Exercício IV - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
	
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	Exercício: GST1714_EX_A3_201808183436_V1 
	20/04/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): SANDRO BARROS TOLEDO
	2019.1 - F
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201808183436
	
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
	
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	 
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	Respondido em 20/04/2019 17:34:06
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação - O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: ¿contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego¿. A legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-trabalho-tempo-determinado-e-indeterminado/
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
	
	
	1 ano
	
	2 anos
	 
	90 dias
	
	30 dias
	
	180 dias
	Respondido em 20/04/2019 17:25:59
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que ocontrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
	
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	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:
	
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	Respondido em 20/04/2019 17:27:00
	
Explicação:
Gabarito B.
Explicação:  O prazo do contrato determinado é de 90 dias por determinação celetista.Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	Prestação de serviço avulso.
	Respondido em 20/04/2019 17:28:20
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Sim. Empregada - art. 3º da CLT - ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿
	
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	Gabarito
Coment.
	
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	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
	
	
	18 anos.
	
	22 anos.
	 
	24 anos.
	
	26 anos.
	
	21 anos.
	Respondido em 20/04/2019 17:29:07
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
	
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	Respondido em 20/04/2019 17:29:35
	
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	Gabarito
Coment.
	
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	Gabarito
Coment.
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
	
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	Respondido em 20/04/2019 17:32:47
	
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação: Existem algumas regras especiais para este tipo de contrato que devem ser obedecidas. Entre essas regras, destacam-se:
As regras de sua prestação devem ser escritas e registradas formalmente;
Um contrato de trabalho por prazo determinado não pode durar mais de dois anos;
Pode-se prorrogar o trabalho uma vez. Havendo mais uma prorrogação, passam as vigorar as normas da CLT sem determinação de prazo;
Na rescisão antecipada sem justa causa do contrato por prazo determinado, a regra geral determina que o empregador deve pagar metade do valor restante daquele contrato, caso fosse terminado, para fins indenizatório. Também pode ser atribuída rescisão ao trabalhador, caso rompa o contrato sem justificativa.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado?
	
	 
	Para serviços cuja natureza outransitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	 
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente  e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento.
	Respondido em 20/04/2019 17:31:53
	
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência. Aula nº 03, tela nº: 06