Formulário da Estação de Competência - Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável

Prévia do material em texto

�Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável
Estação de Competência
Análise do cenário de desigualdades no mercado de trabalho
Olá! Você chegou até aqui com algumas reflexões importantes sobre Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável. Agora, você deverá escolher um campo do debate das diversidades e aprofundar a análise a partir dos fatores apontados no vídeo. Deverá escolher: entre raça, ou gênero, ou religião ou sexualidade ou deficiências etc...
Para auxiliar a sua análise sugerimos algumas leituras:
1) Relações raciais e estudos organizacionais no Brasil, de Alexandre Reis Rosa, disponível em http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552014000300002&script=sci_arttext 
2) O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT – Orientações para o Mundo Empresarial em Ações Voltadas a Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis e Transexuais, publicação do Instituto Ethos, disponível em http://www3.ethos.org.br/wp-content/uploads/2013/12/Manual-LGBT_Dez_2013.pdf 
3) Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas – Pesquisa 2010, publicação do instituto Ethos, disponível em http://www1.ethos.org.br/EthosWeb/arquivo/0-A-eb4Perfil_2010.pdf 
Para fazer a análise siga o seguinte roteiro:
	Escolha um recorte (gênero, raça, sexualidade, religiosidade, deficiência física)
	Tema: Deficiência física
	Remuneração
	Não há qualquer diferenciação quanto ao salário a ser pago, sendo igual aos demais empregados na mesma função, força do art. 7º, incisos XXX e XXXI, da Constituição Federal de 1988 e o art. 461 da CLT.
	Inclusão: porcentagem dos empregados na empresa
	LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, lei de contratação de Deficientes nas Empresas.  Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais.
Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários.................. 2%
- de 201 a 500 funcionários........... 3%
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
- de 1001 em diante funcionários..........5%
	Posição na estrutura organizacional
	Além de uma legislação específica que incentive a inclusão desse estrato social, é importante destacar outros fatores importantes para que a inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho efetivamente ocorra. Entre esses fatores, o principal é a educação. De acordo com levantamento realizado pela Febraban, aproximadamente 80% da população com deficiência possui até 7 anos de estudos. Esse dado é grave e ajuda a dificultar, ainda mais, a inclusão deste grupo social no mercado de trabalho que atualmente preceitua um alto nível de exigência no que diz respeito à qualificação profissional. Por conseguinte, para as instituições e empresas com vistas a contratar tal público é necessário investir em programas de capacitação e/ou tornar-se menos rígidas em relação ao grau de instrução destes.
	Oportunidades de crescimento
	O profissional que esteja em busca de emprego, a qualificação é um diferencial também para quem busca crescimento profissional. Muitas empresas oferecem treinamento, mas também é possível encontrar cursos profissionalizantes que atendem às demandas do que é buscado pelo empregador.
Não só por ser lei, mas o mercado de trabalho para portadores de deficiência tem sido bastante generoso nos últimos anos. Tanto as médias quantos as grandes empresas sempre possuem vagas disponíveis.
	Oportunidade no setor público ou privado?
	As vagas para portadores de deficiência em concurso público para provimento de cargo efetivo decorrem de mandamento constitucional seguindo cotas definidas anteriormente, e nos grupos privados seguem o que a legislação lhes obriga.