CÁLCULOS TRABALHISTAS REPOUSO SEMANAL

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CÁLCULOS TRABALHISTAS 
REPOUSO SEMANAL 
 
 
 CÁLCULOS TRABALHISTAS 
 
 2. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
 
2.1.Direito: 
Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas 
consecutivas aos domingos e conforme as exigências técnicas do serviço, nos 
feriados civis ou religiosos, de acordo com a tradição local. Portanto, é vedado o 
trabalho nos dias de repouso. 
Artigos 67 da CLT e artigo 1º da Lei 605/49 
2.2.Integração ao salário: 
 
Súmula 91 do TST: 
 
O repouso semanal remunerado, inclusive o feriado, compõe o salário do 
empregado para todos os efeitos legais e com ele deve ser pago. 
 
Seu valor deve ser lançado discriminadamente em folha e em recibo de pagamento 
de salário, exceto quando se tratar de empregado contratado por mês, situação 
em que o repouso semanal remunerado está inserido no valor estipulado. 
 
 
2.3.Horas extras – reflexos – lançamento discriminado 
 
Tendo sido realizadas horas extras, deverá ser destacada em folha e recibo de 
pagamento, sua repercussão no repouso, inclusive para o empregado mensalista. 
 
Artigo 7º da Lei 605/49 
2. 4.Trabalho aos Domingos - Escala de revezamento: 
Nas atividades em que se faz necessário o trabalho aos domingos deverá ser 
obtido autorização prévia do Ministério do Trabalho e Emprego, salvo quando se 
tratar daquelas atividades que já tiverem sido previamente autorizadas por decreto 
federal. 
 
Para que seja atendida a obrigação legal de conceder um descanso semanal ao 
empregado, será organizada uma escala de revezamento mensal, que deverá 
constar em quadro sujeito à fiscalização. 
Artigo 67 parágrafo único da CLT 
 
2.4.1.Trabalho do homem: 
O modelo da escala de revezamento é de livre escolha do empregador e deve 
ser organizada de forma que num período máximo de 3 semanas de trabalho, 
cada empregado usufrua pelo menos um domingo de folga. 
 
Artigos 6º , 6º-A e 6º-B, na redação dada pela Lei nº. 11.603/2007, 
2.4.2.Trabalho da mulher: 
Para o trabalho da mulher, a escala de revezamento deve ser organizada de forma 
que seja concedido um repouso semanal no domingo a cada 15 dias. 
Artigo 386 da CLT 
2. 5.Valor: 
 
2.5.1.Diarista – Semanalista – Quinzenalista – Mensalista: 
 
Corresponde a um dia normal de salário. 
O repouso semanal remunerado nas seguintes modalidades de contratação 
corresponde: 
 
Tipo de 
remuneração 
Valor Valor do 
DSR 
Diarista Salário-dia 
20,00 
20,00 
Semanalista Salário semanal 80,00 
÷ 06 
13,33 
Quinzenalista Salário quinzenal 200,00 
÷ 15 
13,33 
Mensalista Salário mensal 580,00 
÷ 30 
19,33 
 
Lembra-se que o valor do repouso semanal remunerado dos empregados 
contratados por mês, já está inserido no salário contratual, não havendo 
necessidade de calcular separadamente seu valor, ficando assim vedado sua 
discriminação em folha e recibo de pagamento. 
2.5.2.Horista: 
Corresponde a sua jornada normal de trabalho. 
 
Salário-hora:R$ 5,00 
Jornada normal de trabalho: 06:00 horas por dia 
Repouso semanal remunerado: R$5,00 x 06:00 = R$ 30,00 
 
2.5.3.Tarefeiro: 
Corresponde a 1/6 do valor total das tarefas ou peças produzidas durante o horário 
normal de trabalho. 
 
Para apuração do valor total das tarefas ou peças produzidas, deve-se multiplicar 
a quantidade total pelo valor estipulado em contrato para cada unidade. 
 
Salário por tarefa:R$ 8,00 
Quantidade de tarefas da semana:60 
Salário por tarefa na semana: R$ 8,00 x 60 = R$ 480,00 
Dias trabalhados na semana:06 
Repouso semanal remunerado: R$ 480,00 ÷ 6 =R$ 80,00 
 
2.5.4.Comissionista: 
Corresponde ao valor das comissões auferidas na semana, dividido pelo número 
dias úteis da mesma semana. 
 
Valor total das comissões auferidas na semana: R$ 820,00 
Número de dias úteis da semana: 06 
Repouso semanal remunerado:R$ 820,00 ÷ 6 = R$ 136,67 
 
 
2.5.4.1.Comissionista – cálculo mensal 
Para o cálculo mensal dividi-se o valor total das comissões auferidas pelo número 
de dias úteis e o resultado multiplica-se pelo número de domingos e feriados do 
respectivo mês: 
 
Valor total das comissões auferidas no mês: R$ 2.500,00 
Número de dias úteis do mês:24 
Número de feriados e domingos do mês:06 
Repouso semanal remunerado: R$ 2.500,00 ÷ 24= R$ 104,16 x 6 = R$ 625,00 
 
2.5.5.Trabalho em Domicílio: 
O valor do repouso semanal remunerado dos empregados que trabalham em 
domicílio, desde que seus salários tenham sido estipulados por unidade de 
produção, corresponderá a 1/6 do valor total da produção realizada durante a 
semana. 
 
Exemplo: 
Valor total da produção da semana:R$ 560,00 
Repouso semanal remunerado: R$ 560,00 ÷ 6 = R$ 93,33 
2.5.6.Trabalho em dias alternados: 
O repouso semanal remunerado do empregado contratado para trabalhar em 
apenas alguns dias da semana, desde que sua jornada de trabalho seja uniforme, 
corresponde ao mesmo número de horas de uma jornada de trabalho diária. 
 
Exemplo: 
Dias trabalhados na semana 03 
Remuneração da semana: R$ 400,00 
Repouso semanal remunerado: R$ 400,00 ÷ 3 = R$ 133,33 
 
Tratando-se de jornada de trabalho não uniforme, ou seja, cada jornada possui um 
número de horas diferente, o repouso semanal remunerado será calculado 
mediante a divisão do ganho semanal pelo número de dias efetivamente 
trabalhados na semana. 
 
Exemplo: 
Empregado trabalha segunda, quarta e sexta, sendo que na segunda sua jornada 
de trabalho é de 6 horas, na quarta, de 5 horas e na sexta, de 8 horas. 
 
Seu salário foi estipulado por hora e o valor da hora é de R$ 5,50 
 
Neste caso o repouso semanal remunerado deverá ser calculado mediante divisão 
do número total de horas da semana por 3. 
 
Dias trabalhados na semana: 03 
Jornada de trabalho da semana:19 
Salário-hora: R$ 5,50 
Remuneração da semana: 19 x R$ 5,50 = R$ 104,50 
Repouso semanal remunerado: R$ 104,50 ÷ 3 = R$ 34,83 
 
 
2.5.7.Horas extras: 
As horas extras habitualmente prestadas devem repercutir no repouso semanal 
remunerado. 
 
Assim, para o cálculo do reflexo das horas extras no repouso semanal 
remunerado, deve-se dividir o valor total das horas extras prestadas durante o mês 
pelo número de dias úteis e o resultado desta operação multiplicar pelo número de 
domingos e feriados existentes no mês. 
Artigo 7º da Lei 605/49 
 
Exemplo: 
Salário-hora:6,00 
Número de horas extras realizadas no mês:42 
Salário-hora acrescido do adicional de horas extras:6,00 x 50% = R$ 9,00 
Valor total das horas extras do mês: R$ 9,00 x 42 =R$ 378,00 
Reflexo das horas extras no RSR: R$ 378,00 ÷ 24= R$ 15,75 x 6 = R$ 94,50 
 
2.5.8.Horas noturnas: 
O adicional noturno pago com habitualidade integra o salário do empregado para 
todos os efeitos legais. Portanto, repercute também na remuneração do repouso 
semanal remunerado. 
 
Para o cálculo do reflexo do adicional noturno no repouso semanal remunerado 
utiliza-se o mesmo critério adotado para o cálculo do reflexo das horas extras, 
salvo se a jornada de trabalho estiver totalmente inserida no período noturno, 
situação em que o adicional incidirá sobre o salário integral. 
 
Exemplo de jornada de trabalho totalmente inserida no período noturno: 
Jornada de trabalho das 22:00 às 05:00 horas 
Salário mensal: R$ 700,00 
Adicional noturno: R$ 700,00 x 20% = R$ 140,00 
Súmula 60 do TST 
 
2.5.9.Insalubridade: 
Tendo em vista que adicional de insalubridade é calculado com base no valor do 
salário mínimo, e que este se refere ao mês integral, não se calcula o reflexo do 
adicional norepouso semanal remunerado, pois este está naquele inserido. 
 
 
2.5.10.Periculosidade: 
O mesmo critério deve ser adotado para o adicional de insalubridade. 
 
2.5.11.Gorjetas: 
A Justiça do Trabalho, por meio da Súmula 354 do Tribunal Superior do Trabalho, 
entende que as gorjetas não repercutem no repouso semanal remunerado. 
 
Súmula 354 do TST: 
Gorjetas. Natureza jurídica. Repercussões. Revisão da Súmula 290. 
 
“As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente 
pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo 
para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal 
remunerado.” 
2.6.Trabalho em dias de repouso: 
O trabalho nos dias de repouso é vedado, entretanto, tendo havido trabalho neste 
dia deve ser garantida a respectiva remuneração. 
 
2.6.1.Pagamento em dobro: 
O trabalho realizado em dia feriado, desde que não determinado outro dia de folga, 
deverá ser pago em dobro. 
 
A expressão em dobro, conforme entendimento da Justiça do Trabalho significa o 
valor das horas efetivamente trabalhadas no feriado pagas em dobro, 
independentemente do valor do repouso semanal remunerado já assegurado pelo 
cumprimento da jornada semanal integral. 
 
Salário mensal:R$ 660,00 
Salário-hora:R$ 660,00 ÷ 220 = 3,00 
Valor das horas do feriado:R$ 3,00 x 7,3333 = 22,00 
Valor da dobra das horas do feriado: R$ 22,00 x 2 = R$ 44,00 
Total a receber no mês:R$ 660,00 + R$ 44,00 = R$ 704,00 
 
As decisões da Justiça do Trabalho são no sentido de que a dobra se refere às 
horas efetivamente trabalhadas no dia destinado ao descanso, 
independentemente do valor do repouso semanal remunerado legalmente já 
assegurado no salário do empregado. 
 
Sendo assim, serão pagas em dobro as horas trabalhadas no dia de repouso sem 
prejuízo do valor relativo ao repouso semanal remunerado a ser pago juntamente 
com o salário do empregado. 
 
Súmula 146 do TST: 
Trabalho em domingos e feriados, não compensado - Nova redação: 
 
“O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, 
sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.” 
2. 7.Desconto do repouso semanal remunerado: 
Para que o empregado tenha direito ao repouso semanal remunerado é necessário 
que o seu horário de trabalho seja integralmente cumprido, sem faltas, atrasos, 
ausências por suspensões disciplinares ou saídas durante o expediente. 
2.7.1.Mensalistas: 
Há polêmica quanto ao desconto ou não do descanso semanal remunerado do 
empregado mensalista, quando faltam ao serviço sem justificativa legal, em virtude 
do disposto nos artigos 6º e 7º, parágrafo 2º, ambos da Lei 605/49: 
 
“Art.6º Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não 
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de 
trabalho”. 
 
Art.7º......................... 
 
Parágrafo 2º Consideram-se já remunerados os dias de Repouso Semanal do 
empregado mensalista ou quinzenalista, cujo cálculo de salário mensal ou 
quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do número de 
dias do mês ou de 30(trinta) e 15 (quinze) diárias, respectivamente” 
 
Há corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista não está sujeito à 
assiduidade para fazer jus ao repouso semanal remunerado, ou seja, ainda que 
falte ao trabalho sem justificativa legal terá direito ao mencionado repouso, visto 
que este é considerado já remunerado, descontando-se apenas o valor do dia da 
falta. 
 
Esse entendimento, contudo, não é pacífico, pois outra corrente jurisprudencial 
entende que deve ser efetuado o desconto, não só do dia da ausência, como 
também do repouso semanal remunerado. Assim, o empregador pode adotar 
qualquer dos procedimentos expostos. 
 
Entretanto, se tiver adotado o critério de não desconto do repouso semanal 
remunerado do mensalista e vier a fazê-lo, poderá ser surpreendida com a 
argüição de nulidade dessa alteração por contrariar o artigo 468 da CLT, que 
considera lícita apenas alteração que não resulte, direta ou indiretamente, em 
prejuízos ao empregado. 
 
Exemplo: 
Salário mensal:R$ 1.581,00 
Faltas injustificadas: 03 
Faltas nos dias:04, 11 e 22 de dezembro/09. 
Desconto dos domingos: 07, 14 e 28 de dezembro/09 
 
R$ 1.581,00 ÷ 30 = R$ 52,70 
R$ 52,70 x 3 = R$ 52,70 (dias 07 14 e 28 de dezembro/09) 
R$ 1581,00 – R$ 52,70 = R$ 1.528,00 
 
2.7.2.Horista – Diarista – Semanalista: 
O direito ao repouso semanal remunerado do horista, diarista e do semanalista, 
também está vinculado ao cumprimento integral da jornada de trabalho da semana 
anterior, ou seja, do cumprimento integral da jornada de trabalho daquele período. 
 
Cabe lembrar que, caso o empregador venha adotando o critério de não desconto 
do repouso semanal remunerado para tais empregados não poderá passar a 
descontar, sob pena de argüição de nulidade dessa alteração por ofensa ao 
princípio da inalterabilidade das condições contratuais que implique, direta ou 
indiretamente, em prejuízos ao empregado. 
 
2. 8.Admissão ou demissão no curso da semana: 
 
2.8.1.Admissão: 
O empregado admitido no decorrer da semana também terá direito ao repouso 
semanal remunerado. 
 
O procedimento acima leva em consideração o fato de o empregado ter sido 
admitido no curso da semana, e por esta razão não há obrigatoriedade do trabalho 
nos dias anteriores à admissão. 
 
Assim, o empregador por ter admitido um empregado no decorrer da semana 
assume, normalmente, o pagamento do respectivo repouso semanal, salvo se o 
empregado nos dias posteriores à admissão tiver incorrido em faltas ou atrasos 
injustificados. 
 
2.8.2.Demissão: 
Perde o direito ao repouso semanal remunerado se o contrato for rescindido até 
sexta-feira, por não ter cumprido integralmente a jornada de trabalho semanal 
(jornada de trabalho semanal de segunda a sábado). 
 
2.9.Intervalo entre jornadas: 
É garantido ao empregado um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para 
descanso entre 2 jornadas de trabalho, devendo estas horas serem acrescidas às 
horas do descanso semanal remunerado de 24 horas totalizando 35 horas de 
paralisação no trabalho. 
 
Quando o empregador adota escala de revezamento deve observado esse 
intervalo mínimo de 35 horas na troca de turno de uma semana para outra, sob 
pena de ficarem obrigadas a remunerar as horas não concedidas como extras, 
conforme entendimento da Justiça do Trabalho, por meio da Súmula 110 do TST. 
 
Súmula 110 do TST 
 
Turnos de trabalho: 
 
A – das 8 às 16 horas 
B – das 16 às 24 horas 
C – das 24 às 8 horas 
Turno B: 
Saída: sábado às 24 horas. 
Entrada: segunda-feira às 8 horas. 
Intervalo: 32 horas (24 horas e 8 horas de intervalo entre jornadas). 
Remuneração extra: 3 horas (35 horas – 32 horas) 
Artigo 66 da CLT 
 
2.10.Feriado em domingo: 
Quando o feriado recair no domingo ou no dia do repouso durante a semana para 
os que trabalham em regime de escala de revezamento, o pagamento do repouso 
corresponderá a um só dia não sendo cumulativas as remunerações.