RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - ATIVIDADE 04

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Curso GRA0109 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Teste ATIVIDADE 4 (A4) 
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 17 horas, 27 minutos 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos 
entrevistados para evitar que eles façam perguntas que sejam potencialmente 
discriminatórias durante entrevistas. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: 
Cengage Learning, 2010, p. 238. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) 
falsa(s): 
 
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de um 
candidato. 
 ( ) É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma 
necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. 
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado. 
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto estiver 
trabalhando é adequado. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta 
a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
F - V - F - F 
Resposta Correta: 
F - V - F - F 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é falsa, pois questionar 
a nacionalidade de um entrevistado é inapropriado,porém saber 
se fala algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A 
afirmação 2 é verdadeira: É adequado questionar numa 
entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que 
possa prejudicar seu desempenho no trabalho. A afirmação 3 é 
falsa porque quando a empresa atua em horários que certas 
religiões não permitem trabalhar, cabe ao entrevistador 
informar o horário da organização, sem precisar questionar pela 
 
sua religião. A afirmação 4 é falsa porque não é adequado 
perguntar em entrevista quem ficará com seus filhos. 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
O processo de socialização das pessoas é compreendido como se refere 
às ações de recepção das pessoas e as ações subsequentes. 
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas : modelo, processos, tendências 
e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002. 
A partir do que foi discutido sobre a integração/socialização, analise as 
afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) 
falsa(s): 
 
( ) A socialização bem estabelecida cria canais de comunicação para que a 
pessoa possa se manifestar sobre a adequação de sua relação com a 
empresa. 
 ( ) É preciso ter coerência entre as políticas e práticas de gestão e o 
processo de integração. 
 ( ) Na integração deve-se estabelecer um processo de acompanhamento 
da pessoa na empresa e sua satisfação. 
 ( ) Somente após a socialização ter sido efetuada que certas informações 
são oferecidas sobre fornecedores e clientes. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
 
Resposta Selecionada: 
V - V - V - F 
Resposta Correta: 
V - V - V - F 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que 
apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é 
verdadeira: a socialização bem estabelecida cria canais de 
comunicação para que a pessoa possa se manifestar 
sobre a adequação de sua relação com a empresa. A 
afirmação 2 é verdadeira: é preciso ter coerência entre as 
políticas e práticas de gestão e o processo de integração. 
A afirmação 3 é verdadeira: na integração deve-se 
estabelecer um processo de acompanhamento da pessoa 
na empresa e sua satisfação. A afirmação 4 é falsa, pois 
desde a socialização são oferecidas informações sobre a 
empresa, fornecedores e clientes. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
O ambiente geral ou macroambiente é constituído de um conjunto amplo e 
complexo de condições e fatores externos que envolve e influencia difusamente 
todas as organizações. 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos 
básicos. 7. ed. Barueri - SP: Manole, 2009, p. 70. 
 
Analise cada variável do ambiente geral e associe-os com suas respectivas 
características. 
 
I) Variáveis tecnológicas. 
II) Variáveis políticas. 
III) Variáveis econômicas. 
IV) Variáveis legais. 
 
( ) As tendências ideológicas dos governos podem facilitar ou dificultar as 
operações e as atividades da organização. 
( ) A influência do aparato jurídico é predominantemente de determinar o que as 
empresas não podem fazer. 
( ) É um dos aspectos mais críticos, com impacto na administração e suas 
operações. 
( ) Envolvem o nível geral de atividade econômica do país, industrialização, 
distribuição da riqueza e renda per capita. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
II - IV - I - III 
Resposta Correta: 
II - IV - I - III 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta 
sequência adequada, visto que as variáveis políticas (2) são 
representadas pelas tendências ideológicas dos governos podem 
facilitar ou dificultar as operações e as atividades da 
organização. As variáveis legais (4) refletem as influência do 
aparato jurídico nas empresas, no que podem ou não fazer. As 
variáveis tecnológicas (1) impactam na administração e suas 
operações. As variáveis econômicas (3) envolvem o nível geral 
de atividade econômica do país, industrialização, distribuição da 
riqueza e renda per capita. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho? As 
pesquisas sobre essas cinco dimensões de personalidade encontraram 
importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. 
ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.131. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
analise cada fator de personalidade e associe-os com as respectivas características 
das pessoas que os apresentam em níveis altos. 
 
I) Extroversão. 
II) Amabilidade. 
III) Conscienciosidade. 
IV) Estabilidade emocional. 
V) Abertura para experiências. 
 
( ) Apresentam menores níveis de desvios de comportamento no trabalho. 
( ) Apresentam maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com 
interações pessoais frequentes. 
( ) Apresentam liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em 
equipe. 
( ) Apresentam bom desempenho no treinamento e são mais adaptáveis às 
mudanças. 
( ) Apresentam menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no 
trabalho. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
II - III - I - V - IV 
Resposta Correta: 
II - III - I - V - IV 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que amabilidade (2) corresponde a pessoa que 
apresenta maior longevidade e melhor desempenho em 
trabalhos com interações pessoais frequentes. A 
conscienciosidade (3) se expressa em maior longevidade e 
melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais 
frequentes. A extroversão (1) corresponde a liderança 
aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe. A 
abertura para novas experiências (5) leva a bom desempenho no 
treinamento e maior adaptação às mudanças. A estabilidade 
emocional corresponde a pessoas com menores níveis de 
estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho. 
 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
Headhunters analisam perfil de candidatos, que podem ser eliminados 
dependendo do que publicam; empresas estão atentas ao que funcionários 
fazem nas redes por preocupações com a reputação e a segurança da 
informação. 
 
Fonte: CAVALLINI, Marta. Empresas monitoram comportamento nas redes sociais 
paracontratar ou demitir: veja cuidados. Revista eletrônica G1.com. 30 jun 2018. 
Disponível em: < 
https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/empresas-
monitoram-comportamento-nas-redes-sociais-para-contratar-ou-demitir-
veja-cuidados.ghtml > 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) 
falsa(s): 
 
( ) Geralmente, é antes da entrevista que os selecionadores buscam a pessoa nas 
redes sociais para conhecer mais sobre ela. 
 ( ) O perfil em redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou 
não contratado. 
 ( ) O perfil em redes sociais é mais um elemento a ser observado, não é o mais 
importante. 
 ( ) Cursos sobre a postura adequada nas redes sociais têm um impacto preventivo 
para manter a reputação da empresa. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta 
a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V - V - V - V 
Resposta Correta: 
V - V - V - V 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é correta pois é 
geralmente antes da entrevista (após várias etapas) que os 
selecionadores buscam a pessoa nas redes sociais para conhecer 
mais sobre ela. A afirmação 2 é verdadeira porque o perfil em 
redes sociais pode chegar a influenciar se um candidato será ou 
não contratado. A afirmação 3 é verdadeira porque embora o 
perfil em redes sociais seja importante, ele é só mais um 
elemento a ser observado. A afirmação 4 é verdadeira porque 
se observa que cursos sobre a postura adequada nas redes 
sociais têm um impacto preventivo para manter a reputação da 
empresa. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
O conhecimento dessas relações entre comportamentos pró-ativos e os objetivos 
deve ser considerado pelo psicólogo e administrador na orientação de iniciantes 
na organização e de outras pessoas que vivenciam momentos críticos no processo 
de socialização ou na hora de elaborar programas educacionais (…). 
Fonte: BORGES, Lívia O.; ALBUQUERQUE, Francisco, J. B. Socialização 
organizacional. In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, 
Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, 
p. 339. 
A respeito de comportamentos pró-ativos e a socialização, indique a alternativa 
correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece 
a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o 
processo de socialização. 
Resposta 
Correta: 
 
Quanto mais se percebe que o ambiente de trabalho favorece 
a obtenção dos próprios objetivos, mais bem sucedido é o 
processo de socialização. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois quanto mais se 
percebe que o ambiente de trabalho favorece a obtenção dos 
próprios objetivos, mais bem sucedido é o processo de 
socialização. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do comportamento 
humano. Entre esses atributos, tem-se a autoavaliação básica, maquiavelismo, 
automonitoramento e aversão ao risco. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. 
ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas 
características das pessoas que os apresentam em níveis altos. 
 
I) Autoavaliação básica positiva. 
II) Maquiavelismo. 
III) Automonitoramento. 
IV) Aversão ao risco. 
 
( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle 
 
do meio em que vivem. 
( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões de como 
se toma decisões. 
( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento conforme 
fatores externos. 
( ) Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
I - IV - III - II 
Resposta Correta: 
I - IV - III - II 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que a autoavaliação positiva (1) se observa em 
pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e 
no controle do meio em que vivem. A aversão ao risco (4) é um 
traço de personalidade que afeta o tempo e a quantidade de 
decisões de como se toma decisões. O automonitoramento (3) 
se refere a indivíduo que consegue ajustar seu comportamento 
conforme fatores externos. O maquiavelismo (2) se expresse em 
quem segue a máxima de que os fins justificam os meios. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Um número considerável de pesquisas indica que são cinco dimensões básicas que 
fundamenta, todas as outras e englobam as variações mais significativas na 
personalidade humana. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. 
ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.130. 
 
A respeito dos cinco fatores, analise cada um deles disponíveis e associe-os com 
suas respectivas características. 
 
I) Extroversão. 
II) Amabilidade. 
III) Conscienciosidade. 
IV) Estabilidade emocional. 
V) Abertura para experiências. 
 
( ) São pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável e 
contestadora. 
( ) São pessoas organizadas, confiáveis e persistentes, o oposto é uma pessoa 
 
desorganizada e pouco confiável. 
( ) Pessoa fascinada por novidades, o oposto é uma pessoa convencional e 
conservadora. 
( ) Característica de pessoa calma, autoconfiante e segura, o oposto é uma pessoa 
nervosa e insegura. 
( ) Pessoas mais agregadoras e assertivas, o oposto seria mais reservada e quieta. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
II - III - V - IV - I 
Resposta Correta: 
II - III - V - IV - I 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta 
sequência adequada, já que na Amabilidade (2) se encontram 
pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa 
desagradável e contestadora. A presença de Conscienciosidade 
(3) indica pessoas organizadas, confiáveis e persistentes cujo o 
oposto é uma pessoa desorganizada e pouco confiável. A 
abertura para experiências (5) demonstra pessoa fascinada por 
novidades cujo o oposto é uma pessoa convencional e 
conservadora. A estabilidade emocional (4) é característica de 
pessoa calma, autoconfiante e segura cujo o oposto é uma 
pessoa nervosa e insegura. A extroversão (1) indica pessoa mais 
agregadora e assertiva cujo o oposto seria mais reservada e 
quieta. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
O recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus próprios 
recursos humanos sem recorrer ao mercado externo. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 17. 
Sobre o recrutamento interno e suas implicações, analise as asserções a seguir e a 
relação proposta entre elas. 
I - Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento para os 
funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra organização que 
melhor se adapte às suas competências. 
Porque 
II- O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências 
necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais elevadas. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois a asserção (I) é 
correta de que: Na medida em que a empresa explicitaas 
alternativas de crescimento para os funcionários, estes devem 
buscar se enquadrar ou procurar outra organização que melhor 
se adapte às suas competências. A asserção (II) é correta: O 
recrutamento interno visa obter dentro da organização as 
competências necessárias para obtenção de candidatos que 
preencham as vagas mais elevadas. A relação entre elas é de 
que a II justifica a I. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
É importante entender que os estilos de liderança consistem nas atitudes de um 
líder com seus seguidores. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 341. 
Analise as denominações de liderança disponíveis a seguir e associe-as com suas 
respectivas características. 
 
I) Líder liberal. 
II) Líder autoritário. 
III) Líder democrático. 
IV) Sem liderança. 
 
( ) Suas decisões são centralizadas e não ouve as indicações de seus seguidores. 
( ) Apresenta baixo foco com a produção e com as pessoas. 
( ) Objetivos e estratégias são definidos pelo líder e seguidores. 
( ) Ninguém sabe a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
II - I - III - IV 
Resposta Correta: 
II - I - III - IV 
 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que com o líder autoritário (2) as decisões são 
centralizadas e não se ouve as indicações de seus seguidores. 
Com o líder liberal (1) há baixo foco com a produção e com as 
pessoas. Com o líder democrático (3) há compartilhamento de 
decisões e objetivos. Na ausência do líder (4) as pessoas não 
sabem a quem recorrer e muitas ações não são coordenadas.