Atividade 4 - Recrutamento e seleção

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23/05/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 – Bloco 2 - GRA0109 ...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4
Bloco 2 - GRA0109 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PNA (ON) - 201910.29767988.06 Unidade 4
Revisar envio do teste: ATIVIDADE 4 
Usuário LUANA SABATINE RODA DE OLIVEIRA
Curso Bloco 2 - GRA0109 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PNA (ON) - 201910.29767988.06
Teste ATIVIDADE 4
Iniciado 20/05/19 20:08
Enviado 22/05/19 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 2,25 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 51 horas, 51 minutos
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Pergunta 1
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resposta:
O ambiente geral ou macroambiente é constituído de um conjunto amplo e complexo de condições e
fatores externos que envolve e influencia difusamente todas as organizações. 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP:
Manole, 2009, p. 70. 
 
Analise cada variável do ambiente geral e associe-os com suas respectivas características. 
 
I) Variáveis tecnológicas. 
II) Variáveis políticas. 
III) Variáveis econômicas. 
IV) Variáveis legais. 
 
( ) As tendências ideológicas dos governos podem facilitar ou dificultar as operações e as atividades da
organização. 
( ) A influência do aparato jurídico é predominantemente de determinar o que as empresas não podem
fazer. 
( ) É um dos aspectos mais críticos, com impacto na administração e suas operações. 
( ) Envolvem o nível geral de atividade econômica do país, industrialização, distribuição da riqueza e
renda per capita. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
II - I - III - IV 
 
 
 
 
 
 
 
II - IV - I - III
Sua resposta está incorreta: Alternativa incorreta, pois apresenta sequência inadequada,
visto que as variáveis políticas (2) são representadas pelas tendências ideológicas dos
governos podem facilitar ou dificultar as operações e as atividades da organização. As
variáveis legais (4) refletem as influência do aparato jurídico nas empresas, no que podem ou
não fazer. As variáveis tecnológicas (1) impactam na administração e suas operações. As
variáveis econômicas (3) envolvem o nível geral de atividade econômica do país,
industrialização, distribuição da riqueza e renda per capita.
Pergunta 2
0 em 0,25 pontos
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resposta:
Como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho? As pesquisas sobre essas
cinco dimensões de personalidade encontraram importantes relações entre elas e o desempenho no
trabalho. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo:
Pearson Prentice Hall, 2010, p.131. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
analise cada fator de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que os
apresentam em níveis altos. 
 
I) Extroversão. 
II) Amabilidade. 
III) Conscienciosidade. 
IV) Estabilidade emocional. 
V) Abertura para experiências. 
 
( ) Apresentam menores níveis de desvios de comportamento no trabalho. 
( ) Apresentam maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais
frequentes. 
( ) Apresentam liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe. 
( ) Apresentam bom desempenho no treinamento e são mais adaptáveis às mudanças. 
( ) Apresentam menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
II - III - I - V - IV
II - III - I - V - IV
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que
amabilidade (2) corresponde a pessoa que apresenta maior longevidade e melhor
desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. A conscienciosidade (3) se
expressa em maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações
pessoais frequentes. A extroversão (1) corresponde a liderança aumentada e melhor
desempenho em trabalhos em equipe. A abertura para novas experiências (5) leva a bom
desempenho no treinamento e maior adaptação às mudanças. A estabilidade emocional
corresponde a pessoas com menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no
trabalho.
Pergunta 3
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resposta:
As forças que afetam o ambiente geral escapam do controle, da previsão e até mesmo da compreensão
das organizações. Em face de sua complexidade, torna-se impossível obter todas as informações
possíveis a respeito desses forças (...). 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP:
Manole, 2009, p. 73. 
Analise cada variável do ambiente e associe-os com suas respectivas características. 
 
I) Variáveis sociais. 
II) Variáveis demográficas. 
III) Variáveis ecológicas. 
IV) Variáveis do mercado de trabalho. 
 
( ) Envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional. 
( ) A influência da mudança populacional impacta no tamanho do mercado consumidor. 
( ) Incluem as condições físicas e geográficas e sua utilização pelo homem. 
( ) Envolvem a procura e oferta por certas competências individuais. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
I - II - III - IV
I - II - III - IV
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que
variáveis sociais (1) envolvem as atitudes das pessoas diante do trabalho e vida profissional.
Variáveis demográficas (2) se relacionam com a influência da mudança populacional impacta
no tamanho do mercado consumidor. Variáveis ecológicas (3) incluem as condições físicas e
geográficas e sua utilização pelo homem. Variáveis do mercado de trabalho (4) envolvem a
procura e oferta por certas competências individuais.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 4
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resposta:
Um número considerável de pesquisas indica que são cinco dimensões básicas que fundamenta, todas as
outras e englobam as variações mais significativas na personalidade humana. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo:
Pearson Prentice Hall, 2010, p.130. 
 
A respeito dos cinco fatores, analise cada um deles disponíveis e associe-os com suas respectivas
características. 
 
I) Extroversão. 
II) Amabilidade. 
III) Conscienciosidade. 
IV) Estabilidade emocional. 
V) Abertura para experiências. 
 
( ) São pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável e contestadora. 
( ) São pessoas organizadas, confiáveis e persistentes, o oposto é uma pessoa desorganizada e pouco
confiável. 
( ) Pessoa fascinada por novidades, o oposto é uma pessoa convencional e conservadora. 
( ) Característica de pessoa calma, autoconfiante e segura, o oposto é uma pessoa nervosa e insegura. 
( ) Pessoas mais agregadoras e assertivas, o oposto seria mais reservada e quieta. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
II - III - V - IV - I
II - III - V - IV - I
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, já que na
Amabilidade (2) se encontram pessoas cooperativas e confiáveis,o oposto é uma pessoa
desagradável e contestadora. A presença de Conscienciosidade (3) indica pessoas
organizadas, confiáveis e persistentes cujo o oposto é uma pessoa desorganizada e pouco
confiável. A abertura para experiências (5) demonstra pessoa fascinada por novidades cujo o
oposto é uma pessoa convencional e conservadora. A estabilidade emocional (4) é
característica de pessoa calma, autoconfiante e segura cujo o oposto é uma pessoa nervosa
e insegura. A extroversão (1) indica pessoa mais agregadora e assertiva cujo o oposto seria
mais reservada e quieta.
Pergunta 5
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resposta:
Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa parte nos iludir, pensando
que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, porque não estão. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a
permanecer na mesma. 
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. 
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e
cultura. 
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V - V - V - V
V - V - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a
afirmação 1 é verdadeira: quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento
as pessoas se motivam a permanecer na mesma. A afirmação 2 é verdadeira: Contratar
talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira: um dos
custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e
cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com talentos, é comum o período de adaptação ser
maior de que três meses.
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Existe um processo obrigatório que atesta que o colaborador está em perfeitas condições para exercer
todas as funções dentro de uma empresa chamado exame admissional. 
Fonte: ATENÇÃO! Exame admissional é de responsabilidade das empresas. Revista eletrônica
rhnossa.com.br. Disponível em: 
 < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ > 
 
É correto somente o que se afirma em: 
 
I- O exame garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os empregadores. 
II - Os exames admissionais são obrigatórios por lei e o custo deste exame pode ser do funcionário. 
III- Para o funcionário há a garantia de que ele está apto para realizar suas atividades na organização. 
IV - Para a empresa há maior segurança, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente
no colaborador.
Apenas I - III - IV.
Apenas I - III - IV.
Resposta correta: A alternativa está correta, pois a afirmação 1 é verdadeira, o exame
médico garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto para os
empregadores. A afirmação 2 é falsa, porque os exames admissionais são obrigatórios por
lei, mas o custo deste exame é sempre da empresa. A afirmação 3 é verdadeira porque o
exame indica para o funcionário que ele está apto para realizar suas atividades na
organização. A afirmação 4 é verdadeira, pois para a empresa há maior segurança com o
exame, porque consegue se proteger por alguma doença pré existente no colaborador.
Pergunta 7
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resposta:
Prosseguindo na tentativa de desenhar a conjuntura socioeconômica do mundo do trabalho, indagamos:
como o fenômeno conhecido como “globalização” , incluindo aí o crescimento da teleinformação, impacta
o mundo do trabalho? 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho. In.: Psicologia, organizações
e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre:
Artmed, 2004, p. 54. 
Sobre os aspectos que impactam nas relações de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V)
para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) A alta circulação do capital financeiro e tecnológico torna a competição entre as empresas mais globais.
 ( ) Observa-se aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais que facilitam
o planejamento das organizações. 
 ( ) Gigantesca troca de informações que amplia a importância da dimensão simbólica. 
 ( ) Criação da possibilidade de viver diferentes identidades. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V - F - V - V
V - F - V - V
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois é
verdadeira a afirmação 1, pois a alta circulação do capital financeiro e tecnológico tornam a
competição entre as empresas mais globais. A afirmação 2 é falsa, porque com o aumento
na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, culturais e sociais dificulta-se o
planejamento das organizações. A afirmação 3 é verdadeira pois, a grande troca de
informações amplia a importância da dimensão simbólica, tanto que o capital intelectual
ganha mais relevância. A afirmação 4 é correta porque no atual contexto tecnológico se
pode viver diferentes identidades, como uma identidade offline e uma online.
Pergunta 8
Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do comportamento humano. Entre esses
atributos, tem-se a autoavaliação básica, maquiavelismo, automonitoramento e aversão ao risco. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo:
Pearson Prentice Hall, 2010. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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os apresentam em níveis altos. 
 
I) Autoavaliação básica positiva. 
II) Maquiavelismo. 
III) Automonitoramento. 
IV) Aversão ao risco. 
 
( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem.
( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões. 
( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento conforme fatores externos. 
( ) Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
I - IV - III - II
I - IV - III - II
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que a
autoavaliação positiva (1) se observa em pessoas que gostam de si, se veem como
eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem. A aversão ao risco (4) é um traço
de personalidade que afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões.
O automonitoramento (3) se refere a indivíduo que consegue ajustar seu comportamento
conforme fatores externos. O maquiavelismo (2) se expresse em quem segue a máxima de
que os fins justificam os meios.
Pergunta 9
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resposta:
O processo de socialização das pessoas é compreendidocomo se refere às ações de recepção das
pessoas e as ações subsequentes. 
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo:
Atlas, 2002. 
A partir do que foi discutido sobre a integração/socialização, analise as afirmativas a seguir e assinale (V)
para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) A socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a pessoa possa se manifestar
sobre a adequação de sua relação com a empresa. 
 ( ) É preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o processo de integração. 
 ( ) Na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua
satisfação. 
 ( ) Somente após a socialização ter sido efetuada que certas informações são oferecidas sobre
fornecedores e clientes. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
 
V - V - V - F
V - V - V - F
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada,
pois a afirmação 1 é verdadeira: a socialização bem estabelecida cria canais de
comunicação para que a pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com
a empresa. A afirmação 2 é verdadeira: é preciso ter coerência entre as políticas e práticas
de gestão e o processo de integração. A afirmação 3 é verdadeira: na integração deve-se
estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa na empresa e sua satisfação. A
afirmação 4 é falsa, pois desde a socialização são oferecidas informações sobre a empresa,
fornecedores e clientes.
Pergunta 10
Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair
candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato pessoal com a empresa vem só nas fases finais. 
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de
emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 jan 2019. Disponível em< 
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curricul
0,25 em 0,25 pontos
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Quinta-feira, 23 de Maio de 2019 00h00min57s BRT
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os-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml> 
 
 
É correto somente o que se afirma em: 
 
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos
grandes centros urbanos. 
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH estão sendo substituídos pela
inteligência artificial. 
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. 
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados
a distância.
Apenas I- III - IV
Apenas I- III - IV
Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta porque os novos
processos seletivos, online, facilitam a participação de candidatos que moram longe dos
grandes centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada da
tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão substituídos pela inteligência
artificial. A afirmação 3 é correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o
recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são desenvolvidos
conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
← OK
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