R&S at 4

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato pessoal com a empresa vem só nas fases finais.
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e games em seleção de vagas de emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 jan 2019. Disponível em<
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-emprego.ghtml>
 
É correto somente o que se afirma em:
 
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos.
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH estão sendo substituídos pela inteligência artificial.
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento.
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
Resposta Selecionada:	
Correta Apenas I- III - IV
Resposta Correta:	
Correta Apenas I- III - IV
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta porque os novos processos seletivos, online, facilitam a participação de candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão substituídos pela inteligência artificial. A afirmação 3 é correta: os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. A afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser aplicados a distância.
Pergunta 2
1 em 1 pontos
Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no progresso que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos das contestações sociais.
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55.
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico.
 ( ) Percepção generalizada de instabilidade do emprego.
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda.
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a maioria da população.
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta V - V - V - V
Resposta Correta:	
Correta V - V - V - V
Feedback da resposta:	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de fato se observa aumento do desemprego estrutural apesar de haver crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois cada vez mais há percepção generalizada de instabilidade do emprego, como no aumento de empregos temporários. A afirmação 3 é verdadeira porque há intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda. A afirmação 4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do trabalho pobre em conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo entre a maioria da população.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
Evitar olhar nos olhos dos outros pode transmitir a ideia de desinteresse e timidez exagerada, o que são potenciais motivos para desclassificação.
Fonte: Dezesseis coisas que você nunca deve fazer em uma entrevista de emprego. Revista eletrônica universia.com.br. 29 mar 2019.
disponível em <
 http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2012/08/10/957676/16-coisas-voce-nunca-deve-fazer-em-uma-entrevista-emprego.html >
Analise as variáveis descritas a seguir e associe-as com seus respectivos exemplos.
 
I) Candidato.
II) Contexto.
III) Entrevistador.
IV) Empresa requisitante.
 
( ) Possuir boa imagem.
( ) Demonstrar conhecimentos e habilidades.
( ) Estrutura da entrevista.
( ) Manifestar experiência e objetivos coerentes.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta IV - I - II - III
Resposta Correta:	
Correta IV - I - II - III
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, já que apresenta sequência adequada, pois possuir boa imagem, é uma variável da empresa (4). A boa reputação da empresa pode facilitar a condução da entrevista ou dificultar, como quando o entrevistado tem muitas dúvidas quanto ao caráter geral da organização ou desconfia do que lhe está sendo prometido. É uma variável do candidato (1) demonstrar conhecimentos e habilidades. O contexto (2) é uma variável que se manifesta na estrutura da entrevista. É uma variável do entrevistador (3) manifestar experiência e objetivos coerentes.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos entrevistados para evitar que eles façam perguntas que sejam potencialmente discriminatórias durante entrevistas.
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 238.
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de um candidato.
 ( ) É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho.
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado.
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto estiver trabalhando é adequado.
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta F - V - F - F
Resposta Correta:	
Correta F - V - F - F
Feedback da resposta:	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é falsa, pois questionar a nacionalidade de um entrevistado é inapropriado,porém saber se fala algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A afirmação 2 é verdadeira: É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. A afirmação 3 é falsa porque quando a empresa atua em horários que certas religiões não permitem trabalhar, cabe ao entrevistador informar o horário da organização, sem precisar questionar pela sua religião. A afirmação 4 é falsa porque não é adequado perguntar em entrevista quem ficará com seus filhos.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho? As pesquisas sobre essas cinco dimensões de personalidade encontraram importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.131.
Sobre a medida de personalidade e o desempenho,
analise cada fator de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que os apresentam em níveis altos.
 
I) Extroversão.
II) Amabilidade.
III) Conscienciosidade.
IV) Estabilidade emocional.
V) Abertura para experiências.
 
( ) Apresentam menores níveis de desvios de comportamento no trabalho.
( ) Apresentam maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes.
( ) Apresentam liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe.
( ) Apresentam bom desempenho no treinamento e são mais adaptáveis às mudanças.
( ) Apresentam menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta II - III - I - V - IV
Resposta Correta:	
Correta II - III - I - V - IV
Feedbackda resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que amabilidade (2) corresponde a pessoa que apresenta maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. A conscienciosidade (3) se expressa em maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com interações pessoais frequentes. A extroversão (1) corresponde a liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em equipe. A abertura para novas experiências (5) leva a bom desempenho no treinamento e maior adaptação às mudanças. A estabilidade emocional corresponde a pessoas com menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no trabalho.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
Um número considerável de pesquisas indica que são cinco dimensões básicas que fundamenta, todas as outras e englobam as variações mais significativas na personalidade humana.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.130.
 
A respeito dos cinco fatores, analise cada um deles disponíveis e associe-os com suas respectivas características.
 
I) Extroversão.
II) Amabilidade.
III) Conscienciosidade.
IV) Estabilidade emocional.
V) Abertura para experiências.
 
( ) São pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável e contestadora.
( ) São pessoas organizadas, confiáveis e persistentes, o oposto é uma pessoa desorganizada e pouco confiável.
( ) Pessoa fascinada por novidades, o oposto é uma pessoa convencional e conservadora.
( ) Característica de pessoa calma, autoconfiante e segura, o oposto é uma pessoa nervosa e insegura.
( ) Pessoas mais agregadoras e assertivas, o oposto seria mais reservada e quieta.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta II - III - V - IV - I
Resposta Correta:	
Correta II - III - V - IV - I
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, já que na Amabilidade (2) se encontram pessoas cooperativas e confiáveis, o oposto é uma pessoa desagradável e contestadora. A presença de Conscienciosidade (3) indica pessoas organizadas, confiáveis e persistentes cujo o oposto é uma pessoa desorganizada e pouco confiável. A abertura para experiências (5) demonstra pessoa fascinada por novidades cujo o oposto é uma pessoa convencional e conservadora. A estabilidade emocional (4) é característica de pessoa calma, autoconfiante e segura cujo o oposto é uma pessoa nervosa e insegura. A extroversão (1) indica pessoa mais agregadora e assertiva cujo o oposto seria mais reservada e quieta.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
O primeiro passo para realizar uma seleção é planejar, elaborar um programa de contratação que envolva todas as etapas do processo seletivo, analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização.
Fonte: O novo perfil do selecionador. Revista eletrônica rhportal.com.br. 02 set 2015. 
Disponível em < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/
>
Sobre o planejamento de seleção de pessoas, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I- Para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa.
Porque
II- É necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho.
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada:	
Correta As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta Correta:	
Correta As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Feedback da resposta:	Resposta correta: A alternativa está correta, já que a asserção 1 é verdadeira, pois para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa. A asserção 2 é verdadeira: é necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. A asserção II justifica a I.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
Quando fazemos parte de determinada organização não é inteligente de nossa parte nos iludir, pensando que nosso futuro e nossa carreira estão definidos, porque não estão.
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 126. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
 
( ) Quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma.
 ( ) Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado.
 ( ) Um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura.
 ( ) Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses.
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta V - V - V - V
Resposta Correta:	
Correta V - V - V - V
Feedback da resposta:	Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: quando a organização apresenta perspectivas de desenvolvimento as pessoas se motivam a permanecer na mesma. A afirmação 2 é verdadeira: Contratar talentos tem alto custo, mesmo quando terceirizado. A afirmação 3 é verdadeira: um dos custos da integração de um talento se refere a inserir os profissionais à nova dinâmica e cultura. A afirmação 4 é verdadeira: Com talentos, é comum o período de adaptação ser maior de que três meses.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
Alguns atributos da personalidade são poderosos indicadores do comportamento humano. Entre esses atributos, tem-se a autoavaliação básica, maquiavelismo, automonitoramento e aversão ao risco.
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
Sobre a medida de personalidade e o desempenho,
Analise cada atributo de personalidade e associe-os com as respectivas características das pessoas que os apresentam em níveis altos.
 
I) Autoavaliação básica positiva.
II) Maquiavelismo.
III) Automonitoramento.
IV) Aversão ao risco.
 
( ) São pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem.
( ) Esse traço de personalidade afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões.
( ) Refere-se a indivíduos que conseguem ajustar seu comportamento conforme fatores externos.
( ) Pessoa que segue a máxima de que os fins justificam os meios.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada:	
Correta I - IV - III - II
Resposta Correta:	
Correta I - IV - III - II
Feedback da resposta:	Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência adequada, visto que a autoavaliação positiva (1) se observa em pessoas que gostam de si, se veem como eficientes, capazes e no controle do meio em que vivem. A aversão ao risco (4) é um traço de personalidade que afeta o tempo e a quantidade de decisões de como se toma decisões. O automonitoramento (3) se refere a indivíduo que consegue ajustar seu comportamento conforme fatores externos. O maquiavelismo (2) se expresse em quem segue a máxima de que os fins justificam os meios.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
Companhias como a AT&T, Dell Computer, Shell Oil e Nike estão recorrendo a tecnologias de videoconferência para avaliar candidatos a emprego. Embora algumas empresas utilizem seus próprios sistemas internos, outras recorrem a parceiros de serviço terceirizados.
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 234.
Assinale a alternativa correta no que se refere a entrevista por videoconferência.
Resposta Selecionada:	
Correta Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
Resposta Correta: 	
Correta Uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
Feedback da resposta:Resposta correta: Alternativa correta, pois uma vantagem da entrevista por videoconferência é a rapidez e baixo custo.
Quinta-feira, 26 de Março de 2020 11h41min09s BRT