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AULA 06 – EXERCÍCIO 02 - HABILIDADE E COMPETÊNCIAS 1a Questão Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com o desenvolvimento da carreira. Diante desta afirmativa, temos que: A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, não exigem mudanças nas empresas. O profissional moderno deve ser extremamente "Especialista". As empresas são estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existe. Os cargos são igualmente estáveis e previsíveis, há pouca mobilidade (uma pessoa trabalha a vida inteira no mesmo lugar, ou na mesma função). Conhecimento não se refere apenas aos conhecimentos formais, mas a capacidade de sabermos quem somos¿: qual o nosso lugar, nossas aptidões e capacidades de realização. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 2a Questão Escolha a sentença que determina as caracteristicas de competência relacional É aquela relacionada à educação e ao ensino. Piaget (1978, apud Fujimo e Vasconcelos 2011), teórico idealizador da teoria construtivista, entende o sujeito como um ser ativo na construção do seu conhecimento e, nesse sentido, um erro corrigido pelo próprio aprendiz pode ser mais relevante para a construção do conhecimento do que um acerto. Capacidade de conviver em grupo, de pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas apresentam reações: comunicam-se, simpatizam e sentem atrações, antipatizam e sentem aversões, aproximam-se, afastam-se, entram em conflito, competem, colaboram, desenvolvem afeto. Essas interferências ou reações, voluntárias ou involuntárias, intencionais ou não-intencionais, constituem o processo de interação humana. É aquela relacionada à capacidade de raciocinar ou de aprender. Está, portanto, relacionada à aplicação de aptidões mentais Trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a articulação do que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc. Capacidade de viver de forma isolada e de trabalham sem a necessidade de outras pessoas apresentam aversões, aproximam-se, afastam-se, entram em conflito, competem, colaboram, desenvolvem afeto. Essas interferências ou reações, voluntárias ou involuntárias, intencionais ou não-intencionais, constituem o processo de interação humana. Explicação: É a capacidade de conviver em grupo,de pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas,sendo estas relações, voluntárias ou não,intencionais ou não, constituem o âmago das relações humanas. 3a Questão Joaquim de Souza é um engenheiro graduado em uma instituição de renome e possui pós-graduação em marketing. Trabalha há quatro anos para uma empresa metalúrgica produtora de tubos metálicos para a construção civil. Sua trajetória profissional tem sido bem avaliada, bem como os resultados de seu trabalho. Pessoalmente, é de comportamento reservado, apresentando uma certa timidez para expressar ideias para seus pares e superiores . Recentemente, o cargo de Superintendente de Novos Negócios ficou vago e um colega, João Dias, também engenheiro e com menos tempo de empresa, foi designado pela diretoria para assumir essa posição. A notícia foi bem recebida por todos, já que João é bastante conhecido. Qual a razão mais provável que levou a diretoria a esta decisão? Excelente capacidade de João Dias de ler situações com precisão. Tendência de a empresa manter um bom clima organizacional. Carência da habilidade de comunicação interpessoal de Joaquim de Souza, requisito indispensável para o cargo. Nova política de recursos humanos da empresa em relação à promoção de empregados. Falta de preparo técnico de Joaquim. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4a Questão Um bom planejamento de carreira requer do profissional de hoje alguns esforços adicionais em comparação ao passado, visto que o mercado está cada vez mais competitivo e as diferenças de competências dos profissionais estão cada vez menores. Dessa forma, ganha vantagem o profissional que souber: Criar um networking fora da empresa para garantir uma nova colocação no mercado de trabalho. Ser o próprio gestor de sua carreira, pois esta é um caminho em permanente construção. Conhecer em detalhes o código de ética da organização. Manter um relacionamento saudável com seus superiores. Trabalhar corretamente como forma de alcançar uma promoção. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5a Questão - Exige-se do profissional na atualidade diversas competencias e habilidades para sua manutenção no mercado de trabalho. Em carreira faz-se necessário agir sob o pilar do perfil empreendedor. São premissas de um empreendedor/empreendimento: I. Criatividade, pró-atividade e capacidade de organização; II. Ter uma visão de futuro e aproveitar as oportunidades; III. O aprendizado é descontínuo. IV. Assumir riscos calculados. V. Misturar os negócios com as amizades ou com a família. Estão corretas todas as alternativas. Somente as proposições I, III e V estão corretas Somente as proposições I, II e IV estão corretas. Somente as proposições I, II e V estão corretas São todas falsas Explicação: A unica afirmação incorreta dentre as apresentadas eéa de que o aprendizado é descontínuo.Portanto as afirmações I,II E IV estão corretas. 6a Questão Antônio, membro de uma equipe de trabalho responsável em instituir um modelo de gestão por competência na empresa Alfa, sabe que é preciso estar atento para alguns pontos antes da implantação. Considerando o exposto, julgue os itens seguintes acerca de quais podem ser os pontos fundamentais que contribuem para o sucesso da implantação do modelo de gestão por competências: I- Conscientização do escalão superior sobre os benefícios do programa conseguindo maior aceitação. II- Capacitação dos lideres para que possam enfrentar com menos dificuldades as mudanças advindas da reestruturação. III- Apresentação do conhecimento em concepções semelhantes. IV- Informações de outras culturas organizacionais. Estão certos os itens: I, III e IV apenas. I e II apenas. I, II, III e IV. II e IV apenas. II apenas. 7a Questão A capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho é um breve conceito de: Empatia Networking Coaching Empregabilidade Downsizing Explicação: Empregabilidade significa a capacidade ou possibilidade de conseguir um emprego. Também faz parte do conceito de empregabilidade a aptidão de manter-se em um emprego. https://www.significados.com.br/empregabilidade 8a Questão A empregabilidade está diretamente relacionada a Gestão da Vida e da carreira, isso implica, que quanto mais conhecimento tivermos, maiores serão as chances de sermos absorvidos por este mercado cada vez mais exigente. Portanto, marque a opção que corrobora com esta afirmação acima. Investir somente no Marketing pessoal, em redes sociais, afinal, amigos virtuais sempre são oportunidades profissionais. Ser empreendedor,abrir seu próprio negócio. Possuir nível superior, Pós-Graduação, Mestrado, Doutorado, estudar ao menos duas línguas estrangeiras. Quanto mais conhecimento, mais podemos oferecer capital intelectual e portanto, garantir nossa permanência no Mercado. Estudar uma carreira que forneça rápida recompensa financeira, pois somente assim, poderemos garantir nossa permanecia no Mercado. Seguir a carreira dos pais e prosseguir com seus clientes, afinal será um legado permanente, na vida profissional das futuras gerações.
