Atividade Avaliativa 1 - Gestão das Contribuições Previdenciárias e Trabalhistas

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ATIVIDADE AVALIATIVA 1
Professor Ricardo Motta Vaz de Carvalho
Nome: xxxxxxx xxxxx xxxxx CÓDIGO: NPG1862/3268888 - 9001
Disciplina: GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
1) Faça uma breve síntese sobre as aulas apresentadas, colocando o objetivo da aula, conteúdo apresentado e um exemplo prático dado em cada aula. Mínimo de dez linhas por aula, usando a letra times new roman, tamanho 12, espaçamento simples.
2) Escolha um dos temas das aulas um tópico que você tenha se interessado e apresente uma notícia vinculada na imprensa sobre o assunto, ou alguma decisão jurídica pública sobre o assunto.
Aula 01 - Relações de Trabalho
O objetivo desta aula é diferenciar a relação Trabalho x Emprego, apresentando as pessoas que estão relacionadas neste meio. E os diversos tipos de contratos de trabalho entre empregado e empregador.
A Relação de trabalho é todo trabalho humano que não se caracteriza como relação de emprego. Podemos citar como exemplo de relação de trabalho o trabalhador autônomo, o estagiário, o trabalhador avulso e eventual. Já a relação de emprego é uma das modalidades da relação de trabalho. Pode-se afirmar que a relação de emprego é a espécie de relação de trabalho mais importante, pois foi ela que deu origem às regras, princípios e institutos jurídicos próprios e específicos. Temos duas pessoas importantes que estão diretamente ligadas nestas relações: O Empregador que é a empresa individual ou coletiva, que admite, assalaria e administra a prestação pessoal de serviço, podemos caracterizar com empregador: Pessoa física (empregadores domésticos); Empresas; Instituições de beneficência; Associações recreativas; Instituições sem fins lucrativos; Grupo econômico. O empregado que é toda pessoa física que presta serviço não eventual ao empregador, dependente deste e mediante salário. E para concretizar esta relação existe um documento denominado Contrato de Trabalho que é responsável por identificar as relações de trabalho existentes entre empregador e empregado, seja ele, Tácito ou expresso, qual uma pessoa física coloca seus serviços a disposição de outrem, a serem prestados com pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação ao tomador. Nas aulas são citados alguns tipos de Contratos de trabalhos:
CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO – Com data e início de término, limitado a 02 anos, podendo ser renovado.
CONTRATOS POR TEMPO INDETERMINADO – Com duração
 indefinida ao longo do tempo. 
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE – Trata-se de mais uma novidade da reforma trabalhista, caracterizada pela alternância de períodos de trabalho com períodos de inatividade que não é considerado tempo à disposição. 
Exemplo prático de Empregado doméstico: Pedro é segurança particular de um importante empresário baiano, eleito e recentemente empossado como vereador, e com ele trabalha há 2 anos e 5 meses, acompanha o empregador até os seus negócios em Salvador e retorna com ele à sua residência, no mesmo município. Eventualmente conduz seu patrão para a fazenda de lazer que o empregador possui no interior do estado. Pedro trabalha 4 dias na semana, com horário fixo de 8 horas diárias. 
Aula 02 - Remuneração e salário
O objetivo das aulas é diferenciar conceitualmente remuneração x salário, estudar as verbas que compõe remuneração e distinguir verbas salariais e indenizatórias.
O Salário consiste na contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a Remuneração consiste em tudo o que é oferecido ao empregado além do seu salário, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. 
As Verbas de natureza salarial são pagas em contraprestação do serviço. E as Verbas de natureza indenizatória, serve para compensar um prejuízo financeiro concretizado ou que irá se concretizar no futuro. Com a Reforma Trabalhista houveram grandes mudanças, algumas verbas que eram salariais passaram a ser indenizatórias, por exemplo: Abonos, ajuda de custo, gorjetas, participação nos lucros, entre outros.
Exemplo prático - 
A empresa Asas Indomáveis S/A contratou o Benício como instrutor regional de aviação. Ajustou um valor a ser pago em dinheiro, além de prestações mensais in natura. Nesse sentido, serão compreendidas no salário para todos os efeitos legais, aquelas fornecidas a título de aluguel de apartamento de moradia do trabalhador, cujo valor corresponde a 25% do salário contratual
Aula 03 - Rescisão do contrato de trabalho
O objetivo desta aula é diferenciar as diversas formas de extinção contratual empregatícia e identificar todas as verbas trabalhistas devidas nestas extinções de contratos. A extinção contratual, também conhecida com Rescisão Contratual é a terminação do contrato de trabalho, e existem várias maneiras disso acontecer, sendo elas:
Resilição: Dispensa sem justa causa; Pedido de demissão
Resolução: Justa Causa; Rescisão indireta; Culpa Recíproca.
Extinção da Empresa/Falência/Fechamento da empresa: em todos esses casos, o empregado fará jus a todos os direitos trabalhistas, pois os riscos do negócio pertencem ao empregador.
Aposentadorias
Morte do empregado
Justa Causa: Improbidade; incontinência de conduta; mau procedimento; Negociação habitual que pode vir gerar concorrência; Condenação criminal; Desídia no desempenho das funções; Embriaguez; violação do segredo da empresa; Indisciplina ou insubordinação; Abono de emprego; Ato lesivo a honra e boa fama, ou ofensas físicas; Prática constante de jogos de azar
O comum acordo é uma nova modalidade da extinção do trabalho.
Quanto as verbas rescisórias:
Término do Contrato de trabalho por iniciativa do empregador: Saldo de salário; Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional; 13º salário integral ou proporcional; Aviso prévio; Guias para saque do FGTS; Indenização compensatória de 40% FGTS; Guias do seguro desemprego.
Término do Contrato de trabalho por iniciativa do empregado: Saldo de salário; décimo terceiro integral e/ou proporcional; Férias integrais e/ou proporcional + 1/3 constitucional; Aviso prévio – para o empregador. 
Término do Contrato por rescisão indireta: Saldo de salário; Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3 constitucional; 13º salário integral ou proporcional; Aviso prévio; Guias para saque do FGTS; Indenização compensatória de 40% FGTS; Guias do seguro desemprego.
Término do Contrato por Justa Causa: Saldo de salário; Férias integrais + 1/3 constitucional; Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Exemplo prático: Eduardo foi dispensado por justa causa pela empresa Esperança S.A. Ajuizou ação trabalhista postulando a conversão da ruptura em dispensa imotivada e o pagamento de verbas decorrentes da resilição unilateral do contrato de trabalho. Na sentença prolatada pelo juízo da 30ª Vara do Trabalho de Palhoça (SC), foi reconhecida a resolução bilateral contratual, em razão da prática de atos faltosos por ambos os contratantes. À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, É devido o pagamento de 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais, assim como 20% da indenização compensatória do FGTS.
Aula 04 - O INSS e as contribuições sociais
O objetivo desta aula é descrever o Instituto Nacional de Seguridade Social e as Contribuições Sociais e definir como são feitos os pagamentos e recolhimentos das referidas Contribuições Sociais ao INSS.
O Instituto Nacional do Seguridade Social – INSS foi criado em 27 de junho de 1990, a partir da fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social – IAPAS com o Instituto Nacional de Previdência Social – INPS, como autarquia vinculada ao Ministério da Previdência e Assistência Social – MPAS. Compete ao INSS a operacionalização do reconhecimento dos direitos dos segurados do Regime Geral de PrevidênciaSocial – RGPS. O INSS é caracterizado, como uma organização pública prestadora de serviços previdenciários para a sociedade brasileira. 
As contribuições sociais são tributos destinados ao financiamento de gastos específicos, e estão atreladas no contexto de intervenção do Estado no campo social e econômico, sempre de acordo com vontade política de governo. 
Elas são divididas em três subespécies: contribuições sociais em sentido estrito / contribuições de intervenção no domínio econômico (CIDE) / contribuições de interesse das categorias profissionais ou econômicas.
As contribuições sociais podem ser subdivididas em Previdenciárias e não previdenciárias.
A Previdência Social é um dos três ramos que compõe a Seguridade Social, e deve ser tratada como um seguro que garanta a renda do contribuinte e de sua família em casos de doença, acidente, gravidez, prisão, morte e velhice. Porém, para ter essa proteção, é necessário se inscrever e contribuir constantemente para a Previdência Social. Em suma, a Previdência Social apresenta caráter contributivo, ou seja, só usufrui dela aquele que contribui, ao contrário dos outros dois ramos da Seguridade Social: a Saúde (que é direito de todos) e a Assistência Social (que é devida apenas a quem dela necessitar).
Beneficiários são as pessoas físicas classificadas como Segurados e Dependentes.: 
Segurados Obrigatórios: Contribuinte individual; Trabalhador avulso; Empregado Doméstico; Empregado; Segurado Especial;
 Segurado Facultativo
 Dependentes
Percentuais da Contribuições sociais
1) Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador Avulso: 8,0%, 9,0% ou 11,0% do SC, a depender do valor do SC.
2) Contribuinte Individual: 20,0% (autônomo ou EBAS) ou 11,0% (Empresa) do SC.
3) Contribuinte Individual Condutor Autônomo ou seu Auxiliar: 20,0% x BCR, onde BCR = 20,0% do valor do serviço de transporte.
4) Contribuinte Individual que abre mão do direito à aposentadoria por tempo de Contribuição: 11,0% x salário mínimo.
5) Segurado Facultativo: 20,0% do SC.
6) Empresa: 20,0% x remuneração do empregado, do trabalhador avulso, do contribuinte individual (sem teto do RGPS), em regra.
Um exemplo prático:
Muitas pessoas moram em condomínios de edifício, e nesse tipo de local sempre existe a figura do síndico. Em qual classe de segurado é classificado o síndico? Depende. Se o síndico receber remuneração para exercer as atividades administrativas inerentes a sua função, ele se enquadra como Contribuinte Individual. Por outro lado, se o síndico não receber nada, será Segurado Facultativo. Aqui a seguinte informação se faz necessária: a isenção da taxa de condomínio, compensada ao síndico e/ou subsíndico em exercício, configura meio de remuneração pelo trabalho mensal, transformando-o em Contribuinte Individual. 
Aula 05 - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
O objetivo desta aula é descrever o instituto do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, sua origem histórica e evolução na contemporaneidade e analisar a Lei n° 8.036/90, verificando suas formas de recolhimento e demais especificações sobre o FGTS.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, vigente a partir de 01 de janeiro de 1967, atualmente regido pela Lei n° 8.036, de 11 de maio de 1990, com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. 
O funcionamento desta instituição se dá da seguinte maneira, no início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa Econômica Federal, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes. Existem diversas situações em que os empregados podem dispor deste valor, por exemplo: na demissão sem justa causa; no término do contrato por prazo determinado, entre outras. 
O FGTS é gerido e administrado por um Conselho Curador. A Caixa Econômica Federal é o Agente Operador do FGTS. A ela cabe centralizar todos os recolhimentos, manter e controlar as contas vinculadas em nome dos trabalhadores e estabelecer procedimentos, tanto administrativos quanto operacionais, dos bancos depositários, dos agentes financeiros, dos empregados, e dos trabalhadores que integram o sistema FGTS. Os depósitos efetuados nas contas vinculadas são corrigidos monetariamente, todo dia 10 de cada mês, com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização juros de 3% ao ano.
Exemplo: Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a função de entregador. No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar serviço militar, permanecendo no quartel por um ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador. Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, o contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o empregador deveria depositar o FGTS nesse período.
Aula 06 - Contribuições sindical, assistencial e confederativa
O objetivo desta aula é descrever quanto as contribuições feitas para gerar receitas aos sindicatos representantes das categorias de empregados e empregadores e apresentar as formas de recolhimento das contribuições sindicais, assistenciais e confederativas.
As aulas nos apresentam acerca dos três institutos do direito coletivo do trabalho:
A Contribuição sindical é um tributo previsto no artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, bem como nos artigos 578 e seguintes da CLT, qual houve modificação trazida pela Lei 13.467/2017 que diz que o recolhimento passou a ser facultativo e caso seja feita a opção para pagamento será necessário autorizar a cobrança na folha de pagamento. Nem a norma coletiva poderá tornar a contribuição compulsória.
A contribuição assistencial, estabelecida no artigo 513 da CLT, conhecida como taxa assistencial paga pela pessoa que é associada na entidade sindical, visa custear as atividades assistenciais do sindicato em virtude de este ter participado das negociações coletivas, entre outros.
A contribuição confederativa serve para custear o sindicatos, federações e confederações da categoria profissional e econômica, estabelecida no art. 8, IV, da CF, não possui natureza tributária por ser fixada em assembleia geral da categoria profissional e é devida por todos os sindicalizados o seu desconto ocorre na folha de pagamento.
Aula 07 - Retenções previdenciárias sobre serviços tomados
O objetivo desta aula é descrever as retenções previdenciárias na relação de emprego e definir o cálculo e a forma de recolhimento, segundo a regulamentação atual.
Toda empresa está obrigada por lei a efetuar o desconto no salário de todo empregado, referente à contribuição destinada ao INSS, que é o órgão governamental responsável pelo pagamento das aposentadorias e dos demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social. A contribuição previdenciária assegura aos seus contribuintes direitos como: aposentadoria por tempo de contribuição, idade ou invalidez; 13º salário; salário-família; salário-maternidade; auxílio-doença; auxílio-acidente;
Os descontos dos segurados seguem da seguinte maneira:
Empregado e avulso: 8%; 9% ou 11%
Contribuinte Individual: 11%	Retenção de 11,0% sobre o valor bruto da nota fiscal de serviço prestado mediante cessão ou empreitada de mão de obra. Nesse caso, a legislação obriga a empresa contratante reter a quantia de 11,0% do valor bruto da nota fiscal e recolher aos cofres públicos, pagando os 89,0% restantes à empresa contratada.
Contribuição social de 15% sobre o valor bruto da nota fiscal de serviço prestado por Cooperativa de Trabalho quando contrata os serviços de uma cooperativa de trabalho, fica com a obrigação de pagar 100,0% dovalor do serviço contratado para a cooperativa de trabalho e 15,0% do valor bruto da nota fiscal do serviço para a Seguridade Social. Por sua vez, a cooperativa de trabalho não precisa recolher nada! É isso mesmo amigo, a contribuição fica por conta da empresa, e (SUSPENSA A COBRANÇA PELO STF)
Entidade Beneficente de Assistência Social (EBAS), isenta das contribuições sociais patronais. Porém retém e recolhe a contribuição social do trabalhador de 20%
Exemplo: Carlos concluiu curso técnico em eletricidade e iniciou seus serviços como profissional autônomo na cidade onde mora. Ainda no mesmo mês da conclusão dos seus estudos, Carlos prestou serviços em um escritório de advocacia para reparos da rede elétrica interna. Cobrou R$ 350,00 pelo serviço prestado, sendo essa sua única remuneração naquele mês.
O referido escritório, pessoa jurídica, ao realizar o pagamento pelos serviços do técnico elétrico, o fez subtraindo o Desconto do Segurado (DS), sob a alíquota de 11%, ou seja, Carlos recebeu somente R$ 311,50 pelo serviço, sendo R$ 38,50 retidos pelo contratante e recolhidos pelo mesmo à Previdência, dentro do prazo legal.