Prova Legislação Trabalhista

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O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um 
aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal 
se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, 
que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito 
apreciado pelo judiciário? 
a) Convenção coletiva. 
b) Ação popular. 
c) Dissídio coletivo. 
d) Ação no Tribunal de Justiça. 
 
2. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas 
durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas 
trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) F - V - V - V. 
b) V - V - F - F. 
c) F - F - V - F. 
d) V - F - V - V. 
 
3. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, 
portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário 
bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a afirmativa II está correta. 
b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
4. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será 
demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a 
situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no 
emprego, assinale a alternativa CORRETA: 
a) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante 
sua estabilidade. 
b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação 
e retorno às atividades na empresa. 
c) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. 
d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até 
o quinto mês após o parto. 
 
5. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. 
No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que 
solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um 
curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-
desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
a) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não 
está em equivalência com o empregado urbano. 
b) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados 
sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade 
de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto 
empregado. 
d) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua 
contribuição ao FGTS. 
 
6. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na 
empresa de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda 
estava exposto a agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 
30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
b) Somente a afirmativa I está correta. 
c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
7. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 
8. Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho 
sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador 
o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele 
período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a 
favor de Carlos? 
a) Razoabilidade contratual. 
b) Primazia da realidade. 
c) Irrenunciabilidade das garantias legais. 
d) Responsabilidade solidária do empregador. 
 
9. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário 
em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são 
contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas 
amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
a) V - V - F - V. 
b) F - F - F - V. 
c) V - V - V - F. 
d) F - V - V - V. 
 
10. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. 
Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. 
Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado 
artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. 
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. 
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da 
Previdência Social. 
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um 
seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
a) Somente a afirmativa III está correta. 
b) Somente a afirmativa IV está correta. 
c) As afirmativas I e II estão corretas. 
d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 
8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à 
proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis 
anos de idade trabalhem, salvo: 
a) Com autorização dos pais. 
b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.