Aula 10 Exercício 3 Remuneração Estratégica - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Os pressupostos apresentados abaixo pertencem a qual dos casos apresentados em nossa aula 10 "praticando para um melhor atendimento."
A ligação entre habilidades e responsabilidades individuais e os resultados grupais e organizacionais deve estar claramente definida;
As estruturas salariais construídas a partir do novo conceito devem ser coerentes com o mercado e com a política salarial da empresa;
O sistema a ser implantado deve ter impacto na qualidade e produtividade do trabalho.
O objetivo do novo sistema de remuneração foi alinhar a remuneração dos diretores com o atendimento de metas estabelecidas segundo as
diretrizes estratégicas da Selenium, para atender aos objetivos da Selenium foi projetado um sistema misto, envolvendo participação nos lucros e
remuneração por resultados. Analisando os pontos abaixo indique aquele que NÃO, faz parte dos objetivos desse sistema:
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
GST1735_A10_201804069744_V3
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: REMUN.ESTRATÉG 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Selenium
Du Pont
Sabó
Copesul
Taco Bell
Explicação:
A questão está relacionada às práticas de remuneração adotadas pela empresa Copesul.
Gabarito
Coment.
2.
Haverá distribuição de lucros sempre que for atingido um patamar mínimo, definido como um percentual do lucro liquido sobre o patrimônio
liquido.
O montante a ser distribuído será definido segundo uma tabela progressiva, representando um percentual do lucro liquido.
A quantia que cada um receberá será vinculada a resultados organizacionais, grupais e individuais.
A distribuição dos resultados será decidida pelos sócios da empresa e os colaboradores subordinados a cada diretor.
Cada diretor terá direito a uma terça parte deste montante a ser distribuído.
Explicação:
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A COPESUL - Companhia Petroquímica do Sul, que é a central de matérias-primas do polo petroquímico de Triunfo no Rio grande do Sul, em seu
processo de desenvolvimento de recursos humanos, promoveu mudanças em seu sistema de remuneração, conforme destacado por Picarelli
Filho e Wood Jr. Qual a mudança observada em determinado momento?
O sistema abaixo identificado corresponde a solução para qual dos casos apresentados nesta aula: Foram desenvolvidos três planos de carreira
diferentes: o Horistas; o Técnicos mecânicos e eletro-instrumentistas; e o Técnicos químicos.
O SRH, da empresa Copesul, foi desenvolvido em parceria com a Coopers & Lybrand e constou de sete etapas: considerando o conceito abaixo,
identifique a qual etapa ele corresponde: ¿com base na política salarial aprovada e em resultados de pesquisa de mercado.¿
A questão apresenta as diretrizes estratégicas da Selenium. O aluno deverá entender as premissas relacionadas a um programa de participação nos
lucros e resultados. O item apresentado como resposta deixa claro o que não deve ser considerado para a distribuição dessa forma de
remuneração.
Gabarito
Coment.
3.
Substituição do sistema de remuneração por competências por um sistema de remuneração por habilidades
Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por competências
Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração por competências
Substituição do sistema de remuneração por habilidades por um sistema de remuneração funcional
Substituição do sistema de remuneração funcional por um sistema de remuneração por habilidades
Explicação:
A questão está relacionada com as mudanças no sistema de remuneração da Copesul.
Gabarito
Coment.
4.
Du Pont
Copesul
Taco Bell.
Selenium
Sabó
Explicação:
A questão está relacionada as práticas de remuneração adotadas pela empresa Dupont.
Gabarito
Coment.
5.
Mobilização.
Certificação de Habilidades.
Identificação de Habilidades.
Descrição de Habilidades.
Determinação do valor de cada Habilidade
Explicação:
A questão aborda o uso, pela empresa Copesul, de uma consultoria como parceira para elaboração de uma política salarial alinhada com o
mercado, de acordo com as etapas estabelecidas.
Gabarito
Coment.
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Para sustentar o crescimento da rede Taco Bell, foi instituído um sistema de alto ganho e alto risco. Os 1.600 gerentes passaram a ser avaliados com base em três
critérios, analise os critérios abaixo:
Atendimento aos objetivos de lucratividade das lojas;I. 
Satisfação do consumidor avaliado por uma empresa independente; eII. 
Vendas mensais por produto.III. 
E escolha uma das opções a seguir:
O SRH, da empresa Copesul, foi desenvolvido em parceria com a Coopers & Lybrand e constou de sete etapas: considerando o conceito abaixo,
identifique a qual etapa ele corresponde: ¿com base na política salarial aprovada e em resultados de pesquisa de mercado.¿
O que de fato representa o GEP ¿ Gestão de Evolução Profissional da Copesul?
6.
As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
As alternativa I e II estão corretas.
Explicação:
A questão está relacionada às práticas de remuneração adotadas pela empresa Taco Bell, em relação a um sistema de alto ganho e alto risco.
Gabarito
Coment.
7.
Descrição de Habilidades.
Mobilização.
Definição de Habilidades.
Determinação do valor de cada Habilidade
Identificação de Habilidades.
Explicação:
A questão aborda o uso, pela empresa Copesul, de uma consultoria como parceira para elaboração de uma política salarial alinhada com o
mercado, de acordo com as etapas estabelecidas.
Gabarito
Coment.
8.
Uma nova forma de gerir os recursos humanos da Copesul.
Um modelo de gestão de desempenho da área de produção.
Novo conceito de gestão de Equipamentos de proteção Individual.
Preparação de novas lideranças operacionais.
Uma evolução do processo de produção limpa.
Explicação:
A questão está relacionada com a gestão de evolução profissional da Copesul.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 28/05/2019 14:54:14.
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