Aula 8 Exercício 1 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na expectativa da empresa oferecer
alguma estrutura de lazer que venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma
alternativa seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da organização ou
mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos seus trabalhadores e familiares. A
criação de Grêmios ou Associações para fins de lazer dos trabalhadores seria:
Se contarmos o tempo dispendido pelas pessoas no trajeto casa-trabalho-casa, somando-se às horas de trabalho, as pessoas tem tido
pouquíssimo tempo para o lazer. Então, as empresas com moderna gestão de pessoas que percebem isto tem investido em momentos de lazer
para os seus colaboradores. Dentre as alternativas abaixo, qual a que mais se aproxima dos objetivos que a empresa tem ao gerar lazer para as
pessoas no ambiente de trabalho?
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
A solução para que a empresa possa se estabelecer no mercado.
Uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH.
Um movimento com objetivo de reduzir as atividades da área de RH.
O ideal para que os trabalhadores não reclamem mais dos salários.
Oportuno para facilitar as relações entre os gestores e seus subordinados.
Explicação:
Grêmios ou Associações são criados para que junto com o RH da empresa possam promover momentos de lazer para os trabalhadores e seus
familiares.
2.
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Dentre os diversos benefícios destinados ao lazer dos trabalhadores em uma organização indique as opções mais adotadas pelas empresas: I-
Aulas de Ginástica, ou descontos especiais em academias. II ¿ Aluguel de quadras para prática de esportes. III ¿ Aluguel de Salão de Festas.
Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão
financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção
da empresa. Qual destes benefícios mais se enquadra nas condições apresentadas?
Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em
algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
Criação de um Grêmio, para que todos fiquem desestressados, até porque manter um grêmio não dá trabalho nenhum.
Criar um festival de concurso de talentos quaisquer, só para descontrair.
Todas as afirmativas estão corretas.
Festas de comemoração da empresa onde todos podem beber e extravasar um pouquinho.
A Ginástica Laboral, para que todos relaxem sua musculatura, diminuam a tensão corporal e tenham um bom momento de integração
durante o exercício físico
Explicação:
Criação de um grêmio, festas de comemoração da empresa e festival de talentos não se aplicam ao lazer e aos objetivos da organização.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
3.
As alternativas II e III estão incorretas.
Apenas a alternativa II está incorreta.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas
As alternativas I e III estão corretas.
Explicação:
Aluguel de salão de festas não está enquadrado em benefícios de lazer mais adotado pelas organizações, pois não envolve lazer destinado a saúde
dos trabalhadores.
Gabarito
Coment.
4.
Grêmio
Clube de Festas.
Sindicato.
Espaço Social
Hotel.
Explicação:
O grêmio precisa de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão é necessário que pessoas mais
talentosas venham gerenciar essa associação.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
5.
Nenhuma das alternativas
Benefícios legais
Planos supletivos
Benefícios recreativos
Benefícios assistenciais
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Serviços e beneficios visam proporcionar ao funcionário condições fisicas e psicológicas de repouso, diversão, higlene mental ou lazer. Em
algumas organizações esses beneficios se estendem também á familia do funcionário e são denominados:
A empresa GHAMA possui uma sala reservada para os empregados se descontrairem após o expediente ou mesmo no horário do almoço. Trata-
se de uma concessão da empresa a todos os empregados de sua fábrica de Manaus. Tal benefício é normalmente enquadrado como:
É muito importante que a administração de RH estimule a criação de grêmios ou de associações de funcionários, mesmo que a empresa não
disponha de espaço para instalar uma sede. O grêmio ou a associação funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área
de RH. Tal enunciado indica a presença de um benefício:
Explicação:
Os benefícios recreativos como grêmios e clubes são extensivos também aos familiares dos empregados.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
6.
Beneficios recreativos.
Planos supletivos.
Benefícios Monetários.
Beneficios assistenciais.
Beneficios legais.
Explicação:
É a forma de benefício que permite a empresa oferecer aos seus empregados e familiares momentos de lazer e diversão. Proporcionam também
uma valorização do empregado para com a empresa.
Gabarito
Coment.
7.
Recreativo;
Evolutivo;
Contemplativo;
Social;
Supletivo;
Explicação:
O tema citado, juntamente com Grêmios e afins, se enquadra como um benefício recreativo.
8.
Assistencial;
Supletivo;
Recreativo;
Social;
Obrigatório;
Explicação:
De acordo com as denominações de Chiavenato, trata-se de um benefício recreativo.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 27/05/2019 09:44:26.
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