Direito do Trabalho I - Caso Concreto 1

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título
SEMANA 1
Descrição
Caso concreto 1: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna.
Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique.
Resposta: A norma coletiva não é considerada como fonte material e sim como fonte formal autônoma.
As fontes materiais são os fatos sociais que deram origem a norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classe, a revolução industrial, e todos os fatos sociais que deram origem a criação do direito do trabalho. Já a fonte formal é a manifestação da ordem jurídica positivada, ou seja, a norma é elaborada pela participação direta dos seus destinatários, seja as próprias partes interessadas (CAPITAL X TRABALHO) (fonte formal autônoma) ou sem a participação direta de seus destinatários (TERCEIRO) (fonte formal heterônoma).
As convenções coletivas ou acordos coletivos são considerados como fonte formal autônoma e as Leis, CLT, CRFB, sentença normativa, dentre outras são fontes formais heterônomas.
QUESTÕES OBJETIVAS
(FCC) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
a) da irrenunciabilidade;
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
c) da primazia da realidade;
d) da prevalência do legislado sobre o negociado;
e) da condição mais benéfica;
Resposta: Letra C