Aula 8 Exercício 3 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos
colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer
tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa
Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o
lazer:
As empresas muitas vezes oferecem um local, normalmente administrado pelos trabalhadores, em especial empresas de médio e grande porte,
para que possam desfrutar de alguma atividade em seus horários de descanso, nessas instalações, as empresas oferecem campos de futebol,
quadras de futebol de salão ou tênis, piscinas, churrasqueiras, salão de festas etc., qual das opções abaixo atende a estas condições desse
benefício?
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
Explicação:
Certamente barzinho com bebidas alcóolicas, sala de diversão adulta, concurso de beleza e pagamento de ingressos a cinema não se enquadram
no ambiente de trabalho.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2.
Clube de Festas.
Grêmio.
Espaço Social
Atividades Lúdicas.
Hotel.
Explicação:
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Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de
RH:
O grêmio pode funcionar informalmente apenas dando suporte às realizações de
atividades sociais do RH de uma empresa, como também pode funcionar com
personalidade jurídica. Nesse caso, o grêmio constitui uma entidade, uma sociedade civil
sem fins lucrativos, com o objetivo de:
Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio, e de outras
fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme
agenda de atividades. O principal papel do referido benefício é:
Quando administrado pelos colaboradores só o gremio se enquadra nas atividades citadas no enunciado da questão, as demais são contratações
esporádicas das empresas sem administração de seus colaboradores.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
3.
Grêmio.
Hotel.
Clube de Festas.
Atividades Lúdicas.
Auxilio Refeição.
Explicação:
Isso porque o grêmio parte de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão ele se aproxima muito das
atividades de RH.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4.
Promover ações voltadas para o lazer dos empregados da empresa.
Desenvolver melhor as ações de RH voltadas para o lazer de parte dos empregados.
Atingir o principal objetivo da empresa que é o lucro e não o lazer dos empregados.
Analisar todos os benefícios oferecidos aos empregados não incluindo o lazer.
Atender a necessidade de lazer dos empregados com maior remuneração.
Explicação:
O objetivo do Grémio sendo ele constituído informalmente ou através de uma personalidade jurídica, será a de promover lazer para os
trabalhadores.
5.
Contribuir para que os empregados eliminem o estresse do trabalho quotidiano, o que contribui de forma decisiva para a motivação dos
trabalhadores;
Servir de espaço para que a presidência ou gerência geral possa apresentar os desafios da empresa para o ano em curso;
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Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de
lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer.
Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos
funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única
opção correta abaixo:
A empresa Easy InvesƟmentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito
estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho.
No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a
impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens,
ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros beneİcios, na tentaƟva de reduzir a sensação de pressão,
aumentar a auto-esƟma e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmaƟvas abaixo e assinale a
resposta correta:
I - esse Ɵpo de beneİcio é classificado quanto ao seu objeƟvo como planos recreaƟvos que visam proporcionar ao empregado condições de
repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construƟvo.
II - de forma nenhuma, esse Ɵpo de beneİcio deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a
moƟvação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a práƟca de esportes e de aƟvidades de lazer são aƟvidades simples e que complementam os beneİcios recreaƟvos. Essas
aƟvidades podem ser sistemaƟzadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surƟr efeitos posiƟvos
nas pessoas.
Garantia a integração, principalmente entre chefes e subordinados, sendo o grêmio um espaço para alinhamento de trabalhos e de
participação em projetos;
Grêmios são espaços para a compra de produtos e contratação de serviços, particularmente nos casos em que a organização contrata
cooperativas de consumo;
Promover a integração dos empregados e seus dependentes, contribuindo ainda para espaços de lazer e de entretenimento;
Explicação:
Essa integração permite a empresa promover uma aproximação maior com seus colaboradores.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
6.
Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
Explicação:
Pagamento individual ao teatro, desconto em videolocadoras, ingressos individuais para show exclusivos e pagamento de ingresso de cinema não
tratam do coletivo.
GabaritoComent.
Gabarito
Coment.
7.
Apenas I e III estão corretas
As afirmativas I, II e III estão corretas
Todas afirmativas estão incorretas
A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
Apenas II está correta
Explicação:
Os planos recreativos também são estendidos a família dos empregado, principalmente aqueles voltados para o lazer em clubes e grêmios.
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O gestor de RH da empresa ALFA recebeu uma consulta de um empregado sobre a concessão do vale transporte. O gestor, então, informou que
o desconto, para o empregado, será de 6% do valor do vale transporte concedido. Nesse caso é possível depreender que:
8.
O parecer está correto, mas apenas se aplica aos empregados com salário de até cinco (5) salários mínimos;
O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 10% do valor do salário do empregado, limitado ao valor do vale concedido;
O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do empregado, limitado ao valor do vale concedido;
O parecer, embora correto, não se aplica aos ocupantes de cargos de gerência e supervisão;
O parecer está correto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do empregado, limitado ao valor equivalente aos 6%;
Explicação:
O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do empregado, limitado ao valor do vale transporte concedido,
independentemente do salário do empregado ou mesmo do cargo que ele ocupa.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 27/05/2019 09:45:48.
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