Prova Final Objetiva Legislação trabalhista e previdenciária

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual 
Semipresencial ( Cod.:637273) ( peso.:3,00) 
Prova: 18654707 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A legislação trabalhista prevê que o empregado 
pode faltar sem prejuízo do salário em algumas 
situações, como no nascimento de um filho. As 
dispensas legais são contadas em dias de 
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as 
faltas amparadas pela lei, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal 
do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - V - V - F. 
 
 
2. Os sujeitos do contrato de trabalho são o 
empregado e o empregador. O empregado, 
para que possa assim ser reconhecido, precisa 
necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse 
pressuposto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser 
pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é 
contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma 
gratuita, desde que assim o empregado e/ou 
empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao 
empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
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 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
 
3. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, 
entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, 
dentre elas o trabalhador que solicitar o 
benefício pela segunda vez num período de 10 
anos deverá passar por um curso de 
qualificação profissional. Avaliando os 
pressupostos do seguro-desemprego, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O seguro-desemprego está destinado aos 
trabalhadores que foram dispensados sem justa 
causa, que não tenham pedido demissão, sendo 
benefício temporário. 
 b) O empregado rural não faz jus ao seguro-
desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
 c) O empregado doméstico tem direito ao seguro-
desemprego independente de sua contribuição 
ao FGTS. 
 d) O seguro desemprego é pago a todos que têm 
direito, com a mesma quantidade de parcelas e 
as mesmas bases de valores, independente de 
seu salário enquanto empregado. 
 
 
4. Além da lei, existem outras fontes utilizadas 
pelo magistrado na resolução de uma demanda 
trabalhista. Podemos citar como exemplo as 
normas coletivas, que, amparadas pela 
Constituição Federal, estipulam normas que 
objetivam favorecer as relações de trabalho. 
Também como fontes do direito do trabalho, 
temos a jurisprudência, os usos e costumes. 
Sobre o assunto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma 
conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é 
chamada de jurisprudência. 
( ) O costume é a adoção de uma conduta 
seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula 
vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
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entendimento dos tribunais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
 
5. Para descobrir o valor da hora de um 
empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o 
salário por essas horas prestadas durante o 
mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o 
cálculo das horas extras, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% 
menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-
hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma 
hora extra pelo número de horas trabalhadas a 
mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
 
6. Estabilidade provisória no emprego é o tempo 
em que o colaborador tem seu emprego 
garantido, ou seja, a empresa não pode 
dispensá-lo, exceto por justa causa ou força 
maior. A respeito de estabilidade provisória no 
emprego, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à 
estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos 
colaboradores da empresa tem estabilidade de 
emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui 
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nenhuma garantia de continuar trabalhando 
após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu 
acidente de trabalho ou doença ocupacional 
tem direito assegurado de estabilidade no 
exercício de sua função na empresa de 12 
meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
 
7. Sempre que o empregado precisar ausentar-se 
do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. 
Um exemplo de falta amparada pela lei é 
quando o empregado estiver realizando provas 
para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O empregador pode advertir e suspender o 
empregado em caso de faltas frequentes. 
 b) O descanso semanal remunerado somente 
poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais. 
 c) É amparada por lei a falta do empregado que 
deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus. 
 d) As faltas somente podem ser descontadas se 
notificado o empregado. 
 
 
8. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava 
pleiteando junto ao sindicato patronal um 
aumento salarial para a categoria. Contudo, 
passado algum tempo, o sindicato patronal se 
mostrava irredutível, alegando não ser possível 
o aumento. Diante dessa realidade, que meio 
legal poderá adotar o sindicato dos 
trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado 
pelo judiciário? 
 a) Convenção coletiva. 
 b) Dissídio coletivo. 
 c) Ação no Tribunal de Justiça. 
 d) Ação popular. 
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9. Pietra procurou o RH da empresa onde labora 
buscando esclarecimentos sobre a concessão 
do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 
3 anos de idade, portadora de paralisia 
cerebral. Sua função é de serviços gerais, 
percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil 
reais). Sobre o salário-família, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda 
e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão 
comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado 
pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e 
trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
10. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um 
setor considerado como insalubre na empresa 
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia 
EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a 
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de 
insalubridade, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% 
e 40%. 
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou 
salário profissional. 
III- Não existe direito adquirido ao adicional de 
insalubridade. 
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre 
o salário base, com percentual de 30%. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II e IV estão corretas. 
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 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da 
Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 
de julho de 1990) dispõe sobre o direito à 
profissionalização e à proteção no trabalho. 
Segundo essa legislação, é proibido que 
menores de dezesseis anos de idade trabalhem, 
salvo: 
 a) Com autorização dos pais. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze 
anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze 
anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos doze 
anos. 
 
 
 
 
 
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