Avaliando Aprendizado - Direito do Trabalho II

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II   
	
	
	1a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2018 Banca: MetroCapital Soluções Órgão: Prefeitura de Conchas - SP Prova: MetroCapital Soluções - 2018 - Prefeitura de Conchas - SP - Assistente Administrativo III
Camila já trabalha para sua empregadora há mais de 1 ano, durante este período, por problemas pessoas injustificáveis faltou por 14 dias ao serviço; ocorre que ante o tempo de seu labor, sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Camila com base na CLT:
		
	
	30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias
	
	18 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
	
	Por ter faltado 14 dias, Camila perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito
	
	12 dias de corridos, ante os 14 dias de faltas
	 
	24 dias corridos, ante os 14 dias de faltas
	Respondido em 28/05/2019 17:09:18
	
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	2a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	O empregado sempre escolhe o período para gozar suas férias. 
	
	As férias devem ser gozadas em um único período para os empregados maiores de 50 anos. 
	
	A Lei 13467/2017 extinguiu a possibilidade de férias coletivas
	 
	Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
	
	O período de férias é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
	Respondido em 28/05/2019 17:09:30
	
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	3a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta
		
	
	Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
	
	Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
	 
	Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
	
	Nenhuma das opções esta correta
	
	Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
	Respondido em 28/05/2019 17:09:33
	
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	4a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à contribuição sindical, a nova Consolidação das Leis trabalhistas ¿ CLT (2018) prevê que passa a ser 
		
	
	opcional, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário somente se o próprio empregado autorizar. 
	
	obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 01(um) dia de salário sem autorização do empregado.
	
	obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário na folha de pagamento do empregado.
	
	Nenhuma das opções estão corretas
	 
	opcional, ou seja, só haverá o desconto de 01 (um) dia de salário se o próprio empregado autorizar expressamente. 
	Respondido em 28/05/2019 17:09:39
	
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	5a Questão (Ref.:)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Súmula do Tribunal Superior do Trabalho (TST) prevê que na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, as férias proporcionais
 
		
	
	são devidas ao empregado na proporção de 60%, e na mesma proporção o 13º salário.
	
	são devidas ao empregado na proporção de 40%, assim como as férias vencidas.
	
	não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13º salário proporcional, por expressa vedação legal.
	
	não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio, por expressa vedação legal.
	 
	são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13º salário.