Aula 6 Exercício 3 Relações Trabalhistas e Sindicais - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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A Declaração Universal dos Direitos do Homem também assegura o "direito à liberdade de reunião e associação pacíficas" (art. XX). Direitos
humanos "todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção dos seus interesses". (art. 23 nº 4) É o direito de os
trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem sob orientação apenas da legislação governamental, as agremiações que
desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, nem uns em relação aos outros,
visando à promoção de seus interesses ou dos grupos que irão representar; Assinale a alternativa que melhor explica a relação entre os trechos
acima.
Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: REL.TRAB.SINDI 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
A primeira alternativa está errada e a segunda correta;
A primeira está correta e a segunda também, mas não são complementares;
A primeira alternativa está errada e a segunda também;
A primeira alternativa está correta e a segunda errada;
A primeira alternativa está correta e a segunda também e são complementares;
Explicação:
Item C.
Explicação: As principais características dos direitos humanos:
a sua principal função É garantir a dignidade de todas as pessoas,
são universais: são válidos para todas as pessoas, sem qualquer tipo de discriminação ou diferenciação,
são relacionados entre si: todos os direitos humanos devem ser aplicados igualmente, a falta de um direito pode afetar os outros,
são indisponíveis: significa que uma pessoa não pode abrir mão dos seus direitos, 
são imprescritíveis: significa que os direitos humanos não têm prazo e não perdem a validade.
2.
Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo irrelevante que esses sejam o
reflexo do pensamento coletivo.
O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa conciliar, também, suas expectativas
em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá
manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo,
sempre que possível, em favor dos interesses de sua empresa.
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O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e
liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
(FCC - TST Analista Judiciário). Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho
somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a
prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo
superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação
de prazo. Está correto o que se afirma APENAS em
O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e
exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam
diminuir a discriminação em relação:
O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao particular, para que as decisões
não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua organização.
Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de Relações Trabalhistas das demais
empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
3.
Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
Todas as alternativas estão corretas.
Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
Gabarito
Coment.
4.
II, III e IV
I, II e III.
III e IV.
I, III e IV.
II, IV.
Explicação: CLT Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Parágrafo único -
Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e
os tomadores de serviços daquela. (Incluído pela Lei nº 8.949, de 9.12.1994) Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Incluído pela Lei nº
11.644, de 2008). Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado ou indeterminado.
5.
penas com os representações de Trabalhadores;
Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
Todas as alternativas estão corretas.
Apenas com as comissões Sindicais;
Gabarito
Coment.
6.
Todas as alternativas estão incorretas.
À religião;
À idade;
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As empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, coincidentemente com o surgimento:
A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo
marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
Ao sexo;
A igualdade;
7.
Constituição federal de 1988.
Da Consolidação das Leis Trabalhistas em 1943;
Da Conformação das Leis Trabalhistas em 1953;
Das Juntas de Conciliação em 2008;
Do Ministério do Trabalho em 1931;
8.
Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
Definiu que as férias devem ser remuneradas
Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
Trouxe como novidade a Carteira Profissional
Instituiu as comissões mistas de conciliação
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 29/05/2019 09:25:35.
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