Aula 7 Exercício 3 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

Prévia do material em texto

GST1714_A7_201804069744_V3
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores e patronal) estabelecem
condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e
empregadores, é denominado:
A liberdade Sindical tem em nosso Ordenamento Jurídico Brasileiro, no artigo 8º
da nossa Constituição Federal que determina que é livre a Associação Profissional
ou Sindical. Sendo que a liberdade Sindical engloba na realidade várias liberdades
que, sistematizando, poderíamos dividir em:
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST1714_A7_201804069744_V3
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: LEGIS.TRAB.E PREV. 2019.1 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Norma Coletiva.
Direito Coletivo do Trabalho.
Decisão Coletiva.
Dissídio Coletivo.
Acordo Coletivo de Trabalho.
Gabarito
Coment.
2.
cinco grupos.
dez grupos.
dois grupos.
sete grupos.
três grupos.
Explicação:
Gabarito: Item A.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
1 of 4 27/05/2019 10:19
Conceituando o Direito Coletivo são as relações jurídicas que têm como sujeitos os
sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a
defesa dos interesses coletivos dos membros desse grupo (NASCIMENTO, 2009, p.
1214). Assim o Direito Coletivo é dividido em:
A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a
associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais
favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
Explicação: A definição de Liberdade Sindical engloba na realidade várias liberdades que,
sistematizando, poderíamos dividir em três grupos: Quanto individuo,quanto ao grupo
profissional e quanto ao Estado. Aula nº 07 , tela nº 04.
3.
Três ramos.
Quatro ramos
Dois ramos.
Dez ramos.
Cinco ramos.
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Divisão do direito coletivo do trabalho
O Direito Coletivo se divide nos seguintes ramos. Direito Sindical e Relações
Coletivas de Trabalho Aula nº 07 tela nº 03.
4.
Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de
emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum
dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em
atividades idênticas, similares ou conexas.
Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo,
em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em
situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
5.
imperatividade das normas trabalhistas.
primazia da realidade sobre a forma.
norma mais favorável ao empregado.
continuidade da relação de emprego.
irrenunciabilidade de direitos
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
2 of 4 27/05/2019 10:19
As convenções coletivas de trabalho:
Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na
mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de determinadas condições
de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante de uma disputa judicial, é:
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: O princípio da norma mais favorável ao trabalhador impõe ao intérprete que, no caso de conflito entre duas ou mais normas
jurídicas de Direito do Trabalho vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela maisvantajosa ao trabalhador.
Gabarito
Coment.
6.
Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
Nenhuma das respostas estão corretas
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação - 
611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do
trabalho.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
7.
Categoria econômica;
Nenhuma das alternativas
Categoria profissional diferenciada;
Categoria econômica diferenciada;
Categoria profissional;
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação:existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade
econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas. A categoria profissional é definida pela vinculação ao empregador, não pelo tipo de
trabalho, atividade que exerce o empregado ou pela exata profissão. 
8.
norma coletiva
dissídio coletivo de trabalho
convenção coletiva de trabalho
acordo coletivo
acordo individual de trabalho
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
3 of 4 27/05/2019 10:19
Explicação:
Gabarito - Aula nº 01 e 07 - Os dissídios coletivos são ações ajuizadas no Tribunal para solucionar conflitos entre as partes coletivas que
compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 27/05/2019 10:18:51.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
4 of 4 27/05/2019 10:19