 / 1,0 
A escolha dos cargos de referência no escalonamento ocorre segundo alguns critérios 
essenciais. Assinale a alternativa que não corresponde a esses critérios. 
 
 
Devem ser representativos na hierarquia dos cargos; 
 
Possuir conteúdo estável; 
 São escolhidos por estatística; 
 
Devem estar distribuídos ao longo da estrutura de cargos; 
 
Devem abranger as diversas atividades da organização;